江蘇省人才發(fā)展規(guī)劃-全文預(yù)覽
【正文】 財政預(yù)算體系，保障人才發(fā)展重大項目的實施；建立重大建設(shè)項目人才保證制度，提高項目建設(shè)中人才開發(fā)經(jīng)費提取比例。建成統(tǒng)一規(guī)范、科學(xué)合理、制度完備、執(zhí)行順暢、保障有力的人才保障體制。積極推進機關(guān)和事業(yè)單位保障制度改革，建立以養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等為重點的社會保障制度，進一步完善失業(yè)保險辦法。構(gòu)建長三角人才資源共享體系，實行城市互聯(lián)、發(fā)展互動、證書互認，形成統(tǒng)一的人才流動制度框架。推進統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場體系建設(shè)，建立以市場機制為主導(dǎo)，政府宏觀調(diào)控、市場主體公平競爭、法律法規(guī)完備、中介服務(wù)配套的人才流動機制。完善各類人才獎勵制度，建立江蘇榮譽制度。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)，與工作業(yè)績緊密聯(lián)系，充分體現(xiàn)人才價值，鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機制。發(fā)揮用人單位評價主體作用，大力發(fā)展專業(yè)化、社會化的人才評價組織。形成選擇范圍寬、用人機制活、作用發(fā)揮好、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔使用機制。深化黨政人才選拔任用制度改革，采用多種方式擴大黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔范圍，推行黨政機關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位聘任制，建立黨政人才正常退出機制。 （二）創(chuàng)新人才發(fā)展機制。按照政府行政管理體制改革的要求，完善政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的管理體制。黨委組織部門牽頭抓總，重點抓好戰(zhàn)略思想研究、總體規(guī)劃制定、重大政策統(tǒng)籌、重大工程組織、重點人才培養(yǎng)、重大典型宣傳。健全社會工作人才管理和評價機制，加大崗位開發(fā)力度，落實薪酬待遇，完善激勵措施，形成以社工專業(yè)人才為引領(lǐng)、以社工從業(yè)人員為骨干、志愿者廣泛參與的社會工作人才隊伍。社會工作人才隊伍。大力實施“百萬高技能人才培養(yǎng)工程”，重點建設(shè)國家和省級高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院和省重點高級技師學(xué)院，建立以省級示范基地為骨干，市級基地為基礎(chǔ)和社會培訓(xùn)點為補充的高技能人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、門類齊全、梯次合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。大力實施“333工程”、“六大人才高峰”、“專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程”、“青藍工程”、“科教興衛(wèi)工程”、“五個一批”等高層次人才工程，造就一批中青年高級專家，打造一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。主要任務(wù)是：以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平為核心，以優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點，大力實施“萬名企業(yè)家素質(zhì)提升工程”、“千名企業(yè)家EMBA培養(yǎng)計劃”、“千名蘇商海外培訓(xùn)計劃”，加快推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、現(xiàn)代化和國際化，努力培養(yǎng)引領(lǐng)江蘇企業(yè)進入世界500強、國內(nèi)500強的戰(zhàn)略企業(yè)家和一大批科技企業(yè)家。全省黨政人才大學(xué)本科以上學(xué)歷達95%，其中，研究生學(xué)歷達35%。深化產(chǎn)學(xué)研合作，大力發(fā)展高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、大學(xué)科技園、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，培植高新技術(shù)企業(yè)孵化器，引導(dǎo)校企、校地共建各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，推動高層次創(chuàng)新型科技人才向企業(yè)集聚和依靠核心技術(shù)自主創(chuàng)業(yè)。二、人才隊伍建設(shè)重點和主要任務(wù)（一）突出培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展目標是：圍繞轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和團隊為重點，努力建設(shè)宏大的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍?！a(chǎn)出更加高效。——環(huán)境更加優(yōu)化。先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的高層次、高技能人才實現(xiàn)“雙倍增”目標，%，高技能人才占技能人才比例32%，區(qū)域人才布局趨于優(yōu)化。到2015年，進一步確立人才發(fā)展在全國的領(lǐng)先地位，率先建成人才強?。坏?020年，全面提升人才國際化素質(zhì)，增強人才的核心競爭力，把江蘇建成全國高層次人才集聚中心、海外英才創(chuàng)業(yè)首選之地、高技能人才培育大省，人才發(fā)展的綜合指標達到同期中等發(fā)達國家水平。加大改革創(chuàng)新力度，采取有力措施，充分調(diào)動全社會人才開發(fā)的積極性，形成政府引導(dǎo)、用人單位主導(dǎo)、社會共同開發(fā)的人才資源開發(fā)新機制。以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點、以應(yīng)用型人才為主體，整合國內(nèi)外人才開發(fā)資源，不斷加大各類人才隊伍建設(shè)力度，提升江蘇人才國際競爭力。（二）基本原則服務(wù)發(fā)展，以用為本。未來十年，是江蘇轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟的重要時期，是江蘇率先基本建成小康社會、率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的關(guān)鍵階段。解放思想、解放人才、解放科技生產(chǎn)力，創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制，加大人才資源開發(fā)的投入力度，構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，大力引進海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，營造開放的人才國際化環(huán)境，推動了人才優(yōu)勢向科技優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化，促進了人才工作由適應(yīng)發(fā)展向引領(lǐng)發(fā)展轉(zhuǎn)變。江蘇省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20102020年)》和江蘇省經(jīng)濟社會發(fā)展實際，制定本規(guī)劃綱要。江蘇省委、省政府歷來高度重視人才工作，在率先提出科教興省戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，又較早作出了實施人才強省戰(zhàn)略的重大決策，把服務(wù)科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)“兩個率先”作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點。但是，必須清醒地認識到，我省人才發(fā)展與新形勢新任務(wù)的要求還存在不相適應(yīng)的地方：高層次人才特別是領(lǐng)軍型人才緊缺，人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，人才資源開發(fā)投入不足，企業(yè)在人才開發(fā)中的主體作用尚未充分發(fā)揮，人才國際化力度還需進一步加強等。大力推進人才強省戰(zhàn)略，以創(chuàng)新人才體制機制為動力，以增強人才自主創(chuàng)新能力和國際競爭力為核心，以促進人才全面發(fā)展為根本，加快人才發(fā)展由政府推動向社會開發(fā)轉(zhuǎn)變，由總量擴張向素質(zhì)提升轉(zhuǎn)變，由政策引導(dǎo)向環(huán)境凝聚轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)人才大省向人才強省跨越，為建設(shè)更加美好的新江蘇提供強有力的人才保證。突出重點，整體推進。政府推動，社會開發(fā)。（三）戰(zhàn)略目標圍繞江蘇人才發(fā)展總體目標，科學(xué)籌劃、重點突破、分步實施?！Y(jié)構(gòu)更加合理。D人員達到55人。各類科技平臺規(guī)模繼續(xù)保持全國領(lǐng)先。D人員人年/萬人4450553343高技能人才占技能勞動者比例％30322
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1