上市公司股權(quán)激勵方案的若干考慮-資料下載頁
2025-05-28 01:05本頁面
【正文】 例 1：浙富股份 — 限制性股票 ? 基本模式 ：公司提取股權(quán)激勵基金分兩期從二級市場回購本公司股票無償授予激勵對象，每期授予之限制性股票均附有二十四個月的鎖定期，鎖定期滿后相應(yīng)限制性股票分批解鎖，實現(xiàn)流通。 ? 股票來源 ：二級市場回購 ? 有效期 ： 2022年 12月 20日－ 2022年 12月 31日 ? 激勵對象 ：核心技術(shù)人員 21 人；業(yè)務(wù)骨干 3 人。不包括公司董事、監(jiān)事和高級管理人員。 ? 提取額度 ：第一期提取金額按照 08 年較 07 年扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤增長額的 20%，但不超過 08 年扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤的 5%（約 500萬元）。第二期提取金額按照09 年較 08 年扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤增長額的 20%，但不超過 09 年扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤的 5%（約 700－ 800萬元）。 ? 股權(quán)激勵基金的提取條件和解鎖條件 ： 公司 2022 年度扣除非經(jīng)常損益后加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于 10%； 20222022 年間，公司均需滿足扣除非經(jīng)常性損益后加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于 12%， 2022 年、 2022 年、 2022年、 2022 年扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤須分別較2022 年增長 20%、 40%、 60％和 80％。 23 典型案例 2：華海藥業(yè) — 股票期權(quán) ? 基本模式 ：華海藥業(yè)授予激勵對象 1,923 萬份股票期權(quán)，占公司總股本的 %。其中150 萬份給預(yù)留激勵對象，占本次股票期權(quán)計劃總數(shù)的 %。 ? 股票來源 ：向激勵對象定向發(fā)行股票 ? 有效期 ：自股票期權(quán)授權(quán)日起的五年 ? 激勵對象 ：董事和高級管理人員 14人、中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員共 101 人 ? 行權(quán)和考核條件 ： 華海藥業(yè)各行權(quán)期前一年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于 12%。 各年度扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤增長情況如下：第一個行權(quán)期前一年度公司經(jīng)審計的凈利潤較期權(quán)授予日前一年度公司經(jīng)審計的凈利潤增長率不低于 15%；第二個行權(quán)期前一年度公司經(jīng)審計的凈利潤較期權(quán)授予日前一年度公司經(jīng)審計的凈利潤增長率不低于 30%；第三個行權(quán)期前一年度公司經(jīng)審計的凈利潤較期權(quán)授予日前一年度公司經(jīng)審計的凈利潤增長率不低于 50%。 24 典型案例 3：光明乳業(yè) — 限制性股票 ? 基本模式 ：授予激勵對象的股票數(shù)量不超過 ，即公司總股本的 %，其中預(yù)留 60 萬股。授予價格為 元 /股，激勵對象購買價格為 元 /股，差價部分由公司承擔(dān)。 ? 股票來源 ：向激勵對象定向發(fā)行股票 ? 有效期 ： 5年，包括禁售期 2年和解鎖期 3年。 ? 激勵對象 ：共 104人，包括：公司高級管理人員，公司中層管理人員及子公司高管，經(jīng)公司董事會認(rèn)定的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的核心營銷、技術(shù)和管理骨干。 ? 行權(quán)和考核條件 ： 2022年、 2022年營業(yè)總收入分別不低于 ，凈利潤不低于 億和 ； 2022年營業(yè)總收入不低于 ，凈利潤不低于 。 2022年營業(yè)總收入不低于 ，凈利潤不低于 。 25 對光明乳業(yè)激勵方案的相關(guān)評論 激勵方案較為合理 光明采用限制性股票的激勵方式，激勵對象覆蓋面較為廣泛，激勵數(shù)量適中，具有穩(wěn)定團隊和激勵團隊的效果。方案在授予條件、解鎖條件上設(shè)置了相對目前而言可望達(dá)到但也并不寬松的業(yè)績限制。 單位限制性股票的成本為 ，根據(jù)授予的限制性股票數(shù)量和單位限制性股票成本，公司需要攤銷的股權(quán)激勵成本約為 4698萬元，自 2022年起分四年攤銷，且作為經(jīng)常性損益。該項要求對激勵團隊的經(jīng)營業(yè)績提出更高要求。 激勵成本攤銷提高 業(yè)績要求 從預(yù)期股票收益看，激勵對象如只達(dá)到業(yè)績條件下限，收益按照 2022年158億元收入，預(yù)計公司股價在 15元附近，較成本 ， 4年收益率約 220%，如能將業(yè)績做得更佳，則有望獲得更高預(yù)期收益率。 有利于公司業(yè)績提升
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