蘇荷員工手冊(cè)-文庫(kù)吧
2024-10-14 16:33 本頁(yè)面
【正文】 不得無(wú)故滯留。 第十條 基本守則 遵守《單行道酒吧員工守則》及酒吧其他規(guī)章管理制度； 樹立良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，禁止拉幫結(jié)派； 不以權(quán)謀私，不營(yíng)私舞弊，不做有損酒吧聲譽(yù)及利益的事； 敬崗愛業(yè)，好學(xué)上進(jìn)，全力做好本職工作； 非 工作時(shí)間，未經(jīng)上司許可，不得在酒吧逗留或閑逛； 一律使用普通話，勿與客人過分親昵，應(yīng)禮貌有度； 當(dāng)班時(shí)嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的其它事情； 不準(zhǔn)偷食店內(nèi)食品，客送食品、飲品及物品應(yīng)上交主管部門處理； 隨時(shí)隨地拒絕黃、賭、毒，發(fā)現(xiàn)相關(guān)異常情況應(yīng)及時(shí)上報(bào)。 第五章 錄用管理 第一條 錄用條件 酒吧新聘員工一律實(shí)行試用期制度，主管級(jí) (含 )以上人員和財(cái)務(wù)部門人員一律實(shí)行三個(gè)月試用期，其他員工實(shí)行兩個(gè)月試用期。 新聘人員試用期滿前，由各主管部門使用《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 ，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)和同。 試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。 以下人員將被視為不 符合錄用條件： （ 1） 曾經(jīng)被本公司開除者； （ 2） 判處有期徒刑，尚在服役者； （ 3） 被剝奪公民權(quán)力者； （ 4） 通緝?cè)诎刚撸? （ 5） 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； （ 6） 未滿 16 周歲者； （ 7） 有欺騙、隱瞞行為者； （ 8） 患有精神病或傳染病者； （ 9） 工作能力不符合要求者； 第二條 錄用程序 各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或編制空缺情況，協(xié)同辦公室和本酒吧招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行招聘。 公司指定應(yīng)聘人員在試用期開始以前都必須向酒吧辦公室出示健康證。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才 可依照勞動(dòng)合同被公司錄用。 公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿后向公司報(bào)銷其體檢費(fèi)。 新錄用人員報(bào)告應(yīng)先到辦公室辦理下列手續(xù)： （ 1） 如實(shí)填寫相關(guān)人事資料表格 （ 2） 遞交健康證原件 （ 3） 核對(duì)并遞交學(xué)歷證書原件 （ 4） 核對(duì)并遞交身份證原件 （ 5） 交一寸的照片 3 張 （ 6） 酒吧需要辦理的其他手續(xù) 新錄用員工報(bào)到后，酒吧辦公室憑其提供的原單位離職證明與其簽署《勞動(dòng)合同》。無(wú)法提供原單位離職證明的，應(yīng)簽署入職聲明書后再簽署《勞動(dòng)合同》。 在試用期滿之前，第 4 條款所規(guī)定手續(xù)仍無(wú)法齊備的，將被視為不符合錄用條件，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系， 并不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。 所有員工個(gè)人情況如地址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)通知酒吧辦公室或人事部門。 第三條 入職擔(dān)保 酒吧重要崗位實(shí)行擔(dān)保制度需要擔(dān)保的崗位：會(huì)計(jì)、出納、收銀、行政文員、倉(cāng)管、采購(gòu)、存包員。以上崗位員工需提供擔(dān)保人與公司簽訂《任職擔(dān)保協(xié)議書》后方可辦理入職手續(xù)。 擔(dān)保人資格： （ 1） 有完全行為能力的自然人 。 （ 2） 有固定職業(yè)及穩(wěn)定收入，具備經(jīng)濟(jì)擔(dān)保能力； （ 3） 總部或酒吧所在地戶籍，有固定住所。 擔(dān)保人責(zé)任 被擔(dān)保人如有下列情形之一者，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任，并完全代表被擔(dān)保人辦妥 違規(guī)處罰及離職手續(xù)。具體如下： （ 1） 泄露公司機(jī)密，致使公司利益受到損害； （ 2） 棄職離崗，造成酒吧營(yíng)運(yùn)及財(cái)產(chǎn)損害； （ 3） 私自變賣公司財(cái)產(chǎn)； （ 4） 營(yíng)私舞弊、盜竊、挪用公款及其他不法行為； （ 5） 非正常原因的離職且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失； （ 6） 違法酒吧其它規(guī)章制度，造成酒吧經(jīng)濟(jì)損失。 擔(dān)保人變更 （ 1） 擔(dān)保人在職業(yè)、住址、聯(lián)系方式等重要資料發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)在三日內(nèi)通過被擔(dān)保人以書面形式通知酒吧辦公室或人事部門備案。 （ 2） 本酒吧員工如因職務(wù)變更，使酒吧 或其擔(dān)保人認(rèn)為原擔(dān)保不能繼續(xù)承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被擔(dān)保人應(yīng)在三日內(nèi)另覓擔(dān)保人。 （ 3） 擔(dān)保人如因故欲退保或其他事項(xiàng)喪 失擔(dān)保資格時(shí)，應(yīng)立即以書面形式通知本公司，由被擔(dān)保人另覓新?lián)Ｈ?，由新?lián)Ｈ宿k理?yè)Q保手續(xù)，在辦理完畢手續(xù)后將原擔(dān)保書交還給原擔(dān)保人并及時(shí)解除原擔(dān)保人之責(zé)任。 擔(dān)保責(zé)任終止 被擔(dān)保人離職 3 個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即退還擔(dān)保人，擔(dān)保人責(zé)任終止。 保密協(xié)議：經(jīng)理級(jí)（含）以上人員及會(huì)計(jì)、出納、收銀、行政文員、倉(cāng)管、采購(gòu)、存包員等崗位入職時(shí)須簽訂崗位《任職保密協(xié)議書》，須擔(dān)保崗位的《任職保密協(xié)議書》須由擔(dān)保人加簽名。 第六章 考勤管理 第一條 工作時(shí) 間 酒吧員工平均每周工作六天，每天工作 8 小時(shí)你，工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間。 由于酒吧的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，周六和周日為正常工作日。 員工每月休息四天，每周的休息日由主管部門 /經(jīng)理根據(jù)本部門排班情況確 定。員工應(yīng)當(dāng)按照部門制定的排班表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠工處理。 第二條 考勤統(tǒng)計(jì) 員工上下班考勤實(shí)行打卡制度，以打卡記錄 作為當(dāng)日考勤記錄。 各部門領(lǐng)班 /主管負(fù)責(zé)員工考勤的管理與統(tǒng)計(jì)工作，
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