【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 月度考勤匯總表由主管經(jīng)理審核簽字后，統(tǒng)一在每月 3 日前提交酒吧辦公室復(fù)核。 各部門領(lǐng)班 /主管將本部門的員工的扣分情況匯總后在每月 3 日前提 交酒吧辦公室，宿舍管理員將員工住宿情況匯總表在每月 3 日前提交酒吧辦公室。行政文員根據(jù)各部門上交的考勤表、扣分表、住宿表編制上一月度全店員工考勤表報(bào)店長(zhǎng)審核后提交財(cái)務(wù)部核算工資。 各部門次月的排班表要在當(dāng)月 28 日提交酒吧辦公室備案，若發(fā)生更改應(yīng)立即以書面形式通知辦公室。 涉及考勤的各類請(qǐng)休假、換班、加扣分 等表單必須有當(dāng)時(shí)人、經(jīng)手人、經(jīng)理簽字，并隨考勤匯總表一齊提交酒吧辦公室。 第七章 請(qǐng)假休假 第一條 病假 酒吧員工因病請(qǐng)假須持有正規(guī)醫(yī)療單位證明、病歷。 病假審批權(quán)限： 病假 13 天由部門領(lǐng)班 /主管報(bào)請(qǐng)上 級(jí)經(jīng)理審核后，再由上級(jí)經(jīng)理報(bào)請(qǐng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)。 樓面經(jīng)理、店長(zhǎng)助理、副店長(zhǎng)級(jí)別人員病假 3 天以內(nèi)由店長(zhǎng)批準(zhǔn)， 3 天（含3 天）以上須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)部核準(zhǔn)。 店長(zhǎng)級(jí)別人員病假 1 天（含 1 天）以上須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)部核準(zhǔn)。 經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行的有效病假按日工資標(biāo)準(zhǔn)的 90%扣發(fā)病假期間的工資，當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。 第二條 事假 酒吧員工請(qǐng)事假必須有可接受的理由，并提前一天填交請(qǐng)假條，不得電話或代人請(qǐng)假。 事假審批權(quán)限： 事假 13 天由部門領(lǐng)班 /主管報(bào)請(qǐng)上級(jí)經(jīng)理核準(zhǔn)后，再由上級(jí)經(jīng)理報(bào)請(qǐng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)。 樓面經(jīng)理、店長(zhǎng)助理、副店長(zhǎng)級(jí)別人員事假 3 天以內(nèi)由店長(zhǎng)批準(zhǔn)， 3 天（含3 天）以上須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)部核準(zhǔn)。 店長(zhǎng)級(jí)別人員事假 1 天（含 1 天）以上須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)部核準(zhǔn)。 事假一天，扣發(fā)當(dāng)日全天工資，并取消當(dāng)日全勤獎(jiǎng)。事假超過(guò)三天的，取消當(dāng)月團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。 未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離崗位者，視為無(wú)故曠工，曠工當(dāng)日按正常日工資的三倍扣罰，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)和團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。 第三條 年休假 員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數(shù)規(guī)定如下： 工作滿一年以上但未滿兩年者，全年給 5 天帶薪年假。 工作滿兩年以上者，全年給 7 天帶薪年假。 員工申請(qǐng)年休假應(yīng)提前 15 天以書面形式向部門領(lǐng)班 /主管提出，由部 門 領(lǐng)班 /主管報(bào)請(qǐng)經(jīng)理復(fù)核并經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；經(jīng)理（不含客戶經(jīng)理）級(jí)別以上人員申請(qǐng)年休假應(yīng)提前 15 天以書面形式向店長(zhǎng)提出，有店長(zhǎng)報(bào)請(qǐng)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)部批準(zhǔn)后執(zhí)行。 經(jīng)批準(zhǔn)同意進(jìn)行年休假 的員工可享受報(bào)銷往返家庭所在地中心城市的硬臥火車票或汽車票的福利。此項(xiàng)報(bào)銷福利僅限異地工作的員工享受。 工作未滿整年離職者，當(dāng)年度已休年假按無(wú)薪假期處理。 年休假原則上必須在當(dāng)年度使用，不得跨年使用，且應(yīng)一次性取假，不得分段使用。 有下列情況之一者不享受年休假，如果在下述情況發(fā)生前已休年假者，則在下一年度不再享受年休假： （ 1） 當(dāng)年病假累計(jì)超 過(guò) 15 天的； （ 2） 當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò) 10 天的； （ 3） 當(dāng)年病假、事假相加超過(guò) 15 天的； （ 4） 當(dāng)年曠工 2 天以上的。 第四條 積休假 經(jīng)理級(jí)別以下員工每半年可累積 6 天的休假；經(jīng)理（含）級(jí)別以上員工每?jī)蓚€(gè)月可累計(jì) 5 天積休假。 公司允許員工申請(qǐng)積休假與年休假一同連休。 跨店調(diào)動(dòng)員工的積休假必須在到新店報(bào)到前補(bǔ)休完畢，因工作需要不能補(bǔ)休的應(yīng)在原店以發(fā)放加班工資的方式處理，按正常的日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第五條 婚假 酒吧員工符合國(guó)家晚婚年齡（男性 25 周歲、女性 23 周歲）的，可享受七天有薪婚假。 婚假限合法結(jié)婚登記日前一個(gè)月或后一個(gè)月使用。員工 申請(qǐng)婚假須提供結(jié)婚證明原件，經(jīng)理級(jí)別以下人員由店長(zhǎng)審批，經(jīng)理級(jí)別（不含客戶經(jīng)理） 以上人員由集團(tuán)運(yùn)營(yíng)部審批。 第六條 喪假 員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，省內(nèi)者給予三天有薪假期，省外者給予五天有薪假期；非直系親屬（祖父母、配偶的父母等）去世，省內(nèi)者給予三天事期，省外者給予五天事期。 第七條 凡屬于有薪休假的，不影響全勤獎(jiǎng)的發(fā)放。 第八章 工資福利 第一條 工 資 公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇。 酒吧員工待遇 根據(jù)崗位不同由基本工資、加班費(fèi)、社保費(fèi)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、表現(xiàn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、 工齡獎(jiǎng)等部分組成。 酒吧各崗位的薪資級(jí)別由集團(tuán)人力資源部制定，員工入職定薪和調(diào)整按《單行道分店人事調(diào)整管理辦法》執(zhí)行。 公司以現(xiàn)金形式在每月的 15 日統(tǒng)一發(fā)放員工上一月度的薪資，如遇節(jié)假日則往后順延。公司將按規(guī)定從員工收入中扣除個(gè)人所得稅并代為繳納。 新進(jìn)人員自報(bào)到之日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。 跨店調(diào)動(dòng)人員自調(diào)店報(bào)到日起由調(diào)入店發(fā)放薪資，調(diào)店報(bào)到日前的薪資、工齡獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)?lì)~度由調(diào)出店發(fā)放。 第二條 員工福利 酒吧免費(fèi)為所有員工提供工作餐、夜宵。 酒吧免費(fèi)為所有員工提供 住宿。 酒吧為員工提供 工作制服。 因公司安排跨店調(diào)動(dòng)的員工一次性補(bǔ)助 300 元調(diào)店津貼，由調(diào)入店發(fā)放。 因服務(wù)行業(yè)性質(zhì)，酒吧在法定假日不排休，但法定節(jié)