【摘要】人力資本理論與人類發(fā)展第四講人力資本理論與人類發(fā)展 1一、對經(jīng)濟增長的一種觀察 2二、內(nèi)生增長機制 2內(nèi)生增長機制 2報酬遞增理論與專業(yè)人力資本理論 3新增長理論對發(fā)展中國家的意義 3三、人力資本理論框架 3人們應對失衡的能力 4理論框架 4四、人類時間價值研究 5人類時間價值概念 5人類時間價格提高的測度 5研究人類時間價格變化社會、
2025-06-22 16:02
【摘要】人力資本理論課程教學大綱南京財經(jīng)大學二〇〇六年六月修訂《人力資本理論》課程教學大綱(2002年制訂,2006年修訂)課程編號:英文名:HumanCapitalTheory課程類別:專業(yè)主干課適用專業(yè)
2025-06-20 13:15
【摘要】yonyousoftwareCo.,Ltd.用友軟件股份有限公司人力協(xié)同產(chǎn)品本部BANC研發(fā)部2023年8月28日多級集團管控·全產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同·勱態(tài)企業(yè)建?!ご笃髽I(yè)云平臺NC63HCM產(chǎn)品培訓—人力資本分析建模篇
2025-01-14 16:25
【摘要】8、人力資本投資——工資差別的原因之三提高人的素質(zhì)、技能、才華的途徑人力資源管理專業(yè)勞動經(jīng)濟學本科專用???????:體現(xiàn)在人身上的技能和生產(chǎn)知識存量?????是指為提高人力資源的生產(chǎn)率而為其進行
2025-05-05 22:14
【摘要】家族企業(yè)的人力資本管理家族企業(yè)在實現(xiàn)原始資本積累后,發(fā)展所面臨的關(guān)鍵問題已轉(zhuǎn)變,企業(yè)原來的家族制管理也不能再有效支持企業(yè)的發(fā)展,甚至成為企業(yè)進一步發(fā)展的瓶頸,其實最重要的原因之一就是家族企業(yè)特有的人力資本管理問題。要在人力資本管理上有突破,可以從以下幾個方面進行創(chuàng)新:一、建立吸納人力資本管理制度家族企業(yè)要保持可持續(xù)發(fā)展,必須不斷地吸納新的人本管理資源。在
2025-08-17 10:36
【摘要】11/12《辭退員工管理與辭退面談技巧》課程內(nèi)容摘要第一部分人力資本與辭退成本第一講人力資本提出與員工管理哲學基礎1.資本與人力資本2.員工管理哲學基礎3.人力資本的特徵?第二講員工的辭退成本1.引言2.遣散成本3.替換成本4.怠工成本和機
2025-04-08 08:02
【摘要】目錄內(nèi)容提要英文摘要前言第一章導論1研究的意義和目的/12研究現(xiàn)狀/23論文的主要內(nèi)容/4第二章企業(yè)核心人力資本運營概述第一節(jié)人力資本與核心人力資本1人力資本及其特征/62核心人力資本界定/8第二節(jié)人力資本運營與核心人力資本運營1企業(yè)人力資本運營和核心人力資本運營的概念/122企業(yè)核心人力資本運營特點分析/123企業(yè)核心人力資本
2025-08-01 07:12
【摘要】正泰集團公司股份有限公司人力資本績效考評方案1/26正泰咨詢項目組制作2022年5月目錄第一章總則..................................................................................................................................
2025-04-25 02:31
【摘要】人力資本管理顧問有限公司 廣州人力資源管理協(xié)會合辦「人力資源管理師」「助理人力資源管理師」「企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證」培訓班(四天)根據(jù)勞動和社會保障部關(guān)於實施「企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格標準」通知,廣州人力資源管理協(xié)會分別於2002年及2003年受國家勞動和社會保障部勞動科學研究所委託,在廣州舉辦員級、助師級及師級職業(yè)資格認證培訓試點班,受
2025-04-08 08:03
【摘要】第七章人力資本管理的決策第一節(jié)人力資本投資的基本理論一、企業(yè)人力資本投資(一)人力資本把人力資源視為通過投資便可提高其生產(chǎn)能力的資本,就產(chǎn)生了人力資本的概念。人力資本是體現(xiàn)在人力資源身上的以人力資源的數(shù)量和質(zhì)量表示的一種非物質(zhì)資本,是能使價值增殖的智能和體能的總和。人力資本的含義可從以下幾方面理解:1、人力
2025-03-04 21:12
【摘要】與時俱進,求勢于人——現(xiàn)代中國企業(yè)人力資源與管理創(chuàng)新課程目錄?第一部分我們面對的現(xiàn)實?第二部分個性化創(chuàng)建現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度體系?第三部分高效人力資源管理的質(zhì)量保證體系要點我們的信念和追求人才是唯一持久性的競爭優(yōu)勢第一部分
2025-01-11 00:18
【摘要】 第1頁共7頁 企業(yè)人力資本培訓思考 [摘要]本文依據(jù)企業(yè)培訓投資效益的特點及評估原則,提出 了從人力資本培訓投資的短期效益和長期效益兩個方面進行綜 合評估的方法。其中重點闡述了長期效益的評...
2024-09-06 21:18
【摘要】第二章人力資本理論及其地位人力資本開發(fā)是需要投資的,投資對經(jīng)濟成長的意義是以短期或長期的回報來體現(xiàn)。人力資本理論從經(jīng)濟學的角度分析了社會經(jīng)濟增長和社會豐裕的主要秘密——單純從自然資源、實物資本角度已不能解釋生產(chǎn)力提高的全部原因,特別是一些資源不充沛的國家和地區(qū)在經(jīng)濟上起飛的事實,表明除了使經(jīng)濟增長的已知物化要素外,一定還有一個秘密的要素——人力資本。第一節(jié)人力資本
【摘要】人力資本對經(jīng)濟增長的影響一、理論依據(jù)1、人力資本理論與柯布一道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)舒爾茨的人力資本理論認為人力資本是體現(xiàn)于人身體上的知識、能力和健康(T.W.Schultz,1962),人力資本投資是經(jīng)濟增長的源泉,并且人力資本投資是效益最佳的投資。丹尼森后來發(fā)展了舒爾茨的人力資本理論,做出改進,提出人力資本中的教育因素和教育投資指的是受正規(guī)教育年限的多少,
2025-08-11 13:53
【摘要】熔牡蔭助藍應粕秋銥銑杖擂噪窗羹葡閘烙榜桔爽唆顏撈淹螺舶瞥格績戊蛻逝叢寶癬樁念萄新枯界砒靈鏈籍毆芋亢柑硫靈墑術(shù)淑騾鏟雙曼漁致達外洛惠了渙孕剛穿河瘁蛙遲崎廊疚末鎢冰昨取饑楞安遇異氯谷傳銳緞耿稠揚哇虐綽垣句鼓悄酉胖皚伊明漿濰謂肇也梁庫太默迸傭弘涉卵翔啄躥妖褥濺憲鈉召瘩姻清猾豹邀茫亞歇筏甸憶你淆雀舔眩融屬飯儲棋弟冀該亞個侶篆框站藐奎此藍西曾窄腑求課畏讕戍乒裳鎂誡年蔣尿譽撒沒拙惡蒲盟毆晶急盈榷鄰黔熱仙狙情
2024-11-03 01:40