【總結(jié)】銷售人員的勝任力模型(素質(zhì)模型)匯海科技商務(wù)總監(jiān)任職資格培訓(xùn)系列之二——版本號:課件類別:認(rèn)證類課件開發(fā):匯海商學(xué)院課件修訂:匯海商學(xué)院發(fā)布日期:2023-6-6更新日期:更新次數(shù):第次適
2025-02-26 23:29
【總結(jié)】人力資源總監(jiān)HR工具書?核心能力模型(勝任力模型)本書工具說明?核心能力模型:也叫做勝任力模型,英文是petency,它是最近開始流行的人力資源系統(tǒng)建設(shè)工具。人力資源通過幫助企業(yè)建設(shè)一套不同層級、不同崗位的能力需求模型,用于指導(dǎo)人員招募、人員考核、培訓(xùn)發(fā)展,甚至用
2025-07-18 09:45
【總結(jié)】21項素質(zhì)能力模型第一章成就和行動 2成就導(dǎo)向 3概念: 3構(gòu)面: 3一般行為: 4與其他能力的關(guān)聯(lián) 5重視次序、品質(zhì)與精確(CO) 5概念: 5構(gòu)面: 5與其他能力的關(guān)聯(lián) 6主動性(INT) 6概念: 6構(gòu)面 6一般行為特征: 7與其他能力的關(guān)聯(lián) 7資訊收集(INFO) 8概念: 8構(gòu)面: 8一般行為特征 8
2025-07-27 09:00
【總結(jié)】(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載,文件版權(quán)歸原作者所有)素質(zhì)(勝任力)模型(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載,文件版權(quán)歸原作者所有)一、成就和行為1、成就導(dǎo)向:把工作做好或設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)挑戰(zhàn)自我,追求卓越。這個標(biāo)準(zhǔn)可能包括:*自己過去的表現(xiàn)(積極的改善)*目標(biāo)的衡量(結(jié)果導(dǎo)向)*他人的表現(xiàn)(競爭力)*設(shè)定個人具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)*嘗試別人沒
2025-05-12 12:56
【總結(jié)】數(shù)據(jù)庫管理之二常用的數(shù)據(jù)模型常用的數(shù)據(jù)模型?在數(shù)據(jù)庫中用數(shù)據(jù)模型這個工具來抽象、表示和處理現(xiàn)實世界中的數(shù)據(jù)和信息。通俗地講數(shù)據(jù)模型就是現(xiàn)實世界的模擬。?數(shù)據(jù)模型應(yīng)滿足三方面要求–能比較真實地模擬現(xiàn)實世界–容易為人所理解–便于在計算機上實現(xiàn)?一、層次數(shù)據(jù)模型?二、網(wǎng)狀數(shù)據(jù)模型?三、關(guān)系數(shù)據(jù)模
2025-10-07 21:14
【總結(jié)】數(shù)據(jù)庫挖掘工具根據(jù)這幾天在網(wǎng)上搜集的資料來看,現(xiàn)在在市場上被大家廣泛使用的數(shù)據(jù)挖掘工具主要有如下幾種,分別為:R,WeKa,RapidMiner,KNIMER:即Rattle(目前為止還未找到其軟件)R是用于統(tǒng)計分析和圖形化的計算機語言及分析工具,為了便于使用,它提供了一種腳本語言,即R語言。R支持一系列分析技術(shù),包括統(tǒng)計檢驗、預(yù)測建模、數(shù)據(jù)可視化等等。WeKa
2025-06-26 05:47
【總結(jié)】企業(yè)管理咨詢師能力素質(zhì)模型咨詢工具表6-1遠(yuǎn)見卓識的行為表現(xiàn)級別行為表現(xiàn)A(1)關(guān)注行業(yè)的前景和環(huán)境的變化,解決策略性問題(2)制定和宣傳公司具有吸引力的前景目標(biāo),喚起廣大公司成員對前景的渴望(3)以激情和活力不斷鼓舞公司成員齊心協(xié)力向前景目標(biāo)邁進(jìn)(4)預(yù)先設(shè)想公司在實現(xiàn)前景目標(biāo)過程中可能遇到的風(fēng)險,并作出相應(yīng)的防范措施B
2025-04-19 02:26
【總結(jié)】勝任素質(zhì)模型“你可以教導(dǎo)一只火雞如何爬樹,但更容易的事,則是直接雇用一只松鼠?!眲偃嗡刭|(zhì)模型?素質(zhì)問題的提出?勝任素質(zhì)的概述?勝任素質(zhì)的構(gòu)成要素?勝任素質(zhì)的核心特征?勝任素質(zhì)模型構(gòu)建選人還是培養(yǎng)人?蓋洛普–選對人比培養(yǎng)人重要?微軟
2025-01-17 09:43
【總結(jié)】勝任力素質(zhì)模型2素質(zhì)的由來?“素質(zhì)”(Competency)這一概念最早出現(xiàn)在1973年美國著名心理學(xué)家麥克利蘭(DAVIDC.McClelland)發(fā)表的文章《Testingpetenceratherthanintelligence》中,其觀點是:傳統(tǒng)的性向測驗和知識測驗并不能預(yù)測候選人在工作中一定會取得成功。
2025-05-03 04:53
【總結(jié)】......生產(chǎn)部人員勝任力素質(zhì)模型一、能力庫(生產(chǎn)經(jīng)理、車間主任、生產(chǎn)班長)1、公司知識包括行業(yè)知識、公司文化(發(fā)展歷史、價值觀等)、組織結(jié)構(gòu)、基本規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程等表1公司知識分級行為表現(xiàn)分級行為表現(xiàn)備注
2025-06-24 03:10
2025-01-19 09:31
【總結(jié)】 員工勝任素質(zhì)模型全案目錄第1章勝任素質(zhì)模型的建立勝任素質(zhì)模型的基本內(nèi)容勝任素質(zhì)模型的建立步驟勝任素質(zhì)模型在人力資源管理中的應(yīng)用第2章高層管理人員勝任素質(zhì)模型總經(jīng)辦主任知識素質(zhì)定義表總經(jīng)理助理知識素質(zhì)定義表執(zhí)行總裁知識素質(zhì)定義表采購總監(jiān)職業(yè)素養(yǎng)定義表行政總監(jiān)勝任素質(zhì)模型第3章市場部勝任素質(zhì)模
2025-04-30 22:17
【總結(jié)】第18章JavaScript操作數(shù)據(jù)庫天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696321?使用ADODB對象來完成JavaScript和數(shù)據(jù)庫的交互。使用的ActiveX對象主要有三種:用于連接的“Connection”對象,類型字符串為“”;數(shù)據(jù)集“RecordSet”對象,類型字符串為
2025-10-10 07:25
【總結(jié)】最近一直在思考一個問題:如何為一個數(shù)據(jù)庫建立性能模型?作為一名DBA來說,我們面臨的一個巨大挑戰(zhàn)是:如何保證數(shù)據(jù)庫的性能可以滿足快速變化的應(yīng)用的需求,如何在數(shù)據(jù)量和訪問量持續(xù)增長的情況下,保證應(yīng)用的響應(yīng)時間和數(shù)據(jù)庫的負(fù)載處在合理的水平下。我們可能會經(jīng)常面對以下的問題:某個SQL每秒要執(zhí)行100次,響應(yīng)時間是多少?某個應(yīng)用發(fā)布后,對數(shù)據(jù)庫的影響如何?所以,評估應(yīng)用對數(shù)據(jù)庫所產(chǎn)生的影響,優(yōu)化應(yīng)用并預(yù)
2025-06-28 07:57
【總結(jié)】門店管理中心店長的勝任力與角色定位一、門店店長的勝任力(一)談?wù)剟偃瘟Γǘ┨岣邉偃瘟Φ乃拇竽K(一)、談?wù)剟偃瘟偃瘟词欠衲軇偃螎徫坏哪芰?。該能力是以?jīng)驗和素質(zhì)做基礎(chǔ)的。值得要注意的是:?是否勝任是由公司評判的,是以能否達(dá)到公司要求為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)的?對該能力的評估同時來源于你的領(lǐng)導(dǎo)、同事
2025-02-23 13:24