【總結(jié)】人力資源總監(jiān)HR工具書?核心能力模型(勝任力模型)本書工具說(shuō)明?核心能力模型:也叫做勝任力模型,英文是petency,它是最近開始流行的人力資源系統(tǒng)建設(shè)工具。人力資源通過(guò)幫助企業(yè)建設(shè)一套不同層級(jí)、不同崗位的能力需求模型,用于指導(dǎo)人員招募、人員考核、培訓(xùn)發(fā)展,甚至用
2025-07-18 09:45
【總結(jié)】21項(xiàng)素質(zhì)能力模型第一章成就和行動(dòng) 2成就導(dǎo)向 3概念: 3構(gòu)面: 3一般行為: 4與其他能力的關(guān)聯(lián) 5重視次序、品質(zhì)與精確(CO) 5概念: 5構(gòu)面: 5與其他能力的關(guān)聯(lián) 6主動(dòng)性(INT) 6概念: 6構(gòu)面 6一般行為特征: 7與其他能力的關(guān)聯(lián) 7資訊收集(INFO) 8概念: 8構(gòu)面: 8一般行為特征 8
2025-07-27 09:00
【總結(jié)】(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載,文件版權(quán)歸原作者所有)素質(zhì)(勝任力)模型(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載,文件版權(quán)歸原作者所有)一、成就和行為1、成就導(dǎo)向:把工作做好或設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)挑戰(zhàn)自我,追求卓越。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可能包括:*自己過(guò)去的表現(xiàn)(積極的改善)*目標(biāo)的衡量(結(jié)果導(dǎo)向)*他人的表現(xiàn)(競(jìng)爭(zhēng)力)*設(shè)定個(gè)人具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)*嘗試別人沒(méi)
2025-05-12 12:56
【總結(jié)】數(shù)據(jù)庫(kù)挖掘工具根據(jù)這幾天在網(wǎng)上搜集的資料來(lái)看,現(xiàn)在在市場(chǎng)上被大家廣泛使用的數(shù)據(jù)挖掘工具主要有如下幾種,分別為:R,WeKa,RapidMiner,KNIMER:即Rattle(目前為止還未找到其軟件)R是用于統(tǒng)計(jì)分析和圖形化的計(jì)算機(jī)語(yǔ)言及分析工具,為了便于使用,它提供了一種腳本語(yǔ)言,即R語(yǔ)言。R支持一系列分析技術(shù),包括統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)、預(yù)測(cè)建模、數(shù)據(jù)可視化等等。WeKa
2025-06-26 05:47
【總結(jié)】勝任素質(zhì)模型“你可以教導(dǎo)一只火雞如何爬樹,但更容易的事,則是直接雇用一只松鼠?!眲偃嗡刭|(zhì)模型?素質(zhì)問(wèn)題的提出?勝任素質(zhì)的概述?勝任素質(zhì)的構(gòu)成要素?勝任素質(zhì)的核心特征?勝任素質(zhì)模型構(gòu)建選人還是培養(yǎng)人?蓋洛普–選對(duì)人比培養(yǎng)人重要?微軟
2025-01-17 09:43
【總結(jié)】勝任力素質(zhì)模型2素質(zhì)的由來(lái)?“素質(zhì)”(Competency)這一概念最早出現(xiàn)在1973年美國(guó)著名心理學(xué)家麥克利蘭(DAVIDC.McClelland)發(fā)表的文章《Testingpetenceratherthanintelligence》中,其觀點(diǎn)是:傳統(tǒng)的性向測(cè)驗(yàn)和知識(shí)測(cè)驗(yàn)并不能預(yù)測(cè)候選人在工作中一定會(huì)取得成功。
2025-05-03 04:53
【總結(jié)】......生產(chǎn)部人員勝任力素質(zhì)模型一、能力庫(kù)(生產(chǎn)經(jīng)理、車間主任、生產(chǎn)班長(zhǎng))1、公司知識(shí)包括行業(yè)知識(shí)、公司文化(發(fā)展歷史、價(jià)值觀等)、組織結(jié)構(gòu)、基本規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程等表1公司知識(shí)分級(jí)行為表現(xiàn)分級(jí)行為表現(xiàn)備注
2025-06-24 03:10
2025-01-19 09:31
【總結(jié)】 員工勝任素質(zhì)模型全案目錄第1章勝任素質(zhì)模型的建立勝任素質(zhì)模型的基本內(nèi)容勝任素質(zhì)模型的建立步驟勝任素質(zhì)模型在人力資源管理中的應(yīng)用第2章高層管理人員勝任素質(zhì)模型總經(jīng)辦主任知識(shí)素質(zhì)定義表總經(jīng)理助理知識(shí)素質(zhì)定義表執(zhí)行總裁知識(shí)素質(zhì)定義表采購(gòu)總監(jiān)職業(yè)素養(yǎng)定義表行政總監(jiān)勝任素質(zhì)模型第3章市場(chǎng)部勝任素質(zhì)模
2025-04-30 22:17
【總結(jié)】大型咨詢公司資深咨詢顧問(wèn)《能力素質(zhì)模型咨詢工具》領(lǐng)導(dǎo)職位勝任力數(shù)據(jù)庫(kù)表6-1遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)的行為表現(xiàn)級(jí)別行為表現(xiàn)A(1)關(guān)注行業(yè)的前景和環(huán)境的變化,解決策略性問(wèn)題(2)制定和宣傳公司具有吸引力的前景目標(biāo),喚起廣大公司成員對(duì)前景的渴望(3)以激情和活力不斷鼓舞公司成員齊心協(xié)力向前景目標(biāo)邁進(jìn)(4)
2025-05-28 00:36
【總結(jié)】第18章JavaScript操作數(shù)據(jù)庫(kù)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696321?使用ADODB對(duì)象來(lái)完成JavaScript和數(shù)據(jù)庫(kù)的交互。使用的ActiveX對(duì)象主要有三種:用于連接的“Connection”對(duì)象,類型字符串為“”;數(shù)據(jù)集“RecordSet”對(duì)象,類型字符串為
2025-10-10 07:25
【總結(jié)】最近一直在思考一個(gè)問(wèn)題:如何為一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)建立性能模型?作為一名DBA來(lái)說(shuō),我們面臨的一個(gè)巨大挑戰(zhàn)是:如何保證數(shù)據(jù)庫(kù)的性能可以滿足快速變化的應(yīng)用的需求,如何在數(shù)據(jù)量和訪問(wèn)量持續(xù)增長(zhǎng)的情況下,保證應(yīng)用的響應(yīng)時(shí)間和數(shù)據(jù)庫(kù)的負(fù)載處在合理的水平下。我們可能會(huì)經(jīng)常面對(duì)以下的問(wèn)題:某個(gè)SQL每秒要執(zhí)行100次,響應(yīng)時(shí)間是多少?某個(gè)應(yīng)用發(fā)布后,對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的影響如何?所以,評(píng)估應(yīng)用對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)所產(chǎn)生的影響,優(yōu)化應(yīng)用并預(yù)
2025-06-28 07:57
【總結(jié)】門店管理中心店長(zhǎng)的勝任力與角色定位一、門店店長(zhǎng)的勝任力(一)談?wù)剟偃瘟Γǘ┨岣邉偃瘟Φ乃拇竽K(一)、談?wù)剟偃瘟偃瘟词欠衲軇偃螎徫坏哪芰?。該能力是以?jīng)驗(yàn)和素質(zhì)做基礎(chǔ)的。值得要注意的是:?是否勝任是由公司評(píng)判的,是以能否達(dá)到公司要求為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)的?對(duì)該能力的評(píng)估同時(shí)來(lái)源于你的領(lǐng)導(dǎo)、同事
2025-02-23 13:24
【總結(jié)】Oracle安全管理用戶與模式?用戶是指在數(shù)據(jù)庫(kù)中定義的、用來(lái)訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)的名稱,模式是指一系列數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)象(如表、視圖、索引等)的集合,模式對(duì)象是數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)的邏輯結(jié)構(gòu)。?用戶的作用是連接數(shù)據(jù)庫(kù)并訪問(wèn)模式中的對(duì)象,而模式的作用是創(chuàng)建和管理數(shù)據(jù)庫(kù)的對(duì)象。?在Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)中,模式與用戶是一一對(duì)應(yīng)的,一個(gè)模式只能被一個(gè)用戶所擁有并且
2025-01-09 04:01
【總結(jié)】庫(kù)存管理數(shù)據(jù)庫(kù)模型一、需求分析階段進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)首先必須準(zhǔn)確了解與分析用戶需求(包括數(shù)據(jù)與處理),需求分析是整個(gè)設(shè)計(jì)過(guò)程的基礎(chǔ)。1、信息需求隨著計(jì)算機(jī)的不斷普及和現(xiàn)代管理的發(fā)展,庫(kù)存工作已表現(xiàn)出越來(lái)越多的管理問(wèn)題。庫(kù)存管理中原來(lái)的手工管理方法已不能適應(yīng)生產(chǎn)實(shí)際的需要,造成庫(kù)存積壓、物資較多、反應(yīng)遲緩、流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)較慢,但是微機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)是單機(jī)操作,信息利用率不高,無(wú)法實(shí)現(xiàn)
2025-04-08 22:54