【導讀】 肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芅蚇螈膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀袆肀腿荿薅袂肅荿蚈肈羈莈螀袁艿蕆蒀肆膅蒆薂衿肁蒅蚄肅肇蒄袆羇莆蒄薆螀節(jié)蒃蚈羆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇艿蕿蚅膅薈袇螅膁薈薇肁肇薇蠆袃蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅芁蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芅蚇螈膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀袆肀腿荿薅袂肅荿蚈肈羈莈螀袁艿蕆蒀肆膅蒆薂衿肁蒅蚄肅肇蒄袆羇莆蒄薆螀節(jié)蒃蚈羆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇艿蕿蚅膅薈袇螅膁薈薇肁肇薇蠆袃蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅芁蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芅蚇螈膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈莇莁螃襖芃莀袆肀腿荿薅袂肅荿蚈肈羈莈螀袁艿蕆蒀肆膅蒆薂衿肁蒅蚄肅肇蒄袆羇莆蒄薆螀節(jié)蒃蚈羆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇艿蕿蚅膅薈袇螅膁薈薇肁肇薇蠆袃蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅芁蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芅蚇螈膆莄蝿羃肂

　　

【正文】 得無禮觀望、議論，應體現 XXX 人的禮貌修養(yǎng)； d、 辦公時間應避免談論與工作無關事宜，不背后議論是非、發(fā)牢騷，對公司或某人、某事存在不滿情緒，應通過 溝通合理渠道反映解決； e、 員工上班必須衣著整齊大方，辦公場所嚴禁穿背心、超短裙、拖鞋，有工作服的部門上班時必須穿戴工作服，注意團隊的面貌和精神，言行舉止應體現文明禮貌； f、 工作認真嚴謹，樹立高度責任心，領導交辦的事情要迅速處理并及時匯報，以便領導隨時掌握事情的動態(tài)，避免因疏忽而造成損失； g、 對本職工作要盡職盡責，密切配合相關部門的工作，經常保持溝通，同事間應互相尊重。 h、 下級應嚴格服從上級的安排，上級應多關心、體貼下屬，提倡尊重與溝通； i、 每位員工都應愛護公司的設備、物品、工具等，公司提倡節(jié)約（如用單面紙打草稿等）， 反對浪費； j、 接聽電話要迅速、熱情禮貌、語言清晰得體。對于打錯的電話要耐心說服，切忌生硬回絕；對于投訴電話，任何員工接聽都必須非常誠懇，代表公司向客戶致歉后轉相關負責人給予盡快處理； k、 不搞小團伙，拉幫結派，不講不利于公司團結的話，不做不利于團結的事，提倡團結協作，集體奮斗精神； l、 加強學習和積極進取，鉆研業(yè)務，努力提高自身綜合素質； m、 忠誠老實，不利用工作機會謀求私利，假公濟私，貪污腐化； n、 遵守職業(yè)道德，不隨意向外人談論公司機密，不隨意丟放文件，不私下談論薪金及獎金。 o、 在辦公室動作及言談者要控制音量，不干擾他人辦 公，進入他人辦公室應請示或報告，得允許后才可入內。 深圳市 XXX 電子有限公司 文件名稱 部門職能、職責、流程手冊 文件編號 A2007 版本 制訂部門 管理中心 制訂日期 2020/3/26 頁次 22OF200 會議室管理規(guī)定 各部門需要使用會議室，請?zhí)崆鞍胩旄嬷姓?，以作按排? 部門每周固定使用會議室的，請向行政部上交詳細申請書。 板筆及板擦到保安員處領取，會議完畢后，交回保安員。 使用者要愛惜會議室的公共財物，時刻保持室內 清潔，會議完畢后椅子擺放整齊。 會議室鑰匙由保安員保管，臨時需占用會議室的，須經行政部同意后方可使用。 空調使用管理規(guī)定： 為了節(jié)約能源，保持良好的工作環(huán)境，現對中央空調的開放作出如下規(guī)定： 開放時間為上班時間：上午 8:3012:00，下午 14:0017:30； 原則上就室內溫度高于 27℃濕度高 70 時方可開放中央空調； 中央空調開放時必須事先將公司的所有窗戶關好 。 中央空調的管理由行政部指派專人負責 。 行政部 做好對中央空調的保養(yǎng)工作。 行政部獎罰管理條例 行政部總務應時刻關注公司內部的各項公共設備的運作正常，如因個人疏忽造成公司日常工作不能照常進行者（如公司內部斷電、斷空調等），公司有權對其進行一定的經濟賠償處罰； 保安在上班期間，應嚴格堅守崗位，如由于保安人員的疏忽、擅離職守造成公司的財產損失，公司將根據情節(jié)輕重，有權對其處以部分或全額賠償處罰； 行政部司機在工作期間，應愛護車輛，細心駕駛，如因司機人為原因造成的公司車輛損壞及其它經濟損失，公司有權對責任人進行處 罰，根據情節(jié)輕重，責令其部分或全額賠償。 深圳市 XXX 電子有限公司 文件名稱 部門職能、職責、流程手冊 文件編號 A2007 版本 制訂部門 管理中心 制訂日期 2020/3/26 頁次 23OF200 人力資源部職能 主要職能 : 人員的招聘 :安排面試、背景調查、考核、上崗； 員工人事檔案的建立與管理； 員工的入職、辭職、辭退手續(xù)的辦理； 員工的考勤檢查記錄上報程序，福利的規(guī)定發(fā)放； 培訓： a、企業(yè)文化、員工手冊培訓、崗前 培訓、素質培訓、專業(yè)性培訓； 員工的轉正、異動手續(xù)的辦理； 公司員工工資水平的制定； 制定員工年度及升級考核標準等激勵制度。 培訓主管職責 根據管理中心總監(jiān)的工作計劃統籌人力資源部日常工作安排，按年、月、周分別做出部門工作計劃； 主持每周人力資源部例會并及時向直屬上級匯報； 根據公司總體發(fā)展計劃進行公司人事制度的建立、推行及修訂； 制訂人力資源部各工作流程； 負責對人力資源部員工進行培訓，以提高他們的辦事能力和辦事效 率； 配合公司經營目標，依據人力分析，人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數，并依據人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及培訓； 根據當地生活水準、工資市場情況及公司政策，制訂合理的員工待遇方法； 定期檢查下屬各崗位的工作； 制訂員工年度及升級考核標準。 人事文員職責 辦理公司新進人員的入職手續(xù)，并在三個工作日內確認新進職員所填資料的真實性（如查實家庭電話等）； 對離職人員的交接工作進行監(jiān)督，確保各部門負責人在離職清單上簽字的有效性并做好離職 人員考勤工作； 每月 5 日前根據上月工卡和前臺的出入記錄表統計上月員工的考勤記錄，交行政副總監(jiān)； 根據招聘計劃草擬招聘廣告，落實招聘時間； 根據部門申請，辦理部門間人事異動手續(xù)； 培訓主任外出期間行使其授權范圍的任務。 深圳市 XXX 電子有限公司 文件名稱 部門職能、職責、流程手冊 文件編號 A2007 版本 制訂部門 管理中心 制訂日期 2020/3/26 頁次 24OF200 新進人員報到程序 ① 新進人員持錄取通知書到前臺報到 ② 前臺負責登記并介紹至人力資源 ③ 新進員工填入職表、查各種證件原件并收復印件，辦理入職手續(xù) ④ 講解員工手冊并開介紹信 ⑤ 新進人員持介紹信到相關部門報到 新進人員 前臺 ①持錄取通知書 人力資源部 ②登記 新進員工 ③填入職表、復印證件、簡單 講解員工手冊、開介紹信 相關部門 ④持介紹信 深圳市 XXX 電子有限公司 文件名稱 部門職能、職責、流程手冊 文件編號 A2007 版本 制訂部門 管理中心 制訂日期 2020/3/26 頁次 25OF200 科技招聘現場訓導新員工大綱 公司從事的行業(yè)、產品用途、口號 ① 公司從事的行業(yè)： a、專 業(yè)從事 PC 總線， PC/104 總線工業(yè)控制計算機的設計，生產制造和銷售為主營業(yè)務的智能設備解決方案的供應商； b、工業(yè)控制計算機。 ② 產品用途：石油、化工、鋼鐵、造紙、電力、通訊監(jiān)控、 IP 電話樓宇智能監(jiān)控、高速公路、港口、地鐵、鐵路、陸軍、航空、航海、彩票、 POS、公安 1銀行、證券等民用的軍用領域。 ③ 口號：撐起民族工控一片天。 公司共有多少人：幾個分公司（ 、 、 ） ① 公司總人數： 231 人，其中總部 107 人、工廠 56 人、分公司 68 人。 ② 分公司有：北京、上海、 成都、廣州、深圳 ③ 辦事處：西安、武漢、福州、南京、沈陽 ④ 海外公司： HK 公司的社會福利和職工文體活動 ① a、 每月 12 日發(fā)上月工資 b、 報酬由以下 2 項組成： Ⅰ 工資：包括基本工資、工齡工資 Ⅱ 津貼：包括崗位（技術）津貼、特崗津貼、住房津貼、交通補貼 ② 福利：包括綜合福利、特困補助、社會保險、帶薪假期 ③ 加班費：原則上生產一線員工因生產任務原因可享受加班費 ④ 節(jié)假日有員工娛樂活動安排，如爬山、拔河…… 公司有足球隊、籃球隊、同時也有羽毛球愛好者和乒乓球愛好者施展才華的空間。 公司對員工 的要求： 勤勞、做事合格率要高，做人做事要友善。深入了解公司的文化和管理，推動公司的文化和管理的發(fā)展，充分溶入團隊合作理念，不準單干。 公司對員工的再教育方向： ① 就業(yè)理念：競爭發(fā)展的理念。企業(yè)的競爭推動社會的發(fā)展，員工的競爭推動企業(yè)的