【導(dǎo)讀】第一條單行道員工應(yīng)以熱情的態(tài)度被對(duì)待本職工作。對(duì)待酒吧客人及同事。第二條單行道員工應(yīng)聽從上級(jí)主管人員的工作指示和指導(dǎo)。逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不宜越級(jí)上報(bào)。但緊要或特殊情況不在此限；上下之間誠。意相待，彼此尊重。第三條單行道員工應(yīng)正確、有效、及時(shí)地與同事、與其他部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互助互信的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。不打聽同事的考核結(jié)果和薪酬收入。第五條單行道員工應(yīng)愛惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)產(chǎn)物品。周圍人的安全和健康，維持良好的作業(yè)、營業(yè)等區(qū)域的清潔和秩序。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利展開的前提下，有權(quán)利向上級(jí)管理人員提出咨。詢，管理人員有責(zé)任作出合理的解釋和說明。第九條牢記自己代表蘇荷，在任何時(shí)間、地點(diǎn)都注意維護(hù)蘇荷的形象和榮譽(yù)。在蘇荷是名好員工，在社會(huì)是守法文明的好公民，在家庭里是負(fù)起責(zé)任的好成員。徽標(biāo)遺失應(yīng)立刻報(bào)領(lǐng)班補(bǔ)領(lǐng)，無工作原因每次補(bǔ)領(lǐng)須交人民幣20元整；

　　

【正文】 行規(guī)范服務(wù)的要求，集團(tuán)培訓(xùn)開發(fā)部以及酒吧內(nèi)部培訓(xùn)部門將舉辦各種定期或不定期的培訓(xùn)。被指定參加培訓(xùn)的員工，出游特殊原因，不得拒絕參加。 第二條 上崗培訓(xùn) ：指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。上崗培訓(xùn)由酒吧兼職培訓(xùn)師和所屬部門共同組織實(shí)施。上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正考核相結(jié)合。 上崗培訓(xùn)內(nèi)容主要包括 ： 《單行道酒吧培訓(xùn)手冊(cè)》 部門職能與工作目標(biāo) 。 部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)； 崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì) 。 操作技能和服務(wù)程序； 酒吧其它規(guī)章 制度。 第三條 在崗培訓(xùn) ：在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門按照規(guī)定的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。凡由公司或酒吧出資送外培訓(xùn)的，培訓(xùn)員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。 第四條 待崗培訓(xùn) ：指員工離開原崗位，列入編外，由酒吧人事部門會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行的培訓(xùn)。 待崗培訓(xùn)的內(nèi)容為員工手冊(cè)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作及服務(wù)技能等。 待崗培訓(xùn)期限一般為 1 個(gè)月，延長期限不得超過三個(gè)月。 待崗培訓(xùn)員工不享有當(dāng)年年休假。 員工待崗培訓(xùn)考核合格，原則上安排會(huì)原部門，若原部門無法接收，酒吧另行安排崗位，員工工資按新員工崗位重新確定，若員工不服從分配，可與公司解 除勞動(dòng)關(guān)系。 第五條 生的費(fèi)用（包括培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)）全部由公司承擔(dān)。員工參加培訓(xùn)期間按正常出勤處理，不影響工資福利待遇的發(fā)放。 第十一章 員工考核 第一條 酒吧員工考核分三類 試用考核 在 員工試用期滿前一周，酒吧辦公室、人事部門發(fā)放《單行道酒吧試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》，由使用部門領(lǐng)班 /主管負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員對(duì)該員工進(jìn)行考核。考核合格者，填寫《單行道員工 調(diào)整審批表》按規(guī)定程序報(bào)告店長或公司總部批準(zhǔn)后，方可視為有效轉(zhuǎn)正。 綜合考核 （ 1）各級(jí) 主管對(duì)所屬員工應(yīng)就其工作熟練程度、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率 、出勤情況等，隨時(shí)進(jìn)行考核，凡有特殊業(yè)績者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 2）當(dāng)申請(qǐng)對(duì)員工進(jìn)行晉升、晉薪、降職或降薪調(diào)整審批前，必須使用《單行道酒吧在職員工綜合考核表》進(jìn)行考核后，將考核表作為調(diào)整表的附件一起送批。 月度或年度考核 第一條 規(guī)定《單行道酒吧員工績效考核實(shí)施辦法》。 第二條 考核成績分為優(yōu)、良、中、差四種。 第 三 條 員工月度或年度考核按規(guī)定日期舉行，有所屬部門主管 考核并由考核小組核定。 第四條 參與考核的人員應(yīng)客觀公正、嚴(yán)肅認(rèn)真、驗(yàn)收秘密，不得徇私舞弊或敷衍了事。 第十 二 章 宿舍管理 第一條 為給 員 工營造一個(gè)整潔舒適的生活環(huán)境，確保員工的人身及財(cái)產(chǎn)安全，各位員工必須嚴(yán)格遵守宿舍管理的相關(guān)規(guī)定。 第二條 入主申請(qǐng)： 員工 入住必須經(jīng)后勤部同意辦理手續(xù)后，由宿舍管理員安排房間及床位。 第三天 住宿守則： 遵守 公共道德紀(jì)律，團(tuán)結(jié)友愛，關(guān)心同事。 任何員工未經(jīng)后勤部許可 ，不得擅自調(diào)換宿舍房號(hào)，床號(hào)，暫空缺的床位 未經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)任何人不準(zhǔn)擅自入住。 未經(jīng)許可 不許挪用其他人物品，違者予以 100 元 /次的罰款，不得私拿宿舍財(cái)務(wù)，不得損壞宿舍財(cái)產(chǎn)及公共設(shè)施，如造成損壞，除照價(jià)賠償外，公司根據(jù)情節(jié)輕重追加處罰。 注意宿舍安全，嚴(yán)禁攜易燃易爆等危險(xiǎn)物品，及時(shí)排除事故隱患。 保持宿舍環(huán)境干凈衛(wèi)生，物品擺放整齊有序，不準(zhǔn)隨意亂拉繩索，不準(zhǔn)在宿舍墻壁亂涂亂畫，亂釘鐵釘，宿舍內(nèi)不準(zhǔn)飼養(yǎng)寵物，違者勒令清除小動(dòng)物并予以100 元 /次的罰款。 離開宿舍隨手關(guān)閉電器，電燈，所好房門；節(jié)約用水，用電，堅(jiān)持禁止長明燈，長流水等現(xiàn)象，違者予以每項(xiàng) 20 元 /每次的處罰。 自覺遵守作息時(shí)間，下班后不得隨意喧嘩吵鬧、播放音響，不準(zhǔn)影響他人休息，違者予以每項(xiàng) 20 元 /次的處罰、 嚴(yán)禁賭博，吸毒，酗酒， 不準(zhǔn)拉幫結(jié)派破壞團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)吵架，斗毆 ，輕則處罰，重則送司法機(jī)關(guān)處置。 第四條 宿舍保潔 ： 宿舍保潔員 保潔員每天負(fù)責(zé)樓道、走廊、男、女廁所、寢室的衛(wèi)生。 公司人員的出差，保潔員應(yīng)及時(shí)將出差人員的床上用品清洗干凈，以保持員工有舒適的住宿環(huán)境。 員工個(gè)人床位及鄰近區(qū)域的清潔由員工本人負(fù)責(zé)維護(hù)。 第五條 退房 員工因辭職、辭退、開除和勞動(dòng)合同滿期離開公司時(shí)，須按規(guī)定在指定時(shí)間內(nèi)推出宿舍，否則不予辦理離職工資結(jié)算手續(xù)。 員工退房時(shí)由宿舍管理員清點(diǎn)財(cái)物并做好登記，凡發(fā)現(xiàn)住宿期間宿舍公共財(cái)物因員工個(gè)人原因損壞的，當(dāng)員工應(yīng)照價(jià)賠償。 第十 三章 員工獎(jiǎng)罰 第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律 ，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，制定本制度。 第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第三條 獎(jiǎng)勵(lì)種類： 口頭表揚(yáng) 加分獎(jiǎng)勵(lì)（一分等于人民幣三元） 通報(bào)表揚(yáng) 嘉獎(jiǎng)（同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 300 元） 記大功（同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 500 元） 晉升提級(jí) 第四條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法： 積極提出合理化建議，并為公司所采納的，予以建議獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì) 533 分； 有效地防止賓客財(cái)產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工（經(jīng)理級(jí)以下）按 以下標(biāo)準(zhǔn)予以加分等獎(jiǎng)勵(lì)：