人力資本產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)機(jī)制(存儲(chǔ)版)
【正文】 船高 ? 《 財(cái)富 》 500強(qiáng)公司 2021年的利潤是 2021年的 6倍； ? 2021年，一般美國首席執(zhí)行官（ CEO）的收入是普通工人的 282倍；在 1982年，這個(gè)比率還是 42： 1； ? 基于壟斷？還是基于貢獻(xiàn)？如果 CEO創(chuàng)造的財(cái)富也是普通工人的 282倍，那么還有什么問題？ 管理層收購（ MBO） ? 管理層收購 (Management BuyOuts)是指目標(biāo)公司的管理層以自有資金或外部融資購買本公司股份，從而改變本公司所有權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)重組本公司并獲得預(yù)期收益的一種收購行為。 人力資本產(chǎn)權(quán)化的實(shí)現(xiàn)機(jī)制 ? 經(jīng)理股票期權(quán)不是從外部，而是從企業(yè)家自身內(nèi)部產(chǎn)生激勵(lì)動(dòng)力或刺激。 (2) 人力資本產(chǎn)權(quán)是一種行為權(quán) ,是產(chǎn)權(quán)主體的意志體現(xiàn)； (3)人力資本產(chǎn)權(quán)是對(duì)不同利益主體之間的權(quán)益關(guān)系進(jìn)行界定和調(diào)整的制度規(guī)范。 ? 國有資產(chǎn)流失是改革成本的一部分。 ? 人力資本產(chǎn)權(quán)化的實(shí)質(zhì)，是賦予勞動(dòng)者以人力資本對(duì)等的產(chǎn)權(quán)，使人力資本與物質(zhì)資本的所有者共同參與收益分配。此后國家再?zèng)]有投資一分錢，全靠大家勞動(dòng)積累，到 1997 年底，集團(tuán)凈資產(chǎn)達(dá) 4 。 馮根生難題 ? 馮根生 1972 年開始擔(dān)任杭州第二中藥廠廠長，當(dāng)時(shí)的資產(chǎn)為 37 萬元。（ 《 資本論 》 第一卷，人民出版社， 1975年版， ） 產(chǎn)權(quán)的核心 ? 產(chǎn)權(quán)的核心是對(duì)人的行為、人與人的關(guān)系的界定，明確責(zé)任和權(quán)利，從而提高產(chǎn)權(quán)主體的工作積極性，降低勞動(dòng)者偷閑行為的發(fā)生，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。 ? 國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓不等于國有資產(chǎn)流失。 (1)人力資本產(chǎn)權(quán)必須與交易活動(dòng)相聯(lián)系 ,并在市場交易過程中得到體現(xiàn) 。 人力資本產(chǎn)權(quán)化的重大意義 ? 解決“所有者缺位”問題 ? 解決“產(chǎn)權(quán)清晰”問題 ? 解決“委托代理關(guān)系”問題 ? 解決“國有資產(chǎn)流失”問
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