海底撈員工守則-資料下載頁
2025-05-27 23:02本頁面
【正文】 店做出，同時報人力資源部備案。書面警告由部門上報材料提出意見，人力資源部批準執(zhí)行。停薪留職、辭退或開除由部門上報材料，人力資源部調查核實，提出處理意見，報總經理批準后執(zhí)行。 撤銷處分：員工受到處分后，認識深刻，工作中表現(xiàn)積極，并在自己工作崗位做出突出成績的，公司根據具體情況，減輕或撤銷處分。優(yōu)秀員工考核標準熟練掌握完成崗位工作所需的技能。任勞任怨，不怕苦不怕累。備注：合格用“是”不合格用“否” 要求：上述兩條全部合格為優(yōu)秀員工。人事部隨時抽查，如發(fā)現(xiàn)有不合格跡象，立即上報經理、總經理視情節(jié)處罰部門領導。優(yōu)秀員工原則上每月評選一次，特殊情況數次，獎金下月發(fā)放。勞模評訂標準熟練掌握任勞任怨同上級，員工關系融洽。 忠于企業(yè)，不說不利企業(yè)的話，不做不利企業(yè)的事。功勛評訂標準熟練掌握任勞任怨同上級，員工關系融洽。忠于企業(yè)，不說不利企業(yè)的話，不做不利企業(yè)的事。有能力發(fā)現(xiàn)存在的問題，并盡力彌補，制止，或做到及時的反映。心胸寬廣、識大局、顧大體。領導不在現(xiàn)場時，能積極處理突發(fā)事件（附突發(fā)事件的處理資料）。備注：第五條所述“各種隱患”包括 顧客滿意率安全隱患企業(yè)各種不良現(xiàn)像員工情緒波動。一級、二級員工評定標準一級員工：能熟練的掌握相關工作的各項技能。吃苦耐勞，能起到很好的帶頭作用。情緒穩(wěn)定，不偷奸?；?。責任心強，能及時反映員工中的不良現(xiàn)象。節(jié)約意識強不違反規(guī)章制度二級員工：能掌握完成員工工作的項目技能有積極性，但主動性不強，動作遲緩情緒有波動，工作時好時壞。責任心一般，出現(xiàn)問題時推諉，理由多。節(jié)約意識不強。偶爾違反規(guī)章制度。設立片區(qū)總工會工會設立的目的是增強各店各部門之間的團隊意識以互相嘲笑的方式不斷發(fā)現(xiàn)提高服務質量、服務技能探討顧客消費趨勢，達到企業(yè)引領顧客需求值攀升，而非顧客牽引企業(yè)服務，那么必定淘汰。 1. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經病。既糾結了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學習參考
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