【導(dǎo)讀】師，堅(jiān)持德、能、勤、績(jī)?nèi)婵己?，重點(diǎn)放在工作實(shí)績(jī)，特制定本方案?？己私M人員實(shí)行任期制，每屆任期兩年。辦法，明確考核的目的和意義。技術(shù)人員履職考核表》和《教師履職考核量化表》交基層考核小組。對(duì)其進(jìn)行量化打分，提出初步考核等次、意見(jiàn)。減分情況統(tǒng)計(jì)表》，作為學(xué)?？己思訙p分的依據(jù)，并報(bào)學(xué)?？己诵〗M進(jìn)行審核。聽(tīng)取被考核人的意見(jiàn)、建議，對(duì)提出的異議，做好解答工作。積極參加政治學(xué)習(xí)，服從組織安排，團(tuán)結(jié)互助，遵紀(jì)守法，教書(shū)育人，為人師表。高，所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)完成較好。有違反四項(xiàng)基本原則的言行扣4分，考核為不合格。天扣1分，一學(xué)年缺席2次者,考核為不合格。責(zé)任事故的考核為不合格。料報(bào)學(xué)校，按州級(jí)3分，縣級(jí)2分，校級(jí)1分給予加分。州級(jí)一、二等獎(jiǎng)分別記、1分；

　　

【正文】 不能評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)： 不能認(rèn)真履行職業(yè)道德規(guī)范的； 未完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的。 凡有下列情況之一者，考核結(jié)果評(píng)定為不合格： 有嚴(yán)重違反教職工職業(yè)道德規(guī)范的； 觸犯國(guó)家法律，以非法方式表達(dá)訴求，擅自脫離教育教學(xué)崗位，延誤教育教學(xué)工作，干擾正常教學(xué)秩序的； 體罰或變相體罰學(xué)生的； 經(jīng)常遲到、早退，缺課或請(qǐng)假超過(guò)國(guó)家規(guī)定天數(shù)的； 從事有償家教和違規(guī)從事教學(xué)、培訓(xùn)活動(dòng)，或未經(jīng)學(xué)校同意從事商業(yè)活動(dòng)而較為嚴(yán)重地影響本職工作的； 無(wú)充分理由，拒不接受工作任務(wù)，或者敷衍拖拉，影響整體工作，造成較壞影響的； 有亂收費(fèi)現(xiàn)象的有關(guān)責(zé)任人。 （二）考核結(jié)果的使用 教職工績(jī)效考核結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的依據(jù)，并作為崗位聘用、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面的重要依據(jù)，向骨干教師和教學(xué)實(shí)績(jī)突出的教職工傾斜，適當(dāng)拉開(kāi)差距。 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由縣教育局核撥到學(xué)校，學(xué)校根據(jù)績(jī)效考核方案考核進(jìn)行分配，考核結(jié)果為優(yōu)秀的，由學(xué)校在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)設(shè)立年度績(jī)效考核優(yōu)秀等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；考核結(jié)果為合格以上等次的發(fā)給全額的班主任津貼、艱苦地區(qū)教師津貼、崗位津貼、課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；考核結(jié)果為基本合格的，按 50％發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；考核結(jié)果為不合格的，不發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配范圍 學(xué) 校在職在崗教職工。 七、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的來(lái)源 縣教育局每年核定劃撥給的學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額。 八、分配原則 在“按需設(shè)崗、按崗定責(zé)、按崗取酬、按員聘任”的前提下，實(shí)行工資待遇與工作崗位、工作量、工作績(jī)效掛鉤的動(dòng)態(tài)工資分配辦法，適當(dāng)拉開(kāi)分配檔次，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)教（勞）優(yōu)酬，重責(zé)高酬的分配原則。 九、分配辦法 （一）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 =工作量工資（含課時(shí)工資、教輔工勤人員崗位工資） +管理崗位工資（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、班主任津貼等） +考核效益工資 +艱苦地區(qū)教職工津貼 （二）發(fā)放辦法 工作量工資（ 含課時(shí)工資、教輔工勤人員崗位工資） 不低于縣教育局核撥給學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的 70%。 服從學(xué)校工作安排，按標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)的教學(xué)崗位、后勤崗位，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作量工資（正常出勤的按 12 個(gè)月計(jì)算；請(qǐng)產(chǎn)假的按 9 個(gè)月計(jì)算；長(zhǎng)期病假的按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算；由學(xué)校安排外出學(xué)習(xí)的按正常工作量計(jì)算）： （ 1）教學(xué)崗位： 用當(dāng)年全校學(xué)生總數(shù)除以班級(jí)總數(shù)（含學(xué)前班），求出班級(jí)平均人數(shù)，班級(jí)人數(shù)在平均數(shù)正負(fù) 2人范圍內(nèi)的，工作量工資小學(xué)高級(jí) 400 元，小學(xué)一級(jí)二級(jí)每月 330 元， 學(xué)生人數(shù)以學(xué)期期末人數(shù)為準(zhǔn)， 每增加 5 人增加 5元 ，每減少 5 人減少 5 元。 承擔(dān)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)科目的教師的人數(shù)就按該科目學(xué)生數(shù)計(jì)算，承擔(dān)其他科目的人數(shù)按照所任教班級(jí)的平均數(shù)計(jì)算。 專職體育教師津貼每年 300 元。 （ 2）后勤崗位： 所服務(wù)的學(xué)生數(shù)在 30 人及以下的，小學(xué)高級(jí)每月 380 元（小學(xué)一級(jí)二級(jí)每月 310 元）； 31— 45 人的小學(xué)高級(jí)每月 390 元（小學(xué)一級(jí)二級(jí)每月 320 元）；46— 60 人的小學(xué)高級(jí)每月 400 元（小學(xué)一級(jí)二級(jí)每月 330 元）； 60 人及以上的小學(xué)高級(jí)每月 410 元（小學(xué)一級(jí)二級(jí)每月 340 元）。（吃一餐的學(xué)生數(shù)折半計(jì)算） 管理崗位工資（含班主任津貼、管理 崗位津貼）控制在縣教育局核撥給學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的 10%以內(nèi)。 管理崗位津貼按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： （ 1）班主任津貼 （每學(xué)期按 6個(gè)月核算發(fā)放） 班額在 55 人以上的每月 55 元；班額在 50— 54 人的每月 50 元；班額在 45— 49 人的每月 45 元，班額在 40— 44 人的每月 40 元；班額在 35— 39 人的每月35 元，班額在 30— 34 人的每月 30 元；班額在 25— 29 人的每月 25 元，班額在24人以下的每月 20 元。 寄宿制班主任，在以上標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)增加，根據(jù)班內(nèi)寄宿制學(xué)生人數(shù)（不含蒸飯或吃一餐學(xué)生人數(shù)）， 5人以下增加 4 元 ； 6— 10 人增加 8元； 11— 15人增加 12 元； 16— 20 人增加 16 元； 21— 24 人增加 20 元； 25 人以上增加 25 元。 后勤人員所服務(wù)的學(xué)生數(shù)在 30 人及以下的，每月 20 元； 31— 45 人的每月25元； 46— 60 人的每月 30 元； 60 人及以上的每月 35 元。（吃一餐的學(xué)生數(shù)折半計(jì)算） （ 2）管理崗位津貼 （每學(xué)期按 6 個(gè)月核算發(fā)放） 副校級(jí)每月職務(wù)津貼 120 元；各處室主任 100 元；處室副主任（教研員等管理人員） 80 元；完小校長(zhǎng) 70元； 完小教導(dǎo)主任、工會(huì)組長(zhǎng)（總務(wù)主任）、少先隊(duì)輔導(dǎo)員、寄宿制采買(mǎi)人員 30 元（兼職的最高 50 元）。 管理人員兼任其他管理崗位的，享受最高職務(wù)的績(jī)效工資，不能重復(fù)計(jì)算，但擔(dān)任班主任的，可以同時(shí)享受班主任津貼。 艱苦地區(qū)教職工津貼 根據(jù)縣教育局文件的規(guī)定，中屯、小鋪?zhàn)油晷檗r(nóng)村艱苦地區(qū)，在兩所完小工作的教職工津貼每人每學(xué)期 250 元。 考核效益工資 考核效益工資控制在縣教育局核撥給學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的 20%以內(nèi)。 （ 1）以下項(xiàng)目單項(xiàng)進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)： ①課題研究 （按結(jié)題所在學(xué)期考核發(fā)放） 省級(jí)課題：負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì) 800 元；成員獎(jiǎng)勵(lì) 400 元。 州級(jí)課題：負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì) 600 元；成員獎(jiǎng)勵(lì) 300 元。 縣 級(jí)課題：負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì) 400 元；成員獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。 ②論文發(fā)表，按學(xué)期考核發(fā)放， 200 元封頂（教育教學(xué)論文集及報(bào)刊發(fā)表的減半，合寫(xiě)的均分） 省級(jí)刊物： 200 元 /篇；州級(jí)刊物 150 元 /篇；縣級(jí)刊物 100 元 /篇。校級(jí)刊物：論文 30 元 /篇，教學(xué)案例 20元 /篇，信息、封面及封底照片 5元 /則；信息發(fā)表省級(jí) 50 元，州級(jí) 30 元，縣級(jí) 20 元。 ③論文獲獎(jiǎng)（按學(xué)期考核發(fā)放， 100 元封頂） 省級(jí)：一等獎(jiǎng) 100 元；二等獎(jiǎng) 80 元。 州級(jí)：一等獎(jiǎng) 80 元；二等獎(jiǎng) 60 元。 縣級(jí)：一等獎(jiǎng) 60元；二等獎(jiǎng) 50元。 ④課堂講賽 （按學(xué)期考核發(fā)放，同一 教師同一學(xué)期以最高級(jí)別計(jì)獎(jiǎng)） 州級(jí)：一等獎(jiǎng) 200 元；二等獎(jiǎng) 150 元；縣級(jí)：一等獎(jiǎng) 150 元；二等獎(jiǎng) 100 元； 校級(jí)：一等獎(jiǎng) 100 元。 ⑤骨干教師津貼 經(jīng)學(xué)?？己撕蟀纯己说却伟l(fā)放： 縣級(jí)優(yōu)秀 500 元；縣級(jí)合格（校級(jí)優(yōu)秀） 400元；校級(jí)良好 350 元；校級(jí)合格 300 元； ⑥各級(jí)名師工作室成員考核表彰為“優(yōu)秀”者： 州級(jí) 500 元；縣級(jí) 400 元；校級(jí) 300 元； ⑦校本課程編寫(xiě) 統(tǒng)稿： 500 元；組長(zhǎng)： 300 元；組員： 200 元。 ⑧《教學(xué)通訊》責(zé)任編輯每期 100 元。 ⑨完小目標(biāo)考核為一、二、三等獎(jiǎng)的，分別獎(jiǎng)勵(lì)完小校長(zhǎng) 400 元 、 300 元、200 元。（下學(xué)期考核兌現(xiàn)） ⑩轉(zhuǎn)化差生及全勤獎(jiǎng)勵(lì)：與接手成績(jī)相比，轉(zhuǎn)化差生 1人，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元，新增差生 1人，扣幣 100 元。學(xué)年內(nèi)出滿勤的獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。（下學(xué)期考核兌現(xiàn)） （ 2）學(xué)校從績(jī)效工資總額中按在職教職工總?cè)藬?shù)每人每學(xué)期 200 元?jiǎng)潛艿礁魍晷〖皩W(xué)校辦公室，由各完小及學(xué)校辦公室制定考核方案 取整數(shù) 進(jìn)行分配， 分配結(jié)果在學(xué)期末上報(bào)學(xué)校審核發(fā)放。 （ 3）余下的考核效益工資，按《祿豐縣腰站小學(xué)教師績(jī)效分配量化考核表》量化打分，用考核效益工資總額除以全校教師考核總分乘以教師個(gè)人考核分進(jìn)行分配。 根據(jù)《 祿豐縣教育局關(guān)于對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配問(wèn)題的補(bǔ)充通知 》（ 祿教通字〔 2020〕 50號(hào)）文件精神， 分配結(jié)果教職工之間最高者和最低者的差距小學(xué)及幼兒園控制在 1000元以內(nèi)（校內(nèi)艱苦地區(qū)學(xué)校教職工控制在 1500元以內(nèi)）。