登封谷源農業(yè)公司員工薪酬暫行管理制度-免費閱讀
【正文】 二、公司員工兼任其他職務者，其薪酬按就高不就低原則執(zhí)行，公司不重復發(fā)放。工齡滿 1 年以上的員工產假期間計發(fā)基本工資。 所有工資發(fā)放 為兩種方式；一、通過銀行將工資每月打入其工資卡中， 二、通過新形式由財務對員工進行發(fā)放，但 必須由員工本人簽字確認，需他人代領的，必須經員工本人事先確認。 工資晉升 員工的工資 晉升分為 崗位晉升、獎勵晉升、 普遍 晉升三種。 加班工時確認 加班工時按實際加班時間計算 ，以 小時為 最小 單位，每 8 小時計一天。 薪酬構成 工資總額＝ 崗位 工資 +績效工資＋業(yè)務獎金 +津貼 +福利 其中： 崗位 工資 、 績效工資為該員工所定薪級中的相應部分。 (六 )津 貼 津貼主要為部分崗位的工作需要而給付的特殊津貼，詳細說明請參照相關文件執(zhí)行。 當月無論請事假或 病假 （不計時），均扣除本月 100%全勤獎。 資薪等薪級的確定 (1)等內級差的基本一致性原則，以保證薪酬管理的簡單性。 B、 以崗位對公司發(fā)展影響所具有的六大要素作為評價一級指標。 六 、制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責任范圍、監(jiān)督、知識經驗、溝通、環(huán)境風險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。 四、薪酬分配原則 ，體現(xiàn)內部公平公正，滿足員工對薪酬分配的公平感。 ，使薪酬標準具有吸引力。 第二章 薪酬 體系及構成 （一）工資結構 薪酬 =固定工資 +績效工資 +加班工資 +獎金 +津貼 +福利 固定 工資 =崗位工資（ 1績效比率） 績效工資 =崗位工資績效比率績效系數(shù) 其中： （ 1）、 固定 工資為 員工固定收入 。 C、 各指標一級權重結合管理崗位基本特征而確定，評價指標與權重的設置（見 表 1）。 (2)個別薪等幅度間的交叉原則，以保證崗位貢獻度相當，分處于不同職級的崗位在薪酬確定上的公平性與激勵性。 當月曠工一次即扣除 100%全勤獎。 （ 七 ） 福利 符合條件的 員工繳納 社會保險。 業(yè)務獎金按公司營銷方案進行計算。 加班工資 標準 在加班 后 30 天 內無法安排補休的，方可計算加班工資。 崗位晉升指員工調整工作崗位后，晉升至相應崗位工資標準； 獎勵晉升是依據(jù)公司獎勵制度對優(yōu)秀員工給予相應的獎勵晉升； 普遍 晉升是隨公司發(fā)展 、行業(yè)薪酬標準提高等原因，公司 提高 部分崗位或 全部 員工 工資標準。 公司在員工工資中代扣繳之責任項目： 違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的罰款 代扣繳個人給公司帶來的損失賠償 代扣繳由于個人原因給公司造成的費用 代扣繳 個人繳納部分養(yǎng)老醫(yī)療保險 （三） 離職人員的工資結算及發(fā)放 所有離職人員的工資均與在職人員正常月度工資同時發(fā)放 正常 離職人員的基本工資 、 績效工資和加班工資結算與在職人員核算方法相同。 對于違反 《 考勤制 度 》 之曠工、遲到、早退等情況則按 《 考勤制度 》執(zhí)行。 三、 本制度的執(zhí)行接受股東、監(jiān)事及全體員工的監(jiān)督。 第六章 附則 一、公司的所有員工必須遵守薪酬保密制度，做 到“三不”：不對外泄露公司薪酬體系及個人薪酬；不探聽他人的薪酬；不議論公司的薪酬體系。
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