上市公司股權激勵方案的若干考慮-資料下載頁
2025-05-28 01:05本頁面
【正文】 例 1：浙富股份 — 限制性股票 ? 基本模式 ：公司提取股權激勵基金分兩期從二級市場回購本公司股票無償授予激勵對象，每期授予之限制性股票均附有二十四個月的鎖定期，鎖定期滿后相應限制性股票分批解鎖，實現流通。 ? 股票來源 ：二級市場回購 ? 有效期 ： 2022年 12月 20日－ 2022年 12月 31日 ? 激勵對象 ：核心技術人員 21 人；業(yè)務骨干 3 人。不包括公司董事、監(jiān)事和高級管理人員。 ? 提取額度 ：第一期提取金額按照 08 年較 07 年扣除非經常性損益后凈利潤增長額的 20%，但不超過 08 年扣除非經常性損益后凈利潤的 5%（約 500萬元）。第二期提取金額按照09 年較 08 年扣除非經常性損益后凈利潤增長額的 20%，但不超過 09 年扣除非經常性損益后凈利潤的 5%（約 700－ 800萬元）。 ? 股權激勵基金的提取條件和解鎖條件 ： 公司 2022 年度扣除非經常損益后加權平均凈資產收益率不低于 10%； 20222022 年間，公司均需滿足扣除非經常性損益后加權平均凈資產收益率不低于 12%， 2022 年、 2022 年、 2022年、 2022 年扣除非經常性損益后的凈利潤須分別較2022 年增長 20%、 40%、 60％和 80％。 23 典型案例 2：華海藥業(yè) — 股票期權 ? 基本模式 ：華海藥業(yè)授予激勵對象 1,923 萬份股票期權，占公司總股本的 %。其中150 萬份給預留激勵對象，占本次股票期權計劃總數的 %。 ? 股票來源 ：向激勵對象定向發(fā)行股票 ? 有效期 ：自股票期權授權日起的五年 ? 激勵對象 ：董事和高級管理人員 14人、中層管理人員及核心技術（業(yè)務）人員共 101 人 ? 行權和考核條件 ： 華海藥業(yè)各行權期前一年度加權平均凈資產收益率不低于 12%。 各年度扣除非經常性損益后的凈利潤增長情況如下：第一個行權期前一年度公司經審計的凈利潤較期權授予日前一年度公司經審計的凈利潤增長率不低于 15%；第二個行權期前一年度公司經審計的凈利潤較期權授予日前一年度公司經審計的凈利潤增長率不低于 30%；第三個行權期前一年度公司經審計的凈利潤較期權授予日前一年度公司經審計的凈利潤增長率不低于 50%。 24 典型案例 3：光明乳業(yè) — 限制性股票 ? 基本模式 ：授予激勵對象的股票數量不超過 ，即公司總股本的 %，其中預留 60 萬股。授予價格為 元 /股，激勵對象購買價格為 元 /股，差價部分由公司承擔。 ? 股票來源 ：向激勵對象定向發(fā)行股票 ? 有效期 ： 5年，包括禁售期 2年和解鎖期 3年。 ? 激勵對象 ：共 104人，包括：公司高級管理人員，公司中層管理人員及子公司高管，經公司董事會認定的對公司經營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的核心營銷、技術和管理骨干。 ? 行權和考核條件 ： 2022年、 2022年營業(yè)總收入分別不低于 ，凈利潤不低于 億和 ； 2022年營業(yè)總收入不低于 ，凈利潤不低于 。 2022年營業(yè)總收入不低于 ，凈利潤不低于 。 25 對光明乳業(yè)激勵方案的相關評論 激勵方案較為合理 光明采用限制性股票的激勵方式，激勵對象覆蓋面較為廣泛，激勵數量適中，具有穩(wěn)定團隊和激勵團隊的效果。方案在授予條件、解鎖條件上設置了相對目前而言可望達到但也并不寬松的業(yè)績限制。 單位限制性股票的成本為 ，根據授予的限制性股票數量和單位限制性股票成本，公司需要攤銷的股權激勵成本約為 4698萬元，自 2022年起分四年攤銷，且作為經常性損益。該項要求對激勵團隊的經營業(yè)績提出更高要求。 激勵成本攤銷提高 業(yè)績要求 從預期股票收益看，激勵對象如只達到業(yè)績條件下限，收益按照 2022年158億元收入，預計公司股價在 15元附近，較成本 ， 4年收益率約 220%，如能將業(yè)績做得更佳，則有望獲得更高預期收益率。 有利于公司業(yè)績提升
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