海底撈員工守則-資料下載頁
2025-05-27 23:02本頁面
【正文】 店做出，同時(shí)報(bào)人力資源部備案。書面警告由部門上報(bào)材料提出意見，人力資源部批準(zhǔn)執(zhí)行。停薪留職、辭退或開除由部門上報(bào)材料，人力資源部調(diào)查核實(shí)，提出處理意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 撤銷處分：員工受到處分后，認(rèn)識(shí)深刻，工作中表現(xiàn)積極，并在自己工作崗位做出突出成績的，公司根據(jù)具體情況，減輕或撤銷處分。優(yōu)秀員工考核標(biāo)準(zhǔn)熟練掌握完成崗位工作所需的技能。任勞任怨，不怕苦不怕累。備注：合格用“是”不合格用“否” 要求：上述兩條全部合格為優(yōu)秀員工。人事部隨時(shí)抽查，如發(fā)現(xiàn)有不合格跡象，立即上報(bào)經(jīng)理、總經(jīng)理視情節(jié)處罰部門領(lǐng)導(dǎo)。優(yōu)秀員工原則上每月評(píng)選一次，特殊情況數(shù)次，獎(jiǎng)金下月發(fā)放。勞模評(píng)訂標(biāo)準(zhǔn)熟練掌握任勞任怨同上級(jí)，員工關(guān)系融洽。 忠于企業(yè)，不說不利企業(yè)的話，不做不利企業(yè)的事。功勛評(píng)訂標(biāo)準(zhǔn)熟練掌握任勞任怨同上級(jí)，員工關(guān)系融洽。忠于企業(yè)，不說不利企業(yè)的話，不做不利企業(yè)的事。有能力發(fā)現(xiàn)存在的問題，并盡力彌補(bǔ)，制止，或做到及時(shí)的反映。心胸寬廣、識(shí)大局、顧大體。領(lǐng)導(dǎo)不在現(xiàn)場時(shí)，能積極處理突發(fā)事件（附突發(fā)事件的處理資料）。備注：第五條所述“各種隱患”包括 顧客滿意率安全隱患企業(yè)各種不良現(xiàn)像員工情緒波動(dòng)。一級(jí)、二級(jí)員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)員工：能熟練的掌握相關(guān)工作的各項(xiàng)技能。吃苦耐勞，能起到很好的帶頭作用。情緒穩(wěn)定，不偷奸?；?。責(zé)任心強(qiáng)，能及時(shí)反映員工中的不良現(xiàn)象。節(jié)約意識(shí)強(qiáng)不違反規(guī)章制度二級(jí)員工：能掌握完成員工工作的項(xiàng)目技能有積極性，但主動(dòng)性不強(qiáng)，動(dòng)作遲緩情緒有波動(dòng)，工作時(shí)好時(shí)壞。責(zé)任心一般，出現(xiàn)問題時(shí)推諉，理由多。節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)。偶爾違反規(guī)章制度。設(shè)立片區(qū)總工會(huì)工會(huì)設(shè)立的目的是增強(qiáng)各店各部門之間的團(tuán)隊(duì)意識(shí)以互相嘲笑的方式不斷發(fā)現(xiàn)提高服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)技能探討顧客消費(fèi)趨勢，達(dá)到企業(yè)引領(lǐng)顧客需求值攀升，而非顧客牽引企業(yè)服務(wù)，那么必定淘汰。 1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。用一些事情，總會(huì)看清一些人。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學(xué)習(xí)參考
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