江蘇省人才發(fā)展規(guī)劃-資料下載頁
2025-05-27 18:01本頁面
【正文】 化素質(zhì)為核心，深入實(shí)施“333工程”，對(duì)具有培養(yǎng)潛質(zhì)的中青年專家進(jìn)行基礎(chǔ)性培養(yǎng)和戰(zhàn)略性開發(fā)，造就一批位居世界前沿的高級(jí)專家和在國內(nèi)有重要影響的科技領(lǐng)軍人才。通過資助科研項(xiàng)目、開展結(jié)對(duì)培養(yǎng)、赴海外深造等培養(yǎng)舉措，到2020年，培養(yǎng)出60名在科學(xué)技術(shù)前沿取得重大突破、具有世界領(lǐng)先水平并能帶領(lǐng)一個(gè)國際水準(zhǔn)的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)的杰出科學(xué)家，其中20名左右成長為“兩院”院士；600名在國內(nèi)科學(xué)技術(shù)界具有一流水平，在相關(guān)領(lǐng)域做出重大貢獻(xiàn)，其中300名左右成長為優(yōu)秀科學(xué)家、工程技術(shù)專家和科技企業(yè)家；6000名在省內(nèi)科學(xué)技術(shù)界具有一流水平，取得顯著成果和突出業(yè)績并能推動(dòng)地區(qū)和行業(yè)發(fā)展，其中1500名左右成長為各領(lǐng)域的科技領(lǐng)軍人才。（四）產(chǎn)學(xué)研人才工程圍繞加快產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，進(jìn)一步整合資源，加大政策引導(dǎo)和待遇激勵(lì)的力度，推動(dòng)高校、科研院所的人才和科研成果向企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線集聚。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，從省內(nèi)外高校、科研院所選派高層次人才組成“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”到縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、任職，推動(dòng)企業(yè)自主創(chuàng)新。開展“百校萬企智力對(duì)接活動(dòng)”，選聘優(yōu)秀企業(yè)家擔(dān)任高校特聘客座教授，密切高校和企業(yè)的聯(lián)系。加大政策扶持力度，鼓勵(lì)企業(yè)建立院士工作站、博士后工作站、研究生工作站以及工程技術(shù)中心等人才載體。到2020年，建設(shè)300個(gè)企業(yè)院士工作站，吸引省外高校、科研院所300名高層次人才來江蘇服務(wù)，資助5000名博士到企業(yè)博士后工作站、研究生工作站、工程技術(shù)中心工作。（五）百萬高技能人才培養(yǎng)工程圍繞現(xiàn)代制造業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，加快培養(yǎng)一批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍，到2020年，培養(yǎng)高級(jí)工、技師、高級(jí)技師150萬。繼續(xù)實(shí)施“新技師培養(yǎng)倍增計(jì)劃”、“技能振興行動(dòng)”等技能人才工程；建立面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，構(gòu)建政府、學(xué)校、企業(yè)和社會(huì)“四位一體”的高技能人才培訓(xùn)體系；加快公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，建成電子信息、裝備制造、生物醫(yī)藥、石油化工、港口物流、建筑等項(xiàng)目的實(shí)訓(xùn)基地200個(gè)，逐步形成與江蘇產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的公共實(shí)訓(xùn)基地布局；推進(jìn)技師考評(píng)制度改革，完善高技能人才評(píng)價(jià)體系。（六）百萬持證農(nóng)民培育工程圍繞到2020年江蘇農(nóng)業(yè)耕地基本實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營的發(fā)展目標(biāo)，編制從事現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的專業(yè)農(nóng)民人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。優(yōu)化投入結(jié)構(gòu)，整合省內(nèi)教育培訓(xùn)資源，通過寬進(jìn)嚴(yán)出，實(shí)行免費(fèi)教育，培訓(xùn)合格后頒發(fā)證書，在全省培育百萬持有涉農(nóng)專業(yè)學(xué)歷教育畢業(yè)證書或農(nóng)業(yè)崗位技能鑒定證書的持證專業(yè)農(nóng)民。從2010年，每年培育10萬人，到2020年全省培育100萬人，使全省持證的專業(yè)農(nóng)民占農(nóng)業(yè)從業(yè)人員的30%。（七）文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程圍繞文化強(qiáng)省建設(shè)，設(shè)立高層次文化產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)專項(xiàng)資金，以新聞出版、廣播影視、文化娛樂、休閑旅游等方面文化產(chǎn)業(yè)人才為重點(diǎn)，依靠優(yōu)惠政策、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色項(xiàng)目，建立人才特別是領(lǐng)軍人才的引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制。大力培育骨干文化企業(yè)，建設(shè)特色鮮明的文化產(chǎn)業(yè)基地，鼓勵(lì)高校、文化單位共同培養(yǎng)文化產(chǎn)業(yè)人才、文化科技專家和文化經(jīng)營管理專家。到2020年，培養(yǎng)具有豐富的國際文化產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉國際文化產(chǎn)業(yè)趨勢和潮流、在國內(nèi)外有影響的領(lǐng)軍人才100名。（八）沿海開發(fā)人才工程圍繞沿海開發(fā)戰(zhàn)略，編制沿海發(fā)展規(guī)劃和沿海發(fā)展急需人才目錄，設(shè)立沿海人才開發(fā)專項(xiàng)資金，大力加強(qiáng)先進(jìn)制造業(yè)、新能源、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、臨港產(chǎn)業(yè)、旅游和海洋特色產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才的引進(jìn)和培育。制定鼓勵(lì)政策，引導(dǎo)各類人才向沿海地區(qū)集聚。建設(shè)綜合性海洋大學(xué)，支持有條件的大學(xué)增設(shè)海洋專業(yè)，加強(qiáng)海洋工程研究。大力引進(jìn)國際優(yōu)質(zhì)教育資源，開展與本地各類高等院校的合作辦學(xué)，培養(yǎng)符合本地發(fā)展需要的各類專業(yè)人才和高層次人才。到2020年，引進(jìn)和培育各類高層次人才10萬名，高技能人才35萬名，為打造東部重要經(jīng)濟(jì)增長極提供人才和智力支持。（九）蘇北振興人才工程圍繞加快振興蘇北，以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)蘇北人才資源開發(fā)力度，實(shí)現(xiàn)區(qū)域人才協(xié)調(diào)發(fā)展。到2020年，蘇北地區(qū)人才資源總量達(dá)到300萬人，占全省人才總量的23%；引進(jìn)“雙創(chuàng)”人才1000名，引進(jìn)緊缺人才20000名。按照擴(kuò)規(guī)模、調(diào)結(jié)構(gòu)、提素質(zhì)的要求，進(jìn)一步加大政策扶持和財(cái)政投入力度，引導(dǎo)科技成果和人才向蘇北轉(zhuǎn)移。優(yōu)化高等教育區(qū)域結(jié)構(gòu)、層次結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，提升蘇北地區(qū)高等教育質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量；制定鼓勵(lì)各類人才到蘇北創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施意見，激勵(lì)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到蘇北基層工作；推進(jìn)蘇北人才市場一體化進(jìn)程，加快融入長三角人才市場體系。（十）高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)計(jì)劃著眼于解決基層特別是蘇中、蘇北地區(qū)基層人才匱乏問題，培養(yǎng)鍛煉后備人才，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層創(chuàng)業(yè)就業(yè)。統(tǒng)籌各類大學(xué)生到基層服務(wù)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，實(shí)施一村（社區(qū)）一名大學(xué)生工程，通過政府購買工作崗位、實(shí)施學(xué)費(fèi)和助學(xué)貸款代償、提供創(chuàng)業(yè)扶持等方式，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)服務(wù)、就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。五、組織和實(shí)施（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本規(guī)劃綱要的組織實(shí)施、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)。省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)制定規(guī)劃綱要落實(shí)的實(shí)施細(xì)則和重大人才工程的實(shí)施辦法，分解細(xì)化規(guī)劃綱要確定的目標(biāo)任務(wù)，切實(shí)抓好本規(guī)劃綱要的貫徹落實(shí)。（二）完善規(guī)劃體系。各地、各部門要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合本規(guī)劃綱要，編制本地區(qū)、本行業(yè)的人才發(fā)展規(guī)劃，注重與本規(guī)劃綱要的配套銜接，突出本地區(qū)、本行業(yè)人才發(fā)展重點(diǎn)。（三）強(qiáng)化督查考核。制定本規(guī)劃綱要實(shí)施情況的監(jiān)控指標(biāo)體系，組織開展中期評(píng)估，適時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，建立本規(guī)劃綱要實(shí)施情況的定期報(bào)告制度和考核制度，確保本規(guī)劃綱要有效實(shí)施。（四）加大宣傳力度。廣泛宣傳本規(guī)劃綱要的重大意義、目標(biāo)任務(wù)、重大舉措，宣傳各地各行各業(yè)培養(yǎng)、引進(jìn)和使用人才的成功經(jīng)驗(yàn)、典型案例，進(jìn)一步營造全社會(huì)關(guān)心、支持人才發(fā)展的輿論氛圍。23 / 23
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