人力資本的保值增值與勞動(dòng)者權(quán)益的確立[001](已修改)
2025-06-08 22:18 本頁面
【正文】 人力資本的保值增值與勞動(dòng)者權(quán)益的確立 傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)資本保全與實(shí)物資本保全概念，都建立在將物質(zhì)（力）財(cái)產(chǎn)所有權(quán)視為神圣不可侵犯的基礎(chǔ)上。然而，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本，既知識(shí)和技能的經(jīng)濟(jì)重要性在提高。也就是說，人們終于認(rèn)識(shí)到，在一定的自然、社會(huì)條件下，人力資源才是根本。本文將從新的角度建立人力資本保值（全）、增值的概念，討論其實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步闡明勞動(dòng)者權(quán)益作為會(huì)計(jì)要素的確立，是使人力資本保值（全）、增值的必要會(huì)計(jì)手段。 一、 兩種不同的人力資本概念 近年來，經(jīng)濟(jì)文獻(xiàn)甚至人們?nèi)粘Ｉ钪校l繁使用人力資本這一概念，但仔細(xì)考察不難發(fā)現(xiàn)，人們對(duì)它的理解并不相同，這直接影響了以此作為邏輯期待內(nèi)的人力資源會(huì)計(jì)的可行性。目前，主要有兩種人力資本概念 投入觀人力資本的創(chuàng)始人當(dāng)屬美國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨，他在其名著《論人力資本資》一書中，從宏觀經(jīng)濟(jì)的角度來談?wù)搰?guó)家和社會(huì)對(duì)人的投資，包括醫(yī)療保健、教育、個(gè)人和家庭適應(yīng)于變換就業(yè)機(jī)會(huì)的遷移等。這些投資會(huì)提高一個(gè)國(guó)家和社會(huì)人力資源的質(zhì)量，形成能提高生產(chǎn)能力意義上的人力資本。這種經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，用于人身上的支出就會(huì)形成人力資本。事實(shí)證明，人力資本是社會(huì)組織和個(gè)人投資的產(chǎn)物，其質(zhì)量高低完全取決于投資多少。②可見，這種人力資本概念，實(shí)質(zhì)指的就是將對(duì)人力資源上墊付的資金資本化處理，因?yàn)檫@種人力資產(chǎn)投資會(huì)在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)發(fā)揮作用，因此在會(huì)計(jì)上應(yīng)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，先擬物化確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)，然后，再按配比原則將資產(chǎn)化的金額在人力資源的效益期內(nèi)攤銷計(jì)入當(dāng)期損益。我們認(rèn)為，這是從企業(yè)主體投入價(jià)值要補(bǔ)償保全的角度建立的企業(yè)法人產(chǎn)權(quán)意義上的人力資本，準(zhǔn)確地應(yīng)稱之為人力資產(chǎn)投資，它不是從人力資源所有者主體投入價(jià)值（也將產(chǎn)出價(jià)值）要保值增值的角度建立的個(gè)人產(chǎn)權(quán)意義上的人力資本，只是企業(yè)對(duì)人力資源支出的單獨(dú)計(jì)量并資本化的結(jié)果，通常包括人力資源的取得成本、開發(fā)成本、替代成本和日常人事管理成本等。這些項(xiàng)目是企業(yè)資產(chǎn)內(nèi)部的轉(zhuǎn)化形式，不涉及權(quán)益方的變化。這部分內(nèi)容屬于人力資源成本會(huì)計(jì)的范疇?！ ?．產(chǎn)出觀人力資本 我們認(rèn)為，企業(yè)進(jìn)行了人力資產(chǎn)投資并不意味著有了人力資源的終生使用權(quán)，更談不上對(duì)其擁有所有權(quán)。從而，人力資產(chǎn)投資的數(shù)額也就代表不了人力資源本身的價(jià)值。從人力資源所有者主體投入價(jià)值（也將產(chǎn)出價(jià)值）保值增值的角度，有必要重新建立個(gè)人產(chǎn)權(quán)意義上的人力資本概念。為此，首先要明確界定人力資產(chǎn)的概念。 我們認(rèn)為，人力資產(chǎn)是指企業(yè)所擁有或控制可望向企業(yè)流入未來經(jīng)濟(jì)利益的人力資源本身，它包含直接和間接增加企業(yè)的現(xiàn)金或其他經(jīng)濟(jì)利益的潛力。人力資產(chǎn)與其他學(xué)者將對(duì)人力資源的投資作為人力資產(chǎn)的概念不同，而是以成為企業(yè)的勞動(dòng)者為標(biāo)志，以未來收益中視為人力資源產(chǎn)生的部分的現(xiàn)值作為計(jì)價(jià)的尺度（人力資產(chǎn)的計(jì)價(jià)方法可用經(jīng)濟(jì)價(jià)值法等），在性質(zhì)上類似
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