【正文】 過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程；◆在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；◆掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；◆善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；◆熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；◆具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；◆熟練使用辦公軟件。財務(wù)經(jīng)理崗位說明書崗位名稱財務(wù)部部長崗位編號直屬上級總經(jīng)理所屬部門財務(wù)部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的工作內(nèi)容：制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；擬定公司財務(wù)管理、會計核算等有關(guān)管理制度； 預(yù)測、落實公司公司資金的統(tǒng)籌與收付；日常憑證審核，財務(wù)印章管理，組織公司核算及外財務(wù)信息披露；負(fù)責(zé)財務(wù)分析、財務(wù)預(yù)決算及財務(wù)解決方案的提出；協(xié)調(diào)與會計師事務(wù)所、財政、稅務(wù)等部門的關(guān)系，對稅收統(tǒng)籌工作提出建議；組織公司會計報表審計以及驗資等專項事務(wù)；組織公司財務(wù)系統(tǒng)的各類崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)工作；參與公司投資項目財務(wù)論證及合同有關(guān)財務(wù)條款的審核。指導(dǎo)對外投資企業(yè)的會計核算、財務(wù)分析管理等工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對提交報表的準(zhǔn)確性和及時性負(fù)責(zé)；對其他財務(wù)信息的真實性、完整性和公允性負(fù)責(zé)；對公司會計體系的有效性和有序性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：向總經(jīng)理匯報，接受總經(jīng)理書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：總部各部門負(fù)責(zé)人的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工明確分工和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），財會相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗：8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上財會工作經(jīng)驗，2年管理崗位經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：精通財會專業(yè)知識，通曉會計業(yè)務(wù)流程和財務(wù)管理模式，熟悉經(jīng)濟法律法規(guī)。能力與技能：溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力，書面表達(dá)能力，熟練使用計算機。生產(chǎn)經(jīng)理崗位說明書崗位名稱生產(chǎn)經(jīng)理崗位編號直屬上級總經(jīng)理所屬部門生產(chǎn)中心工資級別直接管理人數(shù)崗位目的一職責(zé)表述：規(guī)章制度建設(shè)與管理工作任務(wù)1．組織編制與生產(chǎn)管理相關(guān)的各項規(guī)章制度上報生產(chǎn)總監(jiān)、總經(jīng)理審批后實施2．負(fù)責(zé)對各項制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查3．根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況適時補充、修改、完善各項規(guī)章制度考核重點：規(guī)展制度的完善程度及有效實施二職責(zé)表述：編制生產(chǎn)計劃工作任務(wù)1．組織編制企業(yè)和各子公司（工廠）年度、季度、月度生產(chǎn)計劃2．定期或不定期組織召開生產(chǎn)計劃會議審核、平衡生產(chǎn)訂單并納入生產(chǎn)計劃3．及時向各生產(chǎn)車間或下屬子公司（工廠）下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)單考核重點：計劃的按時完成率三職責(zé)表述：生產(chǎn)調(diào)度管理工作任務(wù)1．根據(jù)生產(chǎn)進行情況進行勞動力、原材料、設(shè)備的調(diào)度科學(xué)地平衡生產(chǎn)能力2．合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間節(jié)約產(chǎn)品制造成本3．定期組織召開企業(yè)生產(chǎn)調(diào)度會議協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的各項工作處理突發(fā)事件考核重點：年度生產(chǎn)指標(biāo)的完成程度四職責(zé)表述：生產(chǎn)設(shè)備管理工作任務(wù)1．組織對企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備的例行管理并合理調(diào)撥、分配2．組織建立生產(chǎn)設(shè)備檔案安排辦理生產(chǎn)設(shè)備的折舊、報損、報廢事宜考核重點：設(shè)備年度正常運轉(zhuǎn)情況和使用率五職責(zé)表述：生產(chǎn)安全管理工作任務(wù)1．編制年度生產(chǎn)安全計劃嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)安全管理制度確保各類設(shè)備的安全運行2．對員工進行安全生產(chǎn)教育及時組織人員處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的安全事故和安全隱患考核重點：安全事故的發(fā)生次數(shù)六職責(zé)表述：部門行政管理工作任務(wù)1．部門日常工作的安排、任務(wù)分配及監(jiān)督2．協(xié)調(diào)本部門人員完成本部門各項工作3．組織本部門員工的培訓(xùn)、考核等工作考核重點：部門各項工作計劃的完成情況員工考核結(jié)果與上級的溝通方式：向總經(jīng)理匯報，接受總經(jīng)理書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：總部各部門負(fù)責(zé)人的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工明確分工和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。任職資格1．學(xué)歷、專業(yè)知識大學(xué)本科以上具有企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理等相關(guān)專業(yè)知識2．工作經(jīng)驗5年以上現(xiàn)場生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗技術(shù)經(jīng)理崗位說明書崗位名稱研發(fā)中心經(jīng)理崗位編號直屬上級總經(jīng)理所屬部門研發(fā)中心工資級別直接管理人數(shù)崗位目的一職責(zé)表述：規(guī)章制度建設(shè)與管理工作任務(wù)1．組織制定企業(yè)科研與技術(shù)管理的各項規(guī)章制度，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施2．根據(jù)實際情況不斷對各項規(guī)章制度進行補充、修訂考核重點：技術(shù)管理規(guī)章制度的完善及有效執(zhí)行程度二職責(zé)表述：研發(fā)管理工作任務(wù)1．及時辦理各種研發(fā)立項手續(xù)，編制研發(fā)項目計劃2．組織研發(fā)工作實施，利用檢查、監(jiān)督、溝通、協(xié)調(diào)等手段確保研發(fā)項目順利完成考核重點：研發(fā)項目計劃的完成程度三職責(zé)表述：市場調(diào)研工作任務(wù)1．組織本部門人員廣泛開展市場調(diào)研工作，收集相應(yīng)技術(shù)、產(chǎn)品信息2．定期編寫市場調(diào)研報告，提出研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新的方向和課題，報領(lǐng)導(dǎo)審批考核重點：調(diào)研報告的及時性、準(zhǔn)確性四職責(zé)表述：研發(fā)成果測試與驗收工作任務(wù)1．及時組織研發(fā)成果測試，詳細(xì)檢查各種測試數(shù)據(jù)的真實性，提出相關(guān)意見和建議2．測試合格后，及時通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行驗收，提供有關(guān)技術(shù)資料考核重點：年度內(nèi)各種研發(fā)成果測試的及時完成率五職責(zé)表述：組織技術(shù)論證與交流工作任務(wù)1．負(fù)責(zé)跟蹤和掌握國外、國內(nèi)同類技術(shù)發(fā)展趨勢，組織研發(fā)部內(nèi)部技術(shù)論證會2．組織企業(yè)內(nèi)部與外部的技術(shù)協(xié)作和技術(shù)交流活動，尋求技術(shù)合作伙伴考核重點：領(lǐng)導(dǎo)對技術(shù)研究工作的滿意程度六職責(zé)表述：中試過程管理工作任務(wù)1．負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)中試研究流程的建立及運行工作，推進新產(chǎn)品市場化，保證產(chǎn)品質(zhì)量2．確保產(chǎn)品生產(chǎn)工藝及生產(chǎn)流程符合大規(guī)模生產(chǎn)的需要考核重點：領(lǐng)導(dǎo)對中試結(jié)果的滿意程度與上級的溝通方式：向總經(jīng)理匯報，接受總經(jīng)理書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：總部各部門負(fù)責(zé)人的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工明確分工和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。任職資格1．學(xué)歷、專業(yè)知識本科及以上，具有工業(yè)設(shè)計、電子應(yīng)用技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品研制、質(zhì)量管理、企業(yè)管理及其他相關(guān)專業(yè)知識2．工作經(jīng)驗5年以上研發(fā)工作經(jīng)驗人力資源經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人力資源部長崗位編號直屬上級總經(jīng)理所屬部門人力資源部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的工作內(nèi)容：根據(jù)公司發(fā)展計劃，制定部門工作計劃并且全面負(fù)責(zé)本部門的工作；編制本部門年度預(yù)算方案；制定年度人力資源計劃；制定公平合理的工資和獎金制度；處理勞工關(guān)系方面的糾紛和事務(wù)；定期對員工的工作狀況進行調(diào)查；根據(jù)情況提供公司員工的調(diào)整方案；對各個部門的人力資源使用提出建議；根據(jù)副總經(jīng)理的安排，進行人員的招聘和培訓(xùn)；承辦副總經(jīng)理交辦的其他工作；配合其他部門與人力資源有關(guān)的工作。工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司組織機構(gòu)各項人事管理事宜；研究制訂組織方案，明確各部門及各層級的權(quán)責(zé)劃分；擬訂、解釋及推行公司人事政策，計劃及人事管理制度；促進公司與員工間關(guān)系的和諧，并進行人力分析，辦理人員培訓(xùn)、訓(xùn)練，以加強公司人力資源的有效運用。與上級的溝通方式：向總經(jīng)理匯報，接受總經(jīng)理書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：總部各部門負(fù)責(zé)人的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工明確分工和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科管理類、人事類專業(yè)(最好人力資源專業(yè))經(jīng)驗：有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；要求有人力資源部門的工作經(jīng)歷。銷售經(jīng)理崗位說明書崗位名稱營銷經(jīng)理崗位編號直屬上級總經(jīng)理所屬部門營銷中心工資級別直接管理人數(shù)崗位目的一職責(zé)表述：規(guī)章制度建設(shè)與管理工作任務(wù)1．組織編制公司市場推廣管理、銷售管理、售后服務(wù)管理等方面的規(guī)章制度2．組織監(jiān)督檢查各項制度的執(zhí)行情況，確保部門日常管理有序進行二職責(zé)表述：市生產(chǎn)開發(fā)、銷售管理工作任務(wù)1．根據(jù)公司的發(fā)展方向，搜集有關(guān)市場信息，并進行匯總分析，形成報告2．組織編制公司的年度銷售計劃3．利用多種銷售手段開拓市場，完成銷售任務(wù)，并對銷售過程進行控制管理4. 負(fù)責(zé)市場開發(fā)銷售方案的審批與監(jiān)督執(zhí)行三職責(zé)表述：客戶關(guān)系管理工作任務(wù)1． 建立拓展與客戶關(guān)系，建立完善客戶關(guān)系管理體系2．督檢查客戶服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量不斷提高3．維護與重要客戶間的良好合作關(guān)系四職責(zé)表述：營銷費用及銷售資金管理工作任務(wù)1．編制年度營銷費用預(yù)算2．對營銷費用進行控制與管理五職責(zé)表述：部門內(nèi)部管理工作任務(wù)1．本部門的工作任務(wù)的分配工作指導(dǎo)與監(jiān)督等2．負(fù)責(zé)對本部門員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進行綜合考核3．本部門各項工作的開展及人員調(diào)配與上級的溝通方式：向總經(jīng)理匯報，接受總經(jīng)理書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：總部各部門負(fù)責(zé)人的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工明確分工和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。任職資格1．學(xué)歷、專業(yè)知識大學(xué)本科以上具有市場營銷管理、企業(yè)管理、公共關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè)知識2．工作經(jīng)驗5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗崗位分類表職 系職 等崗 位管理層職系1總經(jīng)理、副總經(jīng)理中層干部職系2總經(jīng)理助理、分公司經(jīng)理3管理處經(jīng)理4總部職能部門經(jīng)理5管理處副經(jīng)理6總部職能部門副經(jīng)理7項目部經(jīng)理主管職系8服務(wù)中心主任8工程主管9安保主管10環(huán)境主管專業(yè)及技術(shù)人員職系8會計、出納9工程師、技師、萬能工11水電維修工工勤職系10總部文員11管理處文員12房管員、司機、內(nèi)勤、采購、倉庫13安保人員14綠化人員39 / 39