第四章：集體談判和集體合同-全文預(yù)覽
【正文】 職工的就業(yè)穩(wěn)定和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行等；期限較短，有利于勞方通過不斷談判來改善自己的勞動(dòng)條件和工資待遇，企業(yè)管理者在這方面可以靈活掌握。一般來說，企業(yè)集體合同的簽訂可經(jīng)企業(yè)職工大會(huì)的批準(zhǔn)。一般來說，會(huì)出現(xiàn)下面幾種情形：一種是談判雙方相互諒解和妥協(xié)，談判很快達(dá)成協(xié)議；另一種時(shí)就有關(guān)問題互不相讓，談判陷入僵局，但經(jīng)調(diào)解后可以達(dá)成協(xié)議；還有一種是談判陷入僵局后，經(jīng)調(diào)解無效，導(dǎo)致談判破裂甚至引起工人罷工或關(guān)閉工廠事件，這時(shí)就需要由仲裁或法律訴訟的辦法加以解決，或由政府出面促成談判繼續(xù)舉行，直到最終達(dá)成協(xié)議。需要指出的是，在談判準(zhǔn)備階段，企業(yè)管理者還有義務(wù)向工會(huì)方面提供企業(yè)準(zhǔn)確的有關(guān)信息和數(shù)據(jù)，以作為雙方談判方案和進(jìn)行具體談判的客觀依據(jù)和共同基礎(chǔ)。（3）約定談判日期和地點(diǎn)。一般來說，有（1）擬定談判方案。而談判常設(shè)機(jī)構(gòu)則有利于雙方當(dāng)事人履行自己的談判義務(wù)、保證談判的連續(xù)舉行；也有利于雙方就有關(guān)問題或共同感興趣的問題開展研究，為談判順利舉行奠定基礎(chǔ)。在實(shí)際實(shí)施企業(yè)集體談判以前，談判對(duì)手的承認(rèn)問題是一個(gè)至關(guān)重要的問題；談判對(duì)手的承認(rèn)問題，主要是企業(yè)管理者一方對(duì)工會(huì)組織代表資格的承認(rèn)問題。集體談判的程序所謂企業(yè)集體談判的程序，一般是指企業(yè)集體談判所要經(jīng)過的過程和步驟，實(shí)際上是談判雙方當(dāng)事人在各個(gè)階段包括從準(zhǔn)備階段到正面交鋒直到集體合同簽訂階段所進(jìn)行的各項(xiàng)工作和努力的總稱。當(dāng)企業(yè)集體合同解除的這些法定事由成立后，解除方當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)書面通知另一方當(dāng)事人，并書面說明解除合同的理由，同時(shí)，要提交有關(guān)證明材料。企業(yè)集體合同的無條件單方解除適用于不定期合同的解除。企業(yè)集體合同因合同依法解除而終止。合同雙方當(dāng)事人和關(guān)系人完全履行合同規(guī)定的內(nèi)容和條款后，合同的目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，這時(shí)，合同應(yīng)當(dāng)終止。企業(yè)集體紅因合同期滿而終止。作為變更企業(yè)集體合同的條件，合同所依據(jù)的主客觀條件的變化主要包括：（1）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)或轉(zhuǎn)產(chǎn)，導(dǎo)致企業(yè)集體合同無法履行；（2）國家的有關(guān)政策法規(guī)發(fā)生變化，使得合同原規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)低于現(xiàn)行法規(guī)的要求；（3）發(fā)生不可抗事件如水災(zāi)、火災(zāi)或地震等，致使集體合同的部分或者全部條款無法履行；（4）合同雙方當(dāng)事人和關(guān)系人的某些主觀條件發(fā)生變化，致使合同的部分甚至全部條款無法履行等。企業(yè)集體合同的履行，又有按份履行和連帶履行之分。履行企業(yè)集體合同，既是合同約定的義務(wù)，又是法律規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)勞動(dòng)合同的內(nèi)容要以企業(yè)集體合同的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，更不得與企業(yè)集體合同的有關(guān)規(guī)定相抵觸。合同的具體內(nèi)容和目的存在差別。簽訂合同的當(dāng)事人不同。第五，工作條件條款要對(duì)職工的調(diào)動(dòng)、體檢和安全問題等做出規(guī)定。工時(shí)條款。一般包括以下一些條款：第一，（2）合同的正文部分。由于企業(yè)集體合同是關(guān)于規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的契約，因此，凡是在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中所涉及到的問題，都可以納入企業(yè)集體合同的內(nèi)容。申訴程序可包含不同的步驟，下圖是一個(gè)比較典型的申訴程序：申訴仲裁是一種解決矛盾的手段，它石油第三方對(duì)勞資雙方因?qū)诠ず贤牟煌忉尪鸬臓幾h進(jìn)行裁決。 集體談判的結(jié)構(gòu) 集體合同的履行
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