深圳達(dá)x智能股份有限公司考評制度-預(yù)覽頁
【正文】 更 改 單 號 更 改 人 更改日期 第一章 總述 1 目的及適用范圍 為了規(guī)范 x 公司考評制度，對業(yè)績和能力進(jìn)行客觀準(zhǔn)確的評判，為獎懲、激勵、晉升、員工的職業(yè)發(fā)展提供科學(xué)的依據(jù)，為實現(xiàn)公司年度目標(biāo)和戰(zhàn)略計劃提供保障，特制定本制度。 本制度從 200 年 月 日起執(zhí)行。 3 考評的內(nèi)容、原則及方法 考評包括關(guān)鍵業(yè)績考評及能力考評兩部分。 對關(guān)鍵業(yè)績的考評每季都將開展。 第二條 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考評體系是一整套覆蓋各項職 能和各個層級的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)管理系統(tǒng)，是從分析和計劃、匯報和指導(dǎo)、考評等三個方面實現(xiàn)管理規(guī)范化，提高業(yè)務(wù)水平。定量指標(biāo)主要衡量被考評人工作目標(biāo)的實現(xiàn)程度。該類指標(biāo)只有按季考評才能得到準(zhǔn)確的評分，如相關(guān)人員滿意度； ? 可分解性指標(biāo)。 能 力及素質(zhì)評估體系不反映被考評人工作目標(biāo)的實現(xiàn)程度，他只是在一定程度上反映其工作技能與基本素質(zhì)，公司應(yīng)根據(jù)不同個體的能力組合實現(xiàn)效率提高，并依此對不同員工進(jìn)行不同的職業(yè)生涯規(guī)劃。 中國最大的管理資源中心 第 4 頁 共 5 頁 第十五條 被考評人的直接上級將關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和 權(quán)重通知被考評人。人員考評表應(yīng)具有兩個部分：年度考評情況及期間考評情況。
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