勞動合同中的締約過失責(zé)任制度范本-資料下載頁
2025-05-30 01:15本頁面
【正文】 同中，不能因為工資發(fā)放的形式違法就全盤否定勞動合同的效力，否則勞動者根據(jù)勞動合同付出的所有勞動力和勞動成本將變得沒有法律依據(jù)。但對約定無效的條款給勞動者或用人單位造成損失的彌補在現(xiàn)行勞動立法上找不到依據(jù)。只有引進締約過失責(zé)任制度，就可以認定上述損失是基于締約時有過錯的一方未盡適當(dāng)?shù)淖⒁饬x務(wù)，過失或故意導(dǎo)致條款的約定無效，違反了誠信原則，應(yīng)該由過錯方承擔(dān)對無過錯方的締約過失責(zé)任?！ ?. 勞動合同有效情況下的締約過失責(zé)任?！ τ谟行У膭趧雍贤诼男羞^程中產(chǎn)生的爭議一般通過違約責(zé)任進行救濟。但對于一些有效勞動合同，違約責(zé)任似乎無能為力。比如，研究生小畢看到某外資企業(yè)登出了一則招聘廣告，廣告中寫道“本單位錄用的員工將送到國外培訓(xùn)半年至一年”。小畢前去應(yīng)聘，順利地進了單位。剛參加工作的小畢對工作充滿希望，想通過積極的工作以得到重視，及時得到出國的機會。但是2年過去了，出國培訓(xùn)的事情依然沒有動靜，也沒有聽說哪位同事出國培訓(xùn)了。小畢找到單位負責(zé)人理論，單位應(yīng)當(dāng)履行在招聘廣告中的承諾。單位負責(zé)人當(dāng)面答應(yīng)小畢一定會考慮。幾天過去后，單位還是沒有動靜，小畢覺得用人單位實在欺人太甚，明明寫好的條件單位卻沒有給予兌現(xiàn)，嚴重侵犯了自己的合法利益。在這樣的案例中，違約責(zé)任是無濟于事的。因為這樣的條款根本沒寫入勞動合同中。只是用人單位為了爭取勞動力資源而為自己作的廣告。是不是可以援引《勞動法》第18條第2款“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同”而認定無效呢?筆者認為，這樣對勞動者權(quán)益的維護是極為不利的。因為當(dāng)今我國勞動力市場普遍存在供大于求的狀況，勞動者如果因為招聘廣告中的“引誘性條款”而放棄整個勞動合同的有效性，他必將面臨著二次就業(yè)的巨大成本和可能面臨的失業(yè)風(fēng)險。所以，應(yīng)該在維持勞動合同的基礎(chǔ)上，追究用人單位的締約過失責(zé)任，以彌補勞動者的巨大的心理落差?！ ?四)勞動締約過失責(zé)任的賠償范圍和責(zé)任承擔(dān)方式 在民事締約過失責(zé)任中，應(yīng)當(dāng)以信賴利益作為賠償?shù)幕痉秶?。信賴利益賠償?shù)姆秶嬖谥鵂幷?，焦點為信賴利益除了包括直接損失之外，是否包括間接損失。筆者認為，勞動締約過失責(zé)任信賴利益賠償范圍：包括財產(chǎn)損失賠償與機會損失賠償。財產(chǎn)損失包括：(1)為準(zhǔn)備締約或為締約而支出的費用。(2)因準(zhǔn)備履行合同或履行合同造成的損失。(3)上述支出費用造成的利益損失。機會損失：是當(dāng)事人相信要約或合同而不作為所導(dǎo)致的與他人訂約機會的喪失，是一種可得利益損失。因勞動合同所造成的信賴利益尤應(yīng)包括同等條件下的就業(yè)機會喪失。有人認為，市場經(jīng)濟中，市場給勞動者創(chuàng)造的就業(yè)機會是無處不在的，將就業(yè)機會的喪失納入信賴利益范圍似不盡合理。但筆者認為，市場中的就業(yè)機會無處不在，這只是一種應(yīng)然狀態(tài)，實質(zhì)上，某一時期市場創(chuàng)造的就業(yè)機會總是有限的，而勞動者的供給卻是無限增長的趨勢，勢必造成相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)。因此，將就業(yè)機會的喪失計算入信賴利益的范圍具有充分的合理性?！ ⌒刨嚴尜r償原則，許多學(xué)者主張在合同不成立、無效或者撤銷的情況下，有過錯的一方所賠償?shù)男刨嚴娌粦?yīng)該超過當(dāng)事人在訂立合同時所應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因合同不成立、無效或者被撤銷可能造成的損失，也不得超過合同有效或者合同不成立時的履行利益。我國《合同法》也采取相類似規(guī)定，如第一百一十三條規(guī)定：損失賠償應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失?！ ⌒刨嚴尜r償方式：由于信賴利益賠償是損害賠償之債的一種，其目的在于排除損害，以恢復(fù)或填補信賴人因信法律行為有效而所受損害，所以其賠償方式與一般損害賠償并無區(qū)別，可以采取恢復(fù)原狀與金錢賠償。由于勞動合同的標(biāo)的在于勞動者提供的勞務(wù)，因而不可能采取恢復(fù)原狀，而應(yīng)以金錢賠償為宜。同時，勞動締約過失責(zé)任的承擔(dān)方式除了民事賠償之外，與一般民事締約過失責(zé)任不同的是其承擔(dān)責(zé)任的方式還可能是行政責(zé)任和刑事責(zé)任?！ 【C上所述，勞動合同雖然屬于社會法調(diào)整的范疇，有其獨特的制度設(shè)計，民法中合意、誠信、公平等價值理念在勞動合同中仍然適用，因此，民法中的締約過失責(zé)任制度經(jīng)過適當(dāng)?shù)淖兏锶钥梢约{入到勞動合同的調(diào)整范疇內(nèi)。該制度的適用不僅可以彌補勞動法立法上的缺失，對于維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益、完善勞動權(quán)利救濟體系也是至關(guān)重要的。
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