登封谷源農(nóng)業(yè)公司員工薪酬暫行管理制度-資料下載頁
2025-05-27 17:17本頁面
【導(dǎo)讀】在人力資源管理的重要作用，特制定本制度。本制度適用于登封谷源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理以下員工。，體現(xiàn)內(nèi)部公平公正，滿足員工對薪酬分配的公平感。，使薪酬標(biāo)準(zhǔn)具有吸引力。，適當(dāng)拉開差距發(fā)揮薪酬的激勵作用。，薪酬在企業(yè)的承受范圍之內(nèi)，與員工工作緊密結(jié)合。，使薪酬制度符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。人力資源部負(fù)責(zé)。溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。節(jié)約獎、超產(chǎn)獎等。、其它津貼、福利根據(jù)公司經(jīng)營狀況和法規(guī)要求具體規(guī)定。A、依據(jù)崗位所處職級和崗位貢獻(xiàn)度，將各崗位歸等、歸級。行強(qiáng)制比較與排序。際績效工資為績效工資基數(shù)與考核系數(shù)的乘積。外的任務(wù)，對超出其崗位標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的額外工時(shí)的工資支付。據(jù)各考核成績作出相應(yīng)的物質(zhì)性獎勵。有很大的彈性，根據(jù)公司制定的相關(guān)文件進(jìn)行計(jì)算。
【正文】 員工 工資標(biāo)準(zhǔn)。 工資降級 工資降級分為 崗位 降級、處罰降級和 普遍 工資標(biāo)準(zhǔn)降級三種情況。 崗位降級指員工調(diào)整工作崗位后，降級至相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； 處罰降級是依據(jù)公司獎懲制度對員工給予相應(yīng)的處罰； 普遍降級是指由于市場行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)整體下調(diào)或公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整等原因，公 司在一段時(shí)間內(nèi)將部分或全部員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行降級調(diào)整。 四 、工資的核算及發(fā)放 （一） 日 工資的核算 日工資 =崗位 工資 247。 （二）正常 月度 工資發(fā)放 員工所得 固定 工資、績效工資、加班工資及其它津貼均由 人力資源部門 于每月 8 日前作出工資 表 報(bào) 財(cái)務(wù)經(jīng)理、 財(cái)務(wù)總監(jiān) 審查并由 總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行。 每月 15 日 統(tǒng)一 發(fā)薪，如遇 國家法定 節(jié)假日則提前發(fā)放，特殊情況推遲須總經(jīng)理交由財(cái)務(wù)部門給予說明 。 公司采用個(gè)人 賬 戶支付人民幣的存款方式或現(xiàn)金發(fā)放員工工資 。 所有工資發(fā)放 為兩種方式；一、通過銀行將工資每月打入其工資卡中， 二、通過新形式由財(cái)務(wù)對員工進(jìn)行發(fā)放，但 必須由員工本人簽字確認(rèn)，需他人代領(lǐng)的，必須經(jīng)員工本人事先確認(rèn)。 公司在員工工資中代扣繳之責(zé)任項(xiàng)目： 違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的罰款 代扣繳個(gè)人給公司帶來的損失賠償 代扣繳由于個(gè)人原因給公司造成的費(fèi)用 代扣繳 個(gè)人繳納部分養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn) （三） 離職人員的工資結(jié)算及發(fā)放 所有離職人員的工資均與在職人員正常月度工資同時(shí)發(fā)放 正常 離職人員的基本工資 、 績效工資和加班工資結(jié)算與在職人員核算方法相同。 未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職人員不進(jìn)行工資結(jié)算。 （ 四 ）、特殊條件下的工資計(jì)發(fā) 工傷假期員工的基本工資，參照 《 工傷事故處理 辦法》 執(zhí)行。 員工請假不計(jì)發(fā)工資，如所請假假期包含國家法定節(jié)假日則國家法定節(jié)假日歸屬于 請 假處理。 符合國家法定結(jié)婚年齡的 正式 員工可享受有薪婚假，早婚者給予 3 天，晚婚者給予 7 天，但必須 持 有有效的結(jié)婚登記證明材料，且必須在當(dāng)年休完婚假。 員工的親屬或朋友死亡可以請喪假，喪假不給予工資。 女性員工生產(chǎn)給予產(chǎn)假 90 天包括 分娩 15 天和分娩后75 天，其中包含國家法定節(jié)假日的不另外給予。工齡滿 1 年以上的員工產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基本工資。 對于違反 《 考勤制 度 》 之曠工、遲到、早退等情況則按 《 考勤制度 》執(zhí)行。 五、工資總額保底 適用于 在公司工作滿 6 個(gè)月以上的固定員工，臨時(shí)工、包工、計(jì)時(shí)（件） 工除外。 工資總額保底值 =所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 六、 爭議解決辦法 1．因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超額領(lǐng)取時(shí)，員工應(yīng)立即歸還超額部分。否則，公司有權(quán)在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除該超額部分，對離職員工將追究相關(guān)責(zé)任。 ，可以提出書面申請，行使工資請求權(quán)。但自發(fā)生日起一個(gè)月內(nèi)未行使的，則視為棄權(quán)。 第六章 附則 一、公司的所有員工必須遵守薪酬保密制度，做 到“三不”：不對外泄露公司薪酬體系及個(gè)人薪酬；不探聽他人的薪酬；不議論公司的薪酬體系。 二、公司員工兼任其他職務(wù)者，其薪酬按就高不就低原則執(zhí)行，公司不重復(fù)發(fā)放。 三、 本制度的執(zhí)行接受股東、監(jiān)事及全體員工的監(jiān)督。 四、 本制度經(jīng) 股東 會審議通過后試行。 登封谷源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司
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