深圳達(dá)x智能股份有限公司考評(píng)管理制度含考評(píng)程序-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】略計(jì)劃提供保障，特制定本制度。本制度適用于深圳x智能股份有限公司。本制度由公司***負(fù)責(zé)擬定，其解釋權(quán)及修改權(quán)屬***。本制度從200年月日起執(zhí)行。評(píng)報(bào)告，提出獎(jiǎng)懲及員工發(fā)展建議。培訓(xùn)中的表現(xiàn)評(píng)價(jià)其態(tài)度、能力及發(fā)展?jié)摿?。考評(píng)應(yīng)體現(xiàn)公平、公開、公正原則。對(duì)獎(jiǎng)懲建議做綜合協(xié)調(diào)，提出獎(jiǎng)懲及發(fā)展方案并報(bào)總裁批準(zhǔn)等步驟。能力評(píng)估每年開展一次，建議在年末開展。源部或相關(guān)授權(quán)部門負(fù)責(zé)調(diào)整，并與相關(guān)人員進(jìn)行溝通。每月日，被考人直接上級(jí)根據(jù)人力資源部提供的員工當(dāng)季業(yè)績(jī)完成情況，結(jié)合其業(yè)績(jī)目標(biāo)，對(duì)員工業(yè)績(jī)作出評(píng)價(jià)。算與非財(cái)務(wù)預(yù)算，并據(jù)此確定部門工作目標(biāo)；總裁確定和修改總監(jiān)級(jí)干部和主要中層經(jīng)理的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和權(quán)重；第十五條被考評(píng)人的直接上級(jí)將關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和權(quán)重通知被考評(píng)人。第十六條關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)包括全年指標(biāo)和季指標(biāo)。人員考評(píng)表應(yīng)具有兩個(gè)部分：年度考評(píng)情況及期間考評(píng)情況。述職報(bào)告一同交與擁有相應(yīng)獎(jiǎng)懲決定權(quán)的人員或部門；
【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 績(jī)指標(biāo)及權(quán)重。 第十五條 被考評(píng)人的直接上級(jí)將關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和權(quán)重通知被考評(píng)人。 第十六條 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)包括全年指標(biāo)和季指標(biāo)。 第十七條 人力資源部匯總、編制人員考評(píng)表并存檔后。人員考評(píng)表應(yīng)包括： ? 被考評(píng)的人員姓名 ? 年份 ? 級(jí)別 ? 職務(wù) ? 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) ? 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ? 指標(biāo)權(quán)重 ? 評(píng)價(jià)依據(jù)的來源 ? 填寫的時(shí)間 等內(nèi)容。人員考評(píng)表應(yīng)具有兩個(gè)部分：年度考評(píng)情況及期間考評(píng)情況。 第五章 獎(jiǎng)懲的決定及實(shí)施 第十八條 獎(jiǎng)懲決定權(quán)的設(shè)置： ? 對(duì)公 司總監(jiān)的獎(jiǎng)懲由公司總裁決定； ? 對(duì)公司部門經(jīng)理級(jí)及其他重要崗位人員的獎(jiǎng)懲決定由總裁、總監(jiān)與人力資源部共同決定； ? 對(duì)公司總部其他人員的獎(jiǎng)懲由人力資源部、部門經(jīng)理共同決定；并報(bào)總裁批準(zhǔn)； 第十九條 獎(jiǎng)懲決定及實(shí)施的程序： 1. 人力資源部根據(jù)年度人員考評(píng)的結(jié)果擬定獎(jiǎng)懲方案，將方案與考評(píng)情況、述職報(bào)告一同交與擁有相應(yīng)獎(jiǎng)懲決定權(quán)的人員或部門； 2. 擁有獎(jiǎng)懲決定權(quán)的人員或部門做出獎(jiǎng)懲決定，并將該決定及述職報(bào)告等資料交與人力資源部備案； 3. 人力資源部將獎(jiǎng)懲決定通知被考評(píng)人的直接上級(jí)； 4. 被考評(píng)人的直接上級(jí)將獎(jiǎng)懲決定通知被考評(píng)人，并進(jìn)行溝通； 中國(guó)最大的管理資源中心 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 5. 人 力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施獎(jiǎng)懲決定。 第六章 附則 第二十條 本項(xiàng)制度要求建立一個(gè)有關(guān)人員考評(píng)的信息庫(kù)，包括：人員考評(píng)表（季、年）、人員獎(jiǎng)懲決定表、述職報(bào)告。人員考評(píng)信息庫(kù)中的資料由人力資源部負(fù)責(zé)長(zhǎng)期保存。
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