蘇荷員工手冊(編輯修改稿)
2024-12-09 16:33 本頁面
【文章內容簡介】 月度考勤匯總表由主管經(jīng)理審核簽字后，統(tǒng)一在每月 3 日前提交酒吧辦公室復核。 各部門領班 /主管將本部門的員工的扣分情況匯總后在每月 3 日前提 交酒吧辦公室，宿舍管理員將員工住宿情況匯總表在每月 3 日前提交酒吧辦公室。行政文員根據(jù)各部門上交的考勤表、扣分表、住宿表編制上一月度全店員工考勤表報店長審核后提交財務部核算工資。 各部門次月的排班表要在當月 28 日提交酒吧辦公室備案，若發(fā)生更改應立即以書面形式通知辦公室。 涉及考勤的各類請休假、換班、加扣分 等表單必須有當時人、經(jīng)手人、經(jīng)理簽字，并隨考勤匯總表一齊提交酒吧辦公室。 第七章 請假休假 第一條 病假 酒吧員工因病請假須持有正規(guī)醫(yī)療單位證明、病歷。 病假審批權限： 病假 13 天由部門領班 /主管報請上 級經(jīng)理審核后，再由上級經(jīng)理報請店長批準。 樓面經(jīng)理、店長助理、副店長級別人員病假 3 天以內由店長批準， 3 天（含3 天）以上須報請集團運營部核準。 店長級別人員病假 1 天（含 1 天）以上須報請集團運營部核準。 經(jīng)批準執(zhí)行的有效病假按日工資標準的 90%扣發(fā)病假期間的工資，當月無全勤獎。 第二條 事假 酒吧員工請事假必須有可接受的理由，并提前一天填交請假條，不得電話或代人請假。 事假審批權限： 事假 13 天由部門領班 /主管報請上級經(jīng)理核準后，再由上級經(jīng)理報請店長批準。 樓面經(jīng)理、店長助理、副店長級別人員事假 3 天以內由店長批準， 3 天（含3 天）以上須報請集團運營部核準。 店長級別人員事假 1 天（含 1 天）以上須報請集團運營部核準。 事假一天，扣發(fā)當日全天工資，并取消當日全勤獎。事假超過三天的，取消當月團隊獎。 未經(jīng)準假而擅離崗位者，視為無故曠工，曠工當日按正常日工資的三倍扣罰，并取消當月全勤獎和團隊獎。 第三條 年休假 員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數(shù)規(guī)定如下： 工作滿一年以上但未滿兩年者，全年給 5 天帶薪年假。 工作滿兩年以上者，全年給 7 天帶薪年假。 員工申請年休假應提前 15 天以書面形式向部門領班 /主管提出，由部 門 領班 /主管報請經(jīng)理復核并經(jīng)店長批準后執(zhí)行；經(jīng)理（不含客戶經(jīng)理）級別以上人員申請年休假應提前 15 天以書面形式向店長提出，有店長報請集團運營部批準后執(zhí)行。 經(jīng)批準同意進行年休假 的員工可享受報銷往返家庭所在地中心城市的硬臥火車票或汽車票的福利。此項報銷福利僅限異地工作的員工享受。 工作未滿整年離職者，當年度已休年假按無薪假期處理。 年休假原則上必須在當年度使用，不得跨年使用，且應一次性取假，不得分段使用。 有下列情況之一者不享受年休假，如果在下述情況發(fā)生前已休年假者，則在下一年度不再享受年休假： （ 1） 當年病假累計超 過 15 天的； （ 2） 當年事假累計超過 10 天的； （ 3） 當年病假、事假相加超過 15 天的； （ 4） 當年曠工 2 天以上的。 第四條 積休假 經(jīng)理級別以下員工每半年可累積 6 天的休假；經(jīng)理（含）級別以上員工每兩個月可累計 5 天積休假。 公司允許員工申請積休假與年休假一同連休。 跨店調動員工的積休假必須在到新店報到前補休完畢，因工作需要不能補休的應在原店以發(fā)放加班工資的方式處理，按正常的日工資標準發(fā)放。 第五條 婚假 酒吧員工符合國家晚婚年齡（男性 25 周歲、女性 23 周歲）的，可享受七天有薪婚假。 婚假限合法結婚登記日前一個月或后一個月使用。員工 申請婚假須提供結婚證明原件，經(jīng)理級別以下人員由店長審批，經(jīng)理級別（不含客戶經(jīng)理） 以上人員由集團運營部審批。 第六條 喪假 員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，省內者給予三天有薪假期，省外者給予五天有薪假期；非直系親屬（祖父母、配偶的父母等）去世，省內者給予三天事期，省外者給予五天事期。 第七條 凡屬于有薪休假的，不影響全勤獎的發(fā)放。 第八章 工資福利 第一條 工 資 公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇。 酒吧員工待遇 根據(jù)崗位不同由基本工資、加班費、社保費、團隊獎、表現(xiàn)獎、年終獎、 工齡獎等部分組成。 酒吧各崗位的薪資級別由集團人力資源部制定，員工入職定薪和調整按《單行道分店人事調整管理辦法》執(zhí)行。 公司以現(xiàn)金形式在每月的 15 日統(tǒng)一發(fā)放員工上一月度的薪資，如遇節(jié)假日則往后順延。公司將按規(guī)定從員工收入中扣除個人所得稅并代為繳納。 新進人員自報到之日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。 跨店調動人員自調店報到日起由調入店發(fā)放薪資，調店報到日前的薪資、工齡獎及年終獎額度由調出店發(fā)放。 第二條 員工福利 酒吧免費為所有員工提供工作餐、夜宵。 酒吧免費為所有員工提供 住宿。 酒吧為員工提供 工作制服。 因公司安排跨店調動的員工一次性補助 300 元調店津貼，由調入店發(fā)放。 因服務行業(yè)性質，酒吧在法定假日不排休，但法定節(jié)
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