人力資本的保值增值與勞動(dòng)者權(quán)益的確立[001](存儲(chǔ)版)
【正文】 ，將勞動(dòng)對(duì)象、勞動(dòng)資料或其價(jià)值形態(tài)的貨幣資金的投入者作為企業(yè)的所有者，而不把勞動(dòng)力所有者作為企業(yè)所有者，好象只要有些便可建立一個(gè)企業(yè)并自動(dòng)帶來(lái)收益，這顯然是與事實(shí)相悖的。資本主義是以（物力）資本來(lái)決定人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的地位和權(quán)力的，它指承認(rèn)物質(zhì)資本的收益權(quán)，而不承認(rèn)勞動(dòng)力的收益權(quán)?！ ?．從近年來(lái)侵犯職工權(quán)益的現(xiàn)狀看，建立勞動(dòng)者權(quán)益觀念并嚴(yán)格量化是迫在眉睫的重大課題。對(duì)于這些問(wèn)題，我們認(rèn)為，都會(huì)隨著人們認(rèn)識(shí)水平的轉(zhuǎn)變和政府的重視，以及人力資源會(huì)計(jì)（勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)）本身的發(fā)展完善，逐步加以解決。我們則主要從人力資源產(chǎn)出價(jià)值并承認(rèn)其所有權(quán)的角度，將勞動(dòng)者權(quán)益作為會(huì)計(jì)要素確認(rèn)并設(shè)計(jì)相應(yīng)的核算模式④，這就遇到了一個(gè)如何實(shí)施操作的問(wèn)題。企業(yè)既然僅屬于物質(zhì)資本的投入者所有，別人關(guān)心的內(nèi)容必然是有限的。按照舒爾茨的人力資本理論以及大丹尼森對(duì)影響經(jīng)濟(jì)因素的研究結(jié)果，表明人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的效用遠(yuǎn)大于物質(zhì)資本?！ 〈_立勞動(dòng)者權(quán)益的觀念，是基于以下理由： 1．勞動(dòng)者是勞動(dòng)力的所有者，因而理應(yīng)享有相應(yīng)的權(quán)益。前者的存在，是因?yàn)槠髽I(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)的投入，既包括勞動(dòng)力使用權(quán)的投入，也包括勞動(dòng)力所有權(quán)的投入，因此要認(rèn)可勞動(dòng)力補(bǔ)償權(quán)和收益權(quán)；后者是因?yàn)閭鶛?quán)人讓渡資本使用權(quán)而享有相應(yīng)權(quán)利，是借貸資本的補(bǔ)償和收益權(quán)。 勞動(dòng)者之所以能參與收益分配，是因?yàn)樗侨肆Y本的所有者。而人力資本參與利潤(rùn)分配的所得，就可以視為人力資本的增值。因?yàn)榈览砗芎?jiǎn)單，不如此就沒(méi)有人（如有則不是經(jīng)濟(jì)行為）會(huì)讓渡。勞動(dòng)者變成資本家并非傳說(shuō)中因?yàn)楣舅袡?quán)擴(kuò)散所致，而是由于他們獲得具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)和技能的結(jié)果。從人力資源所有者主體投入價(jià)值（也將產(chǎn)出價(jià)值）保值增值的角度，有必要重新建立個(gè)人產(chǎn)權(quán)意義上的人力資本概念。從而，人力資產(chǎn)投資的數(shù)額也就代表不了人力資源本身的價(jià)值。這些投資會(huì)提高一個(gè)國(guó)家和社會(huì)人力資源的質(zhì)量，形成能提高生產(chǎn)能力意義上的人力資本。然而，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本，既知識(shí)和技能的經(jīng)濟(jì)重要性在提高。②可見(jiàn)，這種人力資本概念，實(shí)質(zhì)指的就是將對(duì)人力資源上墊付的資金資本化處理，因?yàn)檫@種人力資產(chǎn)投資會(huì)在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)發(fā)揮作用，因此在會(huì)計(jì)上應(yīng)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，先擬物化確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)，然后，再按配比原則將資產(chǎn)化的金額在人力資源的效益期內(nèi)攤銷計(jì)入當(dāng)期損益。 我們認(rèn)為，人力資產(chǎn)是指企業(yè)所擁有或控制可望向企業(yè)流入未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的人力資源本身，它包含直接和間接增加企業(yè)的現(xiàn)金或其他經(jīng)濟(jì)利益的潛力。人力資產(chǎn)與其他學(xué)者將對(duì)人力資源的投資計(jì)作人力資產(chǎn)的概念不同，而是以成為企業(yè)的勞動(dòng)者為標(biāo)志，以未來(lái)收益中視為人力資源產(chǎn)生的部分的現(xiàn)值作為計(jì)價(jià)的尺度（人力資產(chǎn)的計(jì)價(jià)方法可用經(jīng)濟(jì)價(jià)值法等），在性質(zhì)上類似無(wú)形資產(chǎn)，但其價(jià)值不因使用而攤銷，性質(zhì)上又接近土地資源。如同生產(chǎn)資料經(jīng)過(guò)生產(chǎn)消耗，其價(jià)值要從產(chǎn)生的收入中補(bǔ)償。在人力資本保全的觀念下，只
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