深圳達x智能股份有限公司考評制度-資料下載頁
2025-05-27 18:54本頁面
【導(dǎo)讀】略計劃提供保障，特制定本制度。本制度適用于深圳x智能股份有限公司。本制度由公司***負責(zé)擬定，其解釋權(quán)及修改權(quán)屬***。本制度從200年月日起執(zhí)行。評報告，提出獎懲及員工發(fā)展建議。培訓(xùn)中的表現(xiàn)評價其態(tài)度、能力及發(fā)展?jié)摿?。考評應(yīng)體現(xiàn)公平、公開、公正原則。情況，進行年度綜合業(yè)績考評。能力評估每年開展一次，建議在年末開展。規(guī)范化，提高業(yè)務(wù)水平。分時依靠相關(guān)人員的評分得到。能得到準確的平分。大多數(shù)指標屬于該類。與工作崗位之間的相關(guān)程度。算與非財務(wù)預(yù)算，并據(jù)此確定部門工作目標；總裁確定和修改總監(jiān)級干部和主要中層經(jīng)理的關(guān)鍵業(yè)績指標和權(quán)重；第十五條被考評人的直接上級將關(guān)鍵業(yè)績指標和權(quán)重通知被考評人。第十六條關(guān)鍵業(yè)績指標包括全年指標和季指標。第十七條人力資源部匯總、編制人員考評表并存檔后。對公司總部其他人員的獎懲由人力資源部、部門經(jīng)理共同決定；并報總。述職報告一同交與擁有相應(yīng)獎懲決定權(quán)的人員或部門；部負責(zé)長期保存。
【正文】 ? 關(guān)鍵業(yè)績指標 ? 評價標準 ? 指標權(quán)重 ? 評價依據(jù)的來源 ? 填寫的時間 等內(nèi)容。人員考評表應(yīng)具有兩個部分：年度考評情況及期間考評情況。 第五章 獎懲的決定及實施 第十八條 獎懲決定權(quán)的設(shè)置： ? 對公司總監(jiān)的獎懲由公司總裁決定； ? 對公司部門經(jīng)理級及其他重要崗位人員的獎懲決定由總裁、總監(jiān)與人力資源部共同決定； ? 對公司總部其他人員的獎懲由人力資源部、部門經(jīng)理共同決定；并報總裁批準； 第十九條 獎懲決定及實施的程序： 1. 人力資源部根據(jù)年度人員考評的結(jié)果擬定獎懲方案，將方案與考評情況、述職報告一同交與擁有相應(yīng)獎懲決定權(quán)的人員或部門； 2. 擁有獎懲決定權(quán)的人員或部門做出獎懲決定，并將該決定及述職報告等資料交與人力資源部備案； 3. 人力資源部將獎懲決定通知被考評人的直接上級； 4. 被考評人的直接上級將獎懲決定通知被考評人，并進行溝通； 5. 人力資源部負責(zé)實施獎懲決定。 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 5 頁 第六章 附則 第二十條 本項制度要求建立一個有關(guān)人員考評的信息庫，包括：人員考評表（季、年）、人員獎懲決定表、述職報告。人員考評信息庫中的資料由人力資源部負責(zé)長 期保存。
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