人力資本的保值增值與勞動者權(quán)益的確立[001](編輯修改稿)
2025-06-23 22:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 料所有權(quán)基礎(chǔ)上原材料、設(shè)備等的使用權(quán)的讓渡，必須采取有償形式一樣。因?yàn)榈览砗芎唵?，不如此就沒有人（如有則不是經(jīng)濟(jì)行為）會讓渡。當(dāng)然，人力資源不能簡單地等同于其他生產(chǎn)要素，而具有人性、社會性等特殊屬性。 勞動者將勞動力讓渡給企業(yè)，因勞動消耗得到用于補(bǔ)償勞動力消耗的生活資料的價(jià)值，其性質(zhì)為不考慮生理衰老因素的人力資本保全，不是真正意義上的收入，正如收回本錢不是真正收入一樣。在人力資本保全的觀念下，只有當(dāng)企業(yè)期末人力資源的生產(chǎn)經(jīng)營能力超過期初時，利潤才能確認(rèn)為賺取。需要強(qiáng)調(diào)說明的是，人力資本的保全不能簡單地等同于勞動力的保全。勞動力本身不是資本，只有勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合，并轉(zhuǎn)化為執(zhí)行價(jià)值增值職能的生命體時，勞動力才當(dāng)作一種經(jīng)濟(jì)資源嬗變?yōu)橘Y本。因?yàn)槭琴Y本，就必然具有在運(yùn)動中實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值的天性，而價(jià)值增值的前提是投入價(jià)值的保值人力資本保全。工資、獎金、福利等形式是人力資本保全的手段。而人力資本參與利潤分配的所得，就可以視為人力資本的增值?！ ￠L期以來人們將個人收入分配理解成工資分配，個人收入分配理論等同于工資理論的觀念是錯誤的，是將馬克思批判的純資本主義的按勞分配誤用到社會主義制度中的結(jié)果。工資性所得根本就不是收益的分配，而僅是與生產(chǎn)消耗掉的生產(chǎn)資料需要扣除、補(bǔ)償一樣，是消耗掉的人力的補(bǔ)償價(jià)值。正因?yàn)槿绱?，才將工資性分配作為一種費(fèi)用來處理。如果只給工資性補(bǔ)償而不進(jìn)行剩余產(chǎn)品的分配，就無法實(shí)現(xiàn)人力資本的保值增值，這顯然不是社會主義市場經(jīng)濟(jì)所要求的。 我們認(rèn)為，為了使人力資本保值增值得以實(shí)現(xiàn)，就要按生產(chǎn)要素進(jìn)行勞動者收入的分配，即按人力資本在社會財(cái)富創(chuàng)造過程中的貢獻(xiàn)大小和物力資本在價(jià)值創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)中的條件作用來分配。由于人力資本在價(jià)值創(chuàng)造中的決定作用，即勞動的資本力和勞動的自然力決定作用，所以按勞分配才成為主體，包括對消耗掉的勞動自然力給予應(yīng)有的收益性分配。同時，因?yàn)槲锪Y本的條件性作用，也要給予補(bǔ)償基礎(chǔ)上必要的收益分配。 勞動者之所以能參與收益分配，是因?yàn)樗侨肆Y本的所有者。只有社會主義才能真正實(shí)現(xiàn)勞動者的主人翁地位，承認(rèn)人力資本的所有權(quán)。人力資本的所有權(quán)隱含著勞動力的使用權(quán)、自主流動權(quán)、補(bǔ)償保全權(quán)和收益權(quán)等，因此怕有權(quán)是收益權(quán)的前提和基礎(chǔ)。人力資本的收益權(quán)是指人力資本的所有者在補(bǔ)償了其勞動消耗，即得到了工資性收入的前提下，對于人力資源的盈余價(jià)值稅后純收益，有參與分配的第一位的、天然的特權(quán)、并應(yīng)通過法律形式予以保障。 三、 勞動者權(quán)益作為新會計(jì)要素的確立 承認(rèn)為勞動力的所有權(quán)和使用權(quán)，建立人力資產(chǎn)和人力資本的概念以后，接下來的問題是討論勞動者的相應(yīng)權(quán)益，這是實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值的必須的會計(jì)手段?！ 趧诱邫?quán)益是勞動者作為人力資源的所有者而享有的相應(yīng)權(quán)益，它包括兩個基本部分：一是人力資本，一是新產(chǎn)出價(jià)值中屬于勞動者的部分。從動態(tài)看，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1