【總結(jié)】勝任素質(zhì)(Competency)簡介勝任能力模型(CompetencyModel)簡介勝任素質(zhì)(Competency)簡介你可以教會一只火雞爬上樹,但最好是找來一只松鼠。教誰爬樹?勝任素質(zhì)(Competency)簡介目錄1.勝任能力模型的誕生、發(fā)展及其意義2.勝任能力模型構(gòu)建3.勝任能力模型的應(yīng)
2025-05-03 18:14
【總結(jié)】渠道銷售序列勝任能力模型聯(lián)想集團關(guān)于勝任能力模型一、我們?yōu)槭裁匆l(fā)展勝任能力?2001年以來,聯(lián)想開始建立員工勝任能力體系,即以行為的方式系統(tǒng)總結(jié)員工所需的知識、技能、態(tài)度、特質(zhì)等,這些行為對員工達成高績效和組織實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)都是極為關(guān)鍵的,我們統(tǒng)稱為勝任能力。發(fā)展勝任能力體系主要目的在于推廣以勝任能力為核心的人才選拔、儲備、激勵和培養(yǎng)等人力資源管理體系,通過行為引導(dǎo)方
2025-07-18 15:46
【總結(jié)】專業(yè)資料分享電力營業(yè)廳班長崗位勝任能力模型一、營業(yè)廳班長崗位勝任能力模型能力類別能力項級別(浩睿咨詢設(shè)計)忠誠敬業(yè)卓越高效責(zé)任意識創(chuàng)新進取(浩睿咨詢設(shè)計)企業(yè)文化遠見卓識系統(tǒng)思考問題解決能力
2025-05-28 00:37
【總結(jié)】貴研催化管理咨詢項目終期報告之四貴研催化營銷人員勝任能力模型遠卓管理顧問03年12月貴研催化管理咨詢項目營銷體系職位勝任能力模型I、判斷力A、分析/預(yù)見能力A1:?熟悉并能準(zhǔn)確預(yù)見行業(yè)、客戶市場、競爭
2025-07-20 04:32
【總結(jié)】勝任能力模型(CompetencyModel)的構(gòu)建尋找產(chǎn)生高績效的素質(zhì)特征是選人重要?還是培訓(xùn)人更重要?你可以教會一只火雞爬上樹,但最好是找來一只松鼠。高績效怎樣產(chǎn)生??合適的素質(zhì)+有效的行為方式=高績效成就動機設(shè)定目標(biāo),做到盡善盡美不斷彌補知識、技能的不足
2025-01-03 17:01
【總結(jié)】渠道銷售序列勝任能力模型聯(lián)想集團17/18關(guān)于勝任能力模型一、我們?yōu)槭裁匆l(fā)展勝任能力?2001年以來,聯(lián)想開始建立員工勝任能力體系,即以行為的方式系統(tǒng)總結(jié)員工所需的知識、技能、態(tài)度、特質(zhì)等,這些行為對員工達成高績效和組織實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)都是極為關(guān)鍵的,我們統(tǒng)稱為勝任能力。發(fā)展勝任能力體系主要目的在于推廣以勝任能力為核心的人才選拔、儲備、激勵和培養(yǎng)等人力資源管理
2025-07-18 11:18
【總結(jié)】渠道銷售序列勝任能力模型聯(lián)想集團20xx年2月1聯(lián)想集團關(guān)于勝任能力模型一、我們?yōu)槭裁匆l(fā)展勝任能力?20xx年以來,聯(lián)想開始建立員工勝任能力體系,即以行為的方式系統(tǒng)總結(jié)員工所需的知識、技能、態(tài)度、特質(zhì)等,這些行為對員工達成高績效和組織實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)都是極為關(guān)鍵的,我們統(tǒng)稱為勝任能力。發(fā)展勝任能力體系主要目的在于推
2025-07-13 18:38
【總結(jié)】....公司員工勝任能力素質(zhì)模型工具匯編(1)冰山素質(zhì)模型的應(yīng)用冰山素質(zhì)模型主要說明了素質(zhì)的構(gòu)成要素,可以幫助我們分析哪些是決定個人績效的因素、哪些上表象的因素,具體內(nèi)容如圖所示。價值觀、態(tài)度自我形象個性、品質(zhì)內(nèi)驅(qū)力、社會動機例,應(yīng)變能力
2025-04-07 20:20
【總結(jié)】13/15渠道銷售序列勝任能力模型聯(lián)想集團關(guān)于勝任能力模型一、我們?yōu)槭裁匆l(fā)展勝任能力?2001年以來,聯(lián)想開始建立員工勝任能力體系,即以行為的方式系統(tǒng)總結(jié)員工所需的知識、技能、態(tài)度、特質(zhì)等,這些行為對員工達成高績效和組織實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)都是極為關(guān)鍵的,我們統(tǒng)稱為勝任能力。發(fā)展勝任能力體系主要目的在于推廣以勝任能力為核心的人才選拔、儲備、激勵和培養(yǎng)等人力資源管
2025-05-16 07:24
【總結(jié)】金地集團勝任能力模型使用手冊金地集團人力資源部于二○○四年十月十六日編制目錄前言目的…………………………………………………………………………………1第一章概念…………………………………………………………………...….………1能力概念………………………………………………………………………
2025-06-07 04:37
【總結(jié)】銷售人員的勝任力模型(素質(zhì)模型)匯??萍忌虅?wù)總監(jiān)任職資格培訓(xùn)系列之二——版本號:課件類別:認證類課件開發(fā):匯海商學(xué)院課件修訂:匯海商學(xué)院發(fā)布日期:2022-6-6更新日期:更新次數(shù):第次適
2025-08-16 00:58
【總結(jié)】更多資料盡在上海卓意信息科技有限公司科技發(fā)展有限公司勝任能力模型報告1勝任能力模型概述勝任能力勝任能力(petency)是指在一個組織中與工作或情境相關(guān)的績效優(yōu)異的員工所具備的動機、自我概念與個性,價值觀與態(tài)度、技能和知識等關(guān)鍵特征的集合。勝任能力是可衡量、可觀察、可指導(dǎo)的,并對員工的個人績效以及企業(yè)的成功產(chǎn)生關(guān)鍵影響。勝任能力的概念最初是在教育領(lǐng)域中運用,從M
2025-08-02 21:26
【總結(jié)】《能力素質(zhì)模型工具》勝任力數(shù)據(jù)庫表6-1遠見卓識的行為表現(xiàn)級別行為表現(xiàn)A(1)關(guān)注行業(yè)的前景和環(huán)境的變化,解決策略性問題(2)制定和宣傳公司具有吸引力的前景目標(biāo),喚起廣大公司成員對前景的渴望(3)以激情和活力不斷鼓舞公司成員齊心協(xié)力向前景目標(biāo)邁進(4)預(yù)先設(shè)想公司在實現(xiàn)前景目標(biāo)過程中可
2025-05-28 00:36
【總結(jié)】大型咨詢公司資深咨詢顧問《能力素質(zhì)模型咨詢工具》領(lǐng)導(dǎo)職位勝任力數(shù)據(jù)庫表6-1遠見卓識的行為表現(xiàn)級別行為表現(xiàn)A(1)關(guān)注行業(yè)的前景和環(huán)境的變化,解決策略性問題(2)制定和宣傳公司具有吸引力的前景目標(biāo),喚起廣大公司成員對前景的渴望(3)以激情和活力不斷鼓舞公司成員齊
【總結(jié)】1聯(lián)想專業(yè)序列能力體系發(fā)展與評估渠道銷售序列經(jīng)理培訓(xùn)2今日議題?專業(yè)序列及專業(yè)序列能力評估?項目背景及勝任能力模型設(shè)計發(fā)展思路?渠道銷售專業(yè)序列勝任能力模型討論?如何使用勝任能力評估工具?如何與員工溝通??QA3專業(yè)序列及專業(yè)序列能力評估什么是專業(yè)序列?
2025-01-12 10:19