深圳達(dá)實智能股份有限公司薪酬福利制度-資料下載頁
2025-04-17 23:24本頁面
【正文】 假：，如為晚婚者（男25，女23以上）則增加5天。，必須憑結(jié)婚證書原件正本。第二十一條、員工工傷病假：，經(jīng)政府法定機(jī)構(gòu)鑒定屬工傷的，按政府社會保險辦法執(zhí)行，公司發(fā)基本生活費(fèi)。，公司不作工傷假處理。第二十二條、員工探親假：根據(jù)公司運(yùn)作和員工家屬分布狀況，公司對員工探親假原則上在春節(jié)假期考慮，每年一次以5天為限。第二十三條、喪假：員工直系親屬（父母、夫妻、子女、兄弟姐妹）去世可申請喪假3天，為有薪假期。如果非直系親屬去世的，按事假無薪處理。第二十四條、無薪病假員工因疾病申請病假，突發(fā)疾病者，可以電話方式口頭申請，事后2天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。屬于一般就診治療者，應(yīng)提前1天申請。經(jīng)過批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十五條、無薪事假員工申請必須理由充分，部門經(jīng)理嚴(yán)格控制。第二十六條、以上所有假期，如遇節(jié)假日或公休日均不另增加天數(shù)，也不包括來回路途時間。第二十七條、假期審批辦法假期申請審批權(quán)限：（附：員工假期審批表） 1天 部門經(jīng)理批準(zhǔn) 人力資源部備案 23天以內(nèi) 部門經(jīng)理審核 人力資源部批準(zhǔn) 3天以上 部門經(jīng)理審核 人力資源部審核 總經(jīng)理批準(zhǔn) 第八章、員工其他福利第二十八條、員工福利津帖、賀禮，憑結(jié)婚證書原件正本，可獲公司特別賀禮金一份。，符合國家計劃生育規(guī)定，并辦理獨(dú)生子女證后獲賀禮一份。，如發(fā)生火災(zāi)、車禍等，公司將依據(jù)實際，并經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部討論提出方案，報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予一定數(shù)額撫恤金，原則上在3000元以內(nèi)/每人每次。第二十九條、獎勵性質(zhì)的福利 ，與個人職業(yè)計劃相結(jié)合的進(jìn)修或培訓(xùn)資助；；。 第九章、薪酬保密和生效第三十條、薪酬保密規(guī)定所有員工在任何場合任何形式，不亂打聽、泄密、傳播、議論本人或他人的薪酬，違反者將根據(jù)公司規(guī)定處理。第三十一條、薪酬制度生效 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)自2001年4月1日起生效，原有方案制度，同時停止執(zhí)行。第三十二條、附件： 附件一：薪酬序列、薪級和績效獎金浮動比例 附件二：員工薪酬審批表 附件三：員工假期審批表深圳達(dá)實智能股份有限公司 2001年4月24日
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