試談人力資源會計-資料下載頁
2025-05-16 07:51本頁面
【正文】 職工等；同時為了防止人才外流要追加穩(wěn)定有用人才的投資等等，這將大大增加企業(yè)人力資源投資，人力資源的會計核算就將成為可能，而且為期不會太遠。 ②我國勞動人事制度的改革，第三產(chǎn)業(yè)的大力發(fā)展，必將使勞動力市場和人才市場大大活躍。用人單位和從業(yè)人員之間雙向選擇的機會增多；同時需要了解人力資源信息的人必將增多，無論是產(chǎn)品市場、投資市場、人力資源市場還是個人，對人力資源信息需求量都必然增加。從一個企業(yè)所提供的人力資源信息中可以推斷其人才的競爭力等，這些信息都需要通過人力資源會計來加以披露，這將為人力資源會計的產(chǎn)生創(chuàng)造條件。 ③我國經(jīng)濟體制改革后的觀念更新，使人力資源會計的基本假設(shè)得以承認。人力資源會計的基本假設(shè)有四個，其中人力資源是有價值的組織資源這一判斷是最主要的前提條件。若這一點得不到承認，人力資源會計的理論基礎(chǔ)就動搖了。改革開放以來，客觀上承認了這一假設(shè)，比如我國開放了勞動力市場、人才交流中心，人的價值依照供需雙方協(xié)調(diào)決定，這正是人的價值的貨幣表現(xiàn)。而且，無論中央還是地方，政府還是各個單位，都強調(diào)科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力，這說明從觀念上也承認了人是有價值的組織資源。這就為人力資源進入我國市場推行提供了前提條件，人力資源會計方法的普遍應(yīng)用也就成為可能。 在國外人力資源會計的研究進行了30多年，創(chuàng)造了成本會計和價值會計的一些方法，并構(gòu)成了理論體系等等，這些都為我國推行人力資源會計提供了可以借鑒的經(jīng)驗。 從20世紀80年代起，我國理論工作者也注重了人力資源會計的基本理論研究，初步形成了人力資源成本會計和人力資源價值會計理論，解決了人力資源成本和價值計量上的一些難題，使得人力資源價值會計核算中的問題有了解決的初步方案。因此，從理論上說已經(jīng)具備在我國推行人力資源會計的可能性。 企業(yè)需要計量人力資源成本和價值的內(nèi)在動力，為推行人力資源會計提供了用戶。一種理論的生命力就在于它的應(yīng)用價值。人力資源會計也同樣，一些企業(yè)已開始有了推行人力資源會計的需求。如一些公司目前正在進行的職工勞動力入股方面的嘗試；再如足球俱樂部球員的轉(zhuǎn)會費高達上百萬元，其會計處理也需要人力資源會計理論指導(dǎo)。而且隨著企業(yè)從勞動密集型向知識型的轉(zhuǎn)化，人力資源的數(shù)量和素質(zhì)對企業(yè)的興衰成敗關(guān)系越來越大，會有更多的企業(yè)需要推行人力資源會計，也會使人力資源會計的應(yīng)用有更廣闊的市場。 。 。 知識經(jīng)濟催生著人力資源會計，但不同類型的企業(yè)對人力資源知識含量的要求是不一樣的，人力資源會計信息無論是作為決策支持信息系統(tǒng)還是作為人力資源參與剩余收益分配的依據(jù)，不同類型的經(jīng)濟組織對人力資源會計的需求都有很大的差別。勞動密集型行業(yè)對人力資源會計的需求度無論在深度上還是在廣度上都不及人力資本密集型行業(yè)。象會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、軟件公司等人力資本密集型行業(yè)無論是從注冊資本對財務(wù)資本的要求看，還是從企業(yè)運行對財務(wù)資本的要求看，數(shù)量都不高，但這類企業(yè)的人力資源屬于稀缺性資源，對人力資本提出很高的要求。因此，必須基于不同的環(huán)境進行人力資源會計的研究，在不斷總結(jié)經(jīng)驗不斷完善的基礎(chǔ)上逐漸提煉形成人力資源會計的一般模式，而不是先人為地設(shè)計出人力資源會計模式然后將其運用于所有類型的企業(yè)。 。 按其目標不同，人力資源會計由人力資源財務(wù)會計和人力資源管理會計兩大部分構(gòu)成。從目前公開出版的著作和發(fā)表的論文看，人力資源會計研究著重于人力資源的財務(wù)會計領(lǐng)域。從上世紀九十年代中期開始，管理會計的重點轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^資源的有效使用以及通過使用顧客價值、股東價值和組織創(chuàng)新的驅(qū)動因素來產(chǎn)生或創(chuàng)造價值，管理會計在人力資源規(guī)則、分析和評價方面的作用越來越突出。我們認為，從企業(yè)管理的角度看，打破大鍋飯體制建立報酬與績效掛鉤的管理思路要求人力資源會計提供滿足管理當局要求的決策信息，以人為本的預(yù)算管理取得了一定的效果，人力資源管理會計更具有迫切性和運行的基礎(chǔ)。因此，現(xiàn)階段，應(yīng)將人力資源會計研究的重點轉(zhuǎn)向人力資源管理會計研究。 ，盡量考慮會計的繼承性并充分體現(xiàn)會計改革發(fā)展方向的要求。 例如，在確認方面，人力資源會計應(yīng)將人力資本和非人力資本的人力資源分別確認為不同的會計要素。對人力資源中的人力資本予以資本化，以經(jīng)評估和各生產(chǎn)要素提供者均認可的價值分別在資產(chǎn)負債表中作為“人力資產(chǎn)”和“人力資本”列示，而對非人力資本性質(zhì)的人力資源則采用費用化的方式；人力資源的使用中的價值維護必然要發(fā)生一系列的支出，如在職培訓、脫產(chǎn)學習等，對這類支出統(tǒng)統(tǒng)采用費用化的方式。這種模式既能夠體現(xiàn)產(chǎn)權(quán)理論和制度經(jīng)濟學的最新研究成果、提高會計住信息的質(zhì)量，也體現(xiàn)出成本效益法則的要求，具有較高的實際運用價值。 知識經(jīng)濟時代的到來，對作為企業(yè)管理中心地位的會計工作來說，應(yīng)為經(jīng)濟管理服務(wù)、提供經(jīng)濟決策信息的手段，也必須適應(yīng)社會經(jīng)濟形態(tài)的這一重大變遷，因而，提供有關(guān)人力資源投資的增減、人力資源價值的大小和人力資源利用效果等方面信息的人力資源會計理當成為知識經(jīng)濟時代的會計主流。在明確了人力資源會計的基本概念、成立的基礎(chǔ)、計量內(nèi)容、計量方法和信息披露，對于推進人力資源會計在我國企業(yè)的應(yīng)用，將會有進一步的發(fā)展。 參考文獻： 諶新民，：廣東經(jīng)濟出版社，2002 [美]:上海翻譯出版公司，1985 楊有紅，2002年09期,06 郝繼陶，寇慧麗．淺議人力資源的會計計量．財會月刊，2002年04期，033 伍崇興，王英．論人力資源會計信息披露．，144 劉勝花，李小燕. . 2003年06期，014 袁振興. 論勞動者權(quán)益的性質(zhì)[J]. 〖文書文秘免費網(wǎng)〗本文版權(quán)歸原作者所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處：文書文秘網(wǎng) 12 / 12
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