人力資本的保值增值與勞動(dòng)者權(quán)益的確立[001](編輯修改稿)
2025-06-23 22:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 料所有權(quán)基礎(chǔ)上原材料、設(shè)備等的使用權(quán)的讓渡，必須采取有償形式一樣。因?yàn)榈览砗芎?jiǎn)單，不如此就沒(méi)有人（如有則不是經(jīng)濟(jì)行為）會(huì)讓渡。當(dāng)然，人力資源不能簡(jiǎn)單地等同于其他生產(chǎn)要素，而具有人性、社會(huì)性等特殊屬性。 勞動(dòng)者將勞動(dòng)力讓渡給企業(yè)，因勞動(dòng)消耗得到用于補(bǔ)償勞動(dòng)力消耗的生活資料的價(jià)值，其性質(zhì)為不考慮生理衰老因素的人力資本保全，不是真正意義上的收入，正如收回本錢(qián)不是真正收入一樣。在人力資本保全的觀念下，只有當(dāng)企業(yè)期末人力資源的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力超過(guò)期初時(shí)，利潤(rùn)才能確認(rèn)為賺取。需要強(qiáng)調(diào)說(shuō)明的是，人力資本的保全不能簡(jiǎn)單地等同于勞動(dòng)力的保全。勞動(dòng)力本身不是資本，只有勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合，并轉(zhuǎn)化為執(zhí)行價(jià)值增值職能的生命體時(shí)，勞動(dòng)力才當(dāng)作一種經(jīng)濟(jì)資源嬗變?yōu)橘Y本。因?yàn)槭琴Y本，就必然具有在運(yùn)動(dòng)中實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值的天性，而價(jià)值增值的前提是投入價(jià)值的保值人力資本保全。工資、獎(jiǎng)金、福利等形式是人力資本保全的手段。而人力資本參與利潤(rùn)分配的所得，就可以視為人力資本的增值。 長(zhǎng)期以來(lái)人們將個(gè)人收入分配理解成工資分配，個(gè)人收入分配理論等同于工資理論的觀念是錯(cuò)誤的，是將馬克思批判的純資本主義的按勞分配誤用到社會(huì)主義制度中的結(jié)果。工資性所得根本就不是收益的分配，而僅是與生產(chǎn)消耗掉的生產(chǎn)資料需要扣除、補(bǔ)償一樣，是消耗掉的人力的補(bǔ)償價(jià)值。正因?yàn)槿绱?，才將工資性分配作為一種費(fèi)用來(lái)處理。如果只給工資性補(bǔ)償而不進(jìn)行剩余產(chǎn)品的分配，就無(wú)法實(shí)現(xiàn)人力資本的保值增值，這顯然不是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所要求的。 我們認(rèn)為，為了使人力資本保值增值得以實(shí)現(xiàn)，就要按生產(chǎn)要素進(jìn)行勞動(dòng)者收入的分配，即按人力資本在社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程中的貢獻(xiàn)大小和物力資本在價(jià)值創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)中的條件作用來(lái)分配。由于人力資本在價(jià)值創(chuàng)造中的決定作用，即勞動(dòng)的資本力和勞動(dòng)的自然力決定作用，所以按勞分配才成為主體，包括對(duì)消耗掉的勞動(dòng)自然力給予應(yīng)有的收益性分配。同時(shí)，因?yàn)槲锪Y本的條件性作用，也要給予補(bǔ)償基礎(chǔ)上必要的收益分配。 勞動(dòng)者之所以能參與收益分配，是因?yàn)樗侨肆Y本的所有者。只有社會(huì)主義才能真正實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的主人翁地位，承認(rèn)人力資本的所有權(quán)。人力資本的所有權(quán)隱含著勞動(dòng)力的使用權(quán)、自主流動(dòng)權(quán)、補(bǔ)償保全權(quán)和收益權(quán)等，因此怕有權(quán)是收益權(quán)的前提和基礎(chǔ)。人力資本的收益權(quán)是指人力資本的所有者在補(bǔ)償了其勞動(dòng)消耗，即得到了工資性收入的前提下，對(duì)于人力資源的盈余價(jià)值稅后純收益，有參與分配的第一位的、天然的特權(quán)、并應(yīng)通過(guò)法律形式予以保障。 三、 勞動(dòng)者權(quán)益作為新會(huì)計(jì)要素的確立 承認(rèn)為勞動(dòng)力的所有權(quán)和使用權(quán)，建立人力資產(chǎn)和人力資本的概念以后，接下來(lái)的問(wèn)題是討論勞動(dòng)者的相應(yīng)權(quán)益，這是實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值的必須的會(huì)計(jì)手段?！ 趧?dòng)者權(quán)益是勞動(dòng)者作為人力資源的所有者而享有的相應(yīng)權(quán)益，它包括兩個(gè)基本部分：一是人力資本，一是新產(chǎn)出價(jià)值中屬于勞動(dòng)者的部分。從動(dòng)態(tài)看，
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