【正文】 列情形之一的，甲方可以解除本合同：1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。第七條勞動紀律和規(guī)章制度（一）甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示。第六條社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。（四）甲方應(yīng)按《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護規(guī)定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。（二）甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8 小時，每周不超過40 小時。注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務(wù)完成時即行終止。第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；違法辭退員工的成本與支付賠償金的標準（第4887條）第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。向勞動者支付經(jīng)濟補償金的鏈接條款第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；)（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。風險分析員工違約增多， 難以管理企業(yè)經(jīng)營風險更大企業(yè)應(yīng)對策略勞動合同中可以約定賠償金，擅自離職的，支付一個月工資的賠償金，支付賠償金，賠償金的核算以企業(yè)核算為準。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其它用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。風險分析l 不能辭退試用期員工l 向勞動者支付試用期賠償金l 試用期短， 試不出能力企業(yè)應(yīng)對策略l 不同法人單位再次聘用可以再次約定試用期l 錄用條件須明確：如何設(shè)定：硬性條件：學歷、年齡、專業(yè)等；軟件性條件： 五方面，避免掛一漏萬l 試用期為約定條款，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)可以約定試用期的延長l 如在勞動合同中約定：員工被證明不符合崗位要求，企業(yè)可以更改合同期限為X年，并相應(yīng)依法延長試用期X月。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。l 建立企業(yè)的規(guī)章制度建立，保留履行民主程序的證據(jù):簽到表（身份、姓名）、會議記錄（記錄員、簽字確認）等。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。程向陽新勞動合同法下的勞動合同、員工手冊與人事制度更新與撰寫與勞動合同、員工手冊與人事制度相關(guān)的新規(guī)定訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。l 把必要的的有關(guān)條文寫入勞動合同中，變成相應(yīng)的合同條款(附件)。風險分析l 管理難度加大了l 無法保證獲得合理賠償企業(yè)應(yīng)對策略1. 約定損害遺失賠償制度2. 約定賠償方式3. 根據(jù)經(jīng)營管理實際需要按職工本人自愿原則收取風險抵押金、全員入股等不屬于上述要求的范圍，但不得以結(jié)束勞動關(guān)系為條，件強制員工繳納4. 在合同中約定賠償金繳納方式5. 公司購買員工職業(yè)信用擔保服務(wù)6. 購買雇員忠誠險勞動合同的必備條款及約定(第1181條)第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任風險分析l 不發(fā)放勞動合同按81條處罰，或被仲裁認定為沒有簽訂勞動合同，按82條規(guī)定向勞動者每月支付二倍的工資l 勞動行政部門責令改正l 勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任l 導致勞動合同無效（第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；），員工可以隨時提出辭職，并要求離職經(jīng)濟補償金企業(yè)應(yīng)對策略l 依法簽訂（含必備條款）并發(fā)放勞動合同l 合理約定工作地點、工作內(nèi)容（崗位），工作內(nèi)容約定重點之一：l 合理工作時間和休息休假；l 合理約定勞動報酬（ 化）；l 社會保險繳納地點約定；l 勞動爭議仲裁處理地及法規(guī)適用地約定試用期新規(guī)定 (第1283條)第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準