第四章：集體談判和集體合同-資料下載頁
2025-05-17 13:32本頁面
【正文】 判機制是一種新興事物，需要慎重對待，不可能一蹴而就。集體談判過程集體談判過程由幾個階段構成。隨著時間的推移，為使談判更加有效，每一階段的情況都不斷有所改進。下圖所表的是較為代表的談判過程：準備階段不論是工會代表還是資方代表，都需要花費很多時間來從事談判準備工作。如果以前的合同已經到期，那么各方都需要認真審查依據原有合同所進行的各種申訴，并依此來修行在新一輪談判中隊合同中有關條款所持的原則立場。另外，在此階段，還需全面搜集關于各行業(yè)和其他企業(yè)的工薪、福利、工作條件、資方與工會權利、生產力、缺勤情況等方面的資料。在分析完這些資料之后，雙方還需確定各自的優(yōu)先事項以及為達到各種目的所采取的戰(zhàn)略技術。雙方都應采取靈活的姿態(tài)，以便在談判中隨時準備為達到更實質的目的而舍棄不太重要的要求。初始要求在談判的初始階段，雙方都會拿出各自的初始階段，向對方提出初步的要求。談判開始階段雙方的姿態(tài)很關鍵。這一階段的氣氛是敵意的還是平和的，將對此后雙方的談判風格定下基調。繼續(xù)談判這一階段是實質性階段，在這一階段，每一方都試圖了解對方到底最看重的是什么，并希望通過這種摸底來達成最佳的交易。在談判期間，資方和工會方都應迅速和準確的評估和工薪、福利和其他經濟方面變動的有關的費用預算。達成協議并簽訂合同勞資代表在擬定了初步的協議后，一般都需將協議內容反饋給他們各自所代表的群體，聽取各方面的意見并確定初步協議是否為多數人所接受。在經過反復協商和必要的修改后，就可進入正式批準階段。所謂正式批準，是指工會成員通過投票來確定合同條款是否被最終認可。正式批準是一個特別重要的程序。在進行正式批準投票之前，工會談判代表小組首先應向工會成員解釋協議的內容。然后在訴諸投票解決。如果投票通過，那么協議就成為正式的合同。該合同中還包括合同有效期限的條款。顯然，如果協議未能合乎它所代表的大多數會員的觀點和利益，那么它被正式通過的可能性就大大降低。談判僵局不論談判過程怎樣安排，勞動雙方并非總能在所有問題上立即達成一致協議。當雙方在某些問題互不相讓時，就出現了僵局。在這種情況下，可以訴諸于第三方進行調解、斡旋和仲裁。閉廠與罷工如果僵局不能打破，那么或者資方可能轉入閉廠狀態(tài)，或者工會可能轉入罷工狀態(tài)。罷工是工會成員拒絕工作以給資方造成壓力。勞資合作集體談判和集體合同企業(yè)集體談判是指，勞動者代表與企業(yè)管理者或雇主為規(guī)定雙方可以接受的錄用條件和明確彼此之間的權利、義務關系而進行的談判；企業(yè)集體合同，又稱全體勞動者或全體工會會員在勞動和生活方面的共同條件為中心內容的、旨在規(guī)范企業(yè)勞動關系的書面協議。企業(yè)集體談判的結果一般是企業(yè)勞動合同的簽訂。就是說，企業(yè)集體談判和企業(yè)集體合同是一件事情的兩個階段，企業(yè)集體談判是企業(yè)集體合同的前提和準備，企業(yè)集體合同是企業(yè)集體談判的后果和結論。沒有企業(yè)集體談判，就沒有企業(yè)集體合同的簽訂；沒有企業(yè)集體合同的簽訂，企業(yè)集體談判就是不成功的，或者說，企業(yè)集體談判就沒有達到應有的目的。企業(yè)集體談判和企業(yè)集體合同兩者之間是不可分的。
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