人力資本的保值增值與勞動(dòng)者權(quán)益的確立[001]-資料下載頁(yè)
2025-05-27 22:18本頁(yè)面
【正文】 件下，仍存在生產(chǎn)資料的多種所有制形式，勞動(dòng)力作為一種人力資源，必須采取商品貸幣形式，通過(guò)市場(chǎng)優(yōu)化配置來(lái)實(shí)現(xiàn)與生產(chǎn)資料的結(jié)合。從現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的理論與事實(shí)看，我們不僅要看到物質(zhì)資本的作用，更應(yīng)看到人力資本的價(jià)值。按照舒爾茨的人力資本理論以及大丹尼森對(duì)影響經(jīng)濟(jì)因素的研究結(jié)果，表明人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的效用遠(yuǎn)大于物質(zhì)資本。 4．承認(rèn)勞動(dòng)者權(quán)益，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)區(qū)別于資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)特征之一。資本主義是以（物力）資本來(lái)決定人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的地位和權(quán)力的，它指承認(rèn)物質(zhì)資本的收益權(quán)，而不承認(rèn)勞動(dòng)力的收益權(quán)。在社會(huì)主義的制度下運(yùn)作市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，就應(yīng)該既顧及財(cái)產(chǎn)所有者的權(quán)益，又要考慮勞動(dòng)者的權(quán)益，將其收益權(quán)落實(shí)。這是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義的目的的需要，也體現(xiàn)了勞動(dòng)者為自己和他人勞動(dòng)相結(jié)合的客觀實(shí)現(xiàn)。 5. 從承認(rèn)勞動(dòng)者權(quán)益的積極作用看，它有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性。就目前的現(xiàn)實(shí)而言，勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)企業(yè)興衰的關(guān)心度并不很高，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者不節(jié)約管理費(fèi)用職工攜技術(shù)跳槽的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。其重要原因是勞動(dòng)者在企業(yè)中除了工薪等外，再?zèng)]有牽扯他自身利益的東西存于企業(yè)，企業(yè)搞垮了也只是物質(zhì)資本的虧蝕，經(jīng)營(yíng)者并未承擔(dān)起責(zé)任。企業(yè)既然僅屬于物質(zhì)資本的投入者所有，別人關(guān)心的內(nèi)容必然是有限的。而一旦建立勞動(dòng)者權(quán)益的概念，便使企業(yè)多了一種所有者關(guān)心，勞動(dòng)者才能與企業(yè)共興亡?！ ?．從近年來(lái)侵犯職工權(quán)益的現(xiàn)狀看，建立勞動(dòng)者權(quán)益觀念并嚴(yán)格量化是迫在眉睫的重大課題。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，勞資關(guān)系日趨復(fù)雜化和多樣化，由于勞動(dòng)方面的法制尚不健全，一些地方侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象日益嚴(yán)重，已成為一種足以危及國(guó)計(jì)民生的社會(huì)公害。這些問(wèn)題的產(chǎn)生原因固然很多，但其中顯然與企業(yè)中勞動(dòng)者權(quán)益被忽略、抹殺有關(guān)。 7．從社會(huì)實(shí)際需要看，無(wú)論是應(yīng)付福利費(fèi)超支以及產(chǎn)權(quán)的自由交易，還是人才的自由流動(dòng)等，都會(huì)因勞動(dòng)者權(quán)益的確立而迎刃而解。從現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定看，已有一些屬于勞動(dòng)者權(quán)益的項(xiàng)目，如公益金等，單獨(dú)劃出來(lái)作為一類也是簡(jiǎn)便易行的。 目前，人們對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究，主要是從社會(huì)或是企業(yè)投入價(jià)值的角度展開，現(xiàn)已形成人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)兩種公認(rèn)的模式。我們則主要從人力資源產(chǎn)出價(jià)值并承認(rèn)其所有權(quán)的角度，將勞動(dòng)者權(quán)益作為會(huì)計(jì)要素確認(rèn)并設(shè)計(jì)相應(yīng)的核算模式④，這就遇到了一個(gè)如何實(shí)施操作的問(wèn)題。勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)作為人力資源會(huì)計(jì)的一個(gè)創(chuàng)新模式納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域廣泛推廣，需要解決諸如人力資源的計(jì)量、新會(huì)計(jì)等式與國(guó)際慣例的協(xié)調(diào)、人力資源會(huì)計(jì)被社會(huì)的廣泛認(rèn)同并準(zhǔn)則化或制度化等問(wèn)題。對(duì)于這些問(wèn)題，我們認(rèn)為，都會(huì)隨著人們認(rèn)識(shí)水平的轉(zhuǎn)變和政府的重視，以及人力資源會(huì)計(jì)（勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)）本身的發(fā)展完善，逐步加以解決。我們堅(jiān)信，人力資源會(huì)計(jì)（勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)）必將給社會(huì)做出積極的貢獻(xiàn)，對(duì)會(huì)計(jì)理論與方法的發(fā)展帶來(lái)深遠(yuǎn)的影響。11 / 11
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