【正文】 8級(jí)（2500）大專121200可適當(dāng)上浮1~2級(jí)，上限為第14級(jí)（1800）中專10900可適當(dāng)上浮1~2級(jí)備注a) 有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)系列試用人員，每滿一年薪級(jí)可上調(diào)3~5級(jí)，最多不能超過同等學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)上限b) 有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的非技術(shù)系列試用人員，每滿一年薪級(jí)可上調(diào)1~3級(jí)，最多不能超過同等學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)上限注：適用范圍為那些工資由總部發(fā)放且未擔(dān)任行政職務(wù)的員工（3）對(duì)于公司急需的特殊人才，其試用期工資可突破以上規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)；須由用人部門在“新員工工資核準(zhǔn)表”上寫明申請(qǐng)的工資標(biāo)準(zhǔn)及理由，經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。 （4）當(dāng)社會(huì)物價(jià)水平或同行業(yè)之間的薪酬水平變化時(shí)，應(yīng)適時(shí)調(diào)整試用期員工的薪酬。（二）工資由駐外機(jī)構(gòu)發(fā)放的試用期員工分公司下屬駐外經(jīng)營(yíng)部、辦事處試用期員工的薪級(jí)有所屬分公司招聘考核負(fù)責(zé)人提出建議，填寫“新員工工資核準(zhǔn)表”最終有分公司經(jīng)理確定。駐外機(jī)構(gòu)可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，社會(huì)平均工資水平以及試用人員的能力、經(jīng)驗(yàn)和試用職位的工作復(fù)雜程度，在上、下限范圍內(nèi)確定試用期員工的薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。表103為某公司駐外機(jī)構(gòu)試用期員工薪級(jí)確定辦法。表103 某公司駐外機(jī)構(gòu)試用期員工薪級(jí)確定表試用期員工學(xué)歷下限上限薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)（元）薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)（元）碩士161100202800雙學(xué)士141000162400本科12900142100大專10800121800中專8700101200注：適用范圍為工資由駐外機(jī)構(gòu)發(fā)放的試用期員工對(duì)于駐外機(jī)構(gòu)急需的特殊人才，其試用期工資可突破以上兩條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但需要由駐外機(jī)構(gòu)填寫“員工薪級(jí)調(diào)整表”，提出書面申請(qǐng)，報(bào)人力資源部審核，有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確定。第三節(jié) 新進(jìn)員工薪酬制度設(shè)計(jì)一、某公司新員工薪酬制度（一）適用范圍本公司所以新進(jìn)員工（保安、清潔員、司機(jī)除外）。（二）試用期內(nèi)，對(duì)于有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的員工，試用期工資按所在職位工資等級(jí)的最低一級(jí)工資確定，對(duì)于剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，按其學(xué)歷高低確定試用期工資；非應(yīng)屆畢業(yè)生的新進(jìn)員工工資支付標(biāo)準(zhǔn)見表104表104 公司職位等級(jí)資格定義表職位等級(jí)職位定義相關(guān)要求工資（元）10級(jí)總經(jīng)理制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針；具有指揮、領(lǐng)導(dǎo)多個(gè)部門展開工作的能力；具備與企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)決策所需要的廣博的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及戰(zhàn)略管理能力、決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力；能完成極其復(fù)雜、困難的工作：本科及以上：8年以上采用年薪制，薪酬待遇參考其與公司簽訂的目標(biāo)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書8~9級(jí)副總經(jīng)理參與制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針；接受上級(jí)在業(yè)務(wù)方面的指示；具有指揮、領(lǐng)導(dǎo)多個(gè)部門進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)工作的能力；同時(shí)也具有參與經(jīng)營(yíng)方針執(zhí)行所需要的專業(yè)知識(shí)及決策能力、管理能力、組織能力1. 教育水平：本科及以上：5年及以上采用年薪制，薪酬待遇參考其與公司簽訂的目標(biāo)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書7級(jí)經(jīng)理依組織的目的或方針，按照總經(jīng)理的指示，完成本部門的工作；需要具備豐富的知識(shí)和多方面的能力1. 教育水平：本科及以上：5年及以上由固定工資和浮動(dòng)工資兩部分組成，其各自的比例因所在崗位不同而不同4~6級(jí)主管按照上級(jí)的要求帶領(lǐng)部屬完成規(guī)定的工作任務(wù)；除了掌握本崗位要求的專業(yè)技術(shù)外，還需具備溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力等1. 教育水平：本科及以上：3年及以上2400~3000級(jí)數(shù)：4級(jí)差：2003級(jí)職員需靈活運(yùn)用多種工作技巧展開工作；對(duì)于簡(jiǎn)單的一般業(yè)務(wù)有指導(dǎo)他人的能力1. 教育水平：大?；虮究疲?~2年1600~2200級(jí)數(shù)：4級(jí)差：2002級(jí)職員執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)；開展工作時(shí)有一定的靈活性1. 教育水平：中專：1年左右1100~1500級(jí)數(shù)：3級(jí)差：2001級(jí)職員按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，可以完成一定狹小范圍內(nèi)的基本的、程序化的工作1. 教育水平：中專：無要求900~1000級(jí)數(shù)：2級(jí)差：200（三）員工轉(zhuǎn)正工資定級(jí) 本公司新進(jìn)員工試用期考核合格后，有相關(guān)部門填寫“新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)表”（見表105），按其實(shí)際工作能力和工作業(yè)績(jī)確定崗位和工資。表105 新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)表 年 月 日 編號(hào)考核情況 □已超出 □勝任 □合格 □較差 □杰出 □好 □一般 □較差 □優(yōu)秀 □好 □一般 □較差 □很大 □有改進(jìn) □進(jìn)步不明顯申請(qǐng)欄擬安排部門： 職位：試用期工資： 擬定級(jí)工資：評(píng)價(jià)意見：評(píng)議結(jié)果： □同意 □不同意審核欄申報(bào)工作是否按規(guī)則進(jìn)行： □是 □否評(píng)議結(jié)果是否公正合理： □合理 □不合理審核意見：簽字： 日期：審批欄本次評(píng)議是否符合薪酬管理制度： □是 □否審批意見：簽字： 日期：經(jīng)理級(jí)及以上新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正后，根據(jù)其所在的崗位確定固定工資，其浮動(dòng)工資根據(jù)工作業(yè)績(jī)的情況計(jì)發(fā)。主管級(jí)及以下的員工工資分為4個(gè)級(jí)別，其具體劃分標(biāo)準(zhǔn)見表106。表106 主管級(jí)及以下員工轉(zhuǎn)正工資級(jí)別劃分標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)工作創(chuàng)造力 備注一級(jí)高中級(jí)以下1年以下了解工作內(nèi)容，照章辦事，完成例行的、重復(fù)性的工作，只需要掌握簡(jiǎn)單的工作技能和技巧簡(jiǎn)單常規(guī)性工作，幾乎不需要?jiǎng)?chuàng)造活動(dòng)二級(jí)大專1年左右掌握本專業(yè)工作內(nèi)容，具有簡(jiǎn)單的分析判斷能力，能完成一般的管理工作常規(guī)性工作，按照若干具體規(guī)程行事，需要較低的創(chuàng)造性需要一定的指導(dǎo)協(xié)調(diào)能力三級(jí)本科2~3年精通本專業(yè)知識(shí)，有一定分析判斷能力，經(jīng)培訓(xùn)能獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)中一般項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、經(jīng)營(yíng)管理工作基于本專業(yè)現(xiàn)有的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，需要對(duì)工作過程中具體的程序、方法進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，要求具有中等水平的創(chuàng)造性能夠獨(dú)立解決處理本職工作范圍內(nèi)的問題四級(jí)碩士及以上3年及以上除對(duì)本專業(yè)知識(shí)精通外，還廣泛了解其他相關(guān)知識(shí)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效地工作非常規(guī)性工作，需要解決各種復(fù)雜的問題，要求具有較高水平的創(chuàng)造性需具有解決多部門復(fù)雜問題的能力，并具有一定的開拓能力（四）薪酬調(diào)整新進(jìn)員工薪酬依據(jù)每年的考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，但對(duì)入職服務(wù)時(shí)間未滿6個(gè)月的人員不予調(diào)整。二、某公司新員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)（一）適用對(duì)象適用于公司所有新進(jìn)員工。（二）新進(jìn)員工試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)招聘是有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行，沒有薪酬協(xié)議的初次任職者有以下兩種情況。（1） 從全日制學(xué)校分配進(jìn)入公司的初次任職者，在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按所在崗位的月工資的一定比例發(fā)放，低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)者則按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（見表107）。表107 從全日制學(xué)校分配進(jìn)入公司的初次任職者的薪酬標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)學(xué)歷試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（比例）1高中（含中技）畢業(yè)生60%2中專畢業(yè)生70%3大專畢業(yè)生80%4本科畢業(yè)生90%5碩士畢業(yè)生100%6博士畢業(yè)生100%（2）從社會(huì)進(jìn)入公司且無工作經(jīng)驗(yàn)的初次任職者（城鎮(zhèn)待業(yè)青年、農(nóng)民工、復(fù)退軍人等），試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)按所在崗位的月工資的一定比例發(fā)放，低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)者則按法定最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（見表108）。表108 從社會(huì)進(jìn)入且無工作經(jīng)驗(yàn)的初次任職者試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)學(xué)歷試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（比例）1初中學(xué)歷40%2高中學(xué)歷（含中技）50%3中專學(xué)歷60%4非全日制與自考大專學(xué)歷70%5非全日制與自考本科學(xué)歷80%6全日制與自考大專90%7全日制與自考本科學(xué)歷100%招聘時(shí)有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行；招聘時(shí)沒有協(xié)議的按表109的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。表109 非初次任職的新進(jìn)員工試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)表員工類別本職從業(yè)經(jīng)驗(yàn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（比例）一般專業(yè)技術(shù)人員、管理人員3年以下（含3年）90%3年以上100%技工、輔助工、熟練工4年以下（含3年）80%4年以上100%部門經(jīng)理及以上人員100% （三）新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正后薪酬標(biāo)準(zhǔn)新進(jìn)員工在通過試用期考核轉(zhuǎn)為正式員工后，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照公司的正式員工薪酬制度執(zhí)行。公司職務(wù)界定如表1010所示。表1010 公司員工職務(wù)界定表職級(jí)部門名稱崗位名稱總經(jīng)理總經(jīng)理副總經(jīng)理行政副總、生產(chǎn)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)部門經(jīng)理各部門（工廠、分公司）經(jīng)理、副經(jīng)理、各控股子公司總經(jīng)理主管人力資源部培訓(xùn)主管、人力資源主管、薪酬績(jī)效主管辦公室董事長(zhǎng)秘書、行政主管（秘書）綜合部車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)物業(yè)管理部招待所長(zhǎng)、醫(yī)務(wù)所長(zhǎng)采購部成本核算組長(zhǎng)、運(yùn)交組長(zhǎng)、庫管組長(zhǎng)、采購組長(zhǎng)、采購員財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)科長(zhǎng)、成本科長(zhǎng)、資金科長(zhǎng)證券部文件制作主管、信息研究主管技術(shù)中心抽檢組長(zhǎng)、實(shí)驗(yàn)組長(zhǎng)、產(chǎn)品管理員、質(zhì)量主管生產(chǎn)發(fā)展部科長(zhǎng)、安全主管、環(huán)保主管、能源計(jì)量主管、設(shè)備主管、建設(shè)施工主管總調(diào)度室調(diào)度員工會(huì)秘書文員、事務(wù)員人力資源部文員辦公室文員、檔案管理員綜合部門衛(wèi)、郵遞員、保潔員、車隊(duì)調(diào)度員、駕駛員、汽車修理工、打字文員、話務(wù)員、保安員物業(yè)管理部掛號(hào)收費(fèi)員、送水工、鍋爐工、服務(wù)員、廚師、保潔員、房地產(chǎn)管理員、鉗工、維修預(yù)算文員、電工采購部移交員、計(jì)量員、材料庫管員財(cái)務(wù)部檔案管理文員證券部文員技術(shù)中心質(zhì)量投訴員、抽檢員、產(chǎn)品運(yùn)輸員生產(chǎn)發(fā)展部文員、駕駛員工會(huì)錄放員、電視編輯、圖書管理員技術(shù)作業(yè)員暫不做區(qū)分一般作業(yè)員暫不做區(qū)分（四）薪酬調(diào)整當(dāng)社會(huì)物價(jià)水平或同行業(yè)之間的薪酬水平與規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)薪酬有所差異時(shí)，則按公司薪酬調(diào)整的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行臨時(shí)調(diào)薪。第六章、企業(yè)生產(chǎn)一線員工薪酬設(shè)計(jì)第一節(jié) 生產(chǎn)一線員工起薪設(shè)計(jì)生產(chǎn)一線員工是企業(yè)效益的直接創(chuàng)造者，他們的薪酬設(shè)計(jì)主要包括計(jì)件制和計(jì)時(shí)制兩種形式。一、計(jì)件工資制的起薪設(shè)計(jì)計(jì)件工資制是把一線員工生產(chǎn)的產(chǎn)品量與收入直接掛鉤的工資形式，適用于生產(chǎn)任務(wù)明確、產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量易于測(cè)量和統(tǒng)計(jì)的工種。其計(jì)算公式如下。 W=W0+RQ 其中，W——員工所獲得的報(bào)酬 W0——保底工資。這一項(xiàng)企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際情況而定，可以單獨(dú)設(shè)立也可以沒有 R――計(jì)件單價(jià) Q——員工所完成的產(chǎn)品數(shù)量 （一）W0 的確定 一線人員的工資構(gòu)成中，若設(shè)有保底工資這一項(xiàng)，那么確立其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮生產(chǎn)技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁重程度、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)環(huán)境的狀況、崗位任職資格等因素。（二）計(jì)件單價(jià)的計(jì)算方法 單位時(shí)間崗位工資標(biāo)準(zhǔn)= ————————————————— 該崗位單位時(shí)間的產(chǎn)量定額 如某崗位的小時(shí)工資為5元/小時(shí)，其小時(shí)產(chǎn)量定額為5件/小時(shí)，則其計(jì)件單價(jià)為1元/件。 =單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)X 單位產(chǎn)品的工時(shí)定額如某崗位的小時(shí)工資為5元/小時(shí)，則其計(jì)件單價(jià)=5 =3元/件。（三）計(jì)件工資制的形式計(jì)件工資制的形式多樣，企業(yè)可以根據(jù)自己的生產(chǎn)特點(diǎn)與工作需要靈活確定采取何種形式。計(jì)件工資按實(shí)行計(jì)件的勞動(dòng)定額范圍劃分，可以分為按同一單價(jià)計(jì)件和不同單價(jià)計(jì)件（如累計(jì)單價(jià)計(jì)件或累退單價(jià)計(jì)件）；按參加計(jì)件的人員劃分，可以分為個(gè)人計(jì)件和集體計(jì)件；按參與計(jì)件的方式劃分，可以分為直接計(jì)件和間接計(jì)件，等等。（四）計(jì)件工資的核算方法方法一：應(yīng)付計(jì)件工資=∑（某工人本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量該種產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)）某種產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)=生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需的工時(shí)定額該工人小時(shí)工資率。方法二：應(yīng)付計(jì)件工資=某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時(shí)之和該工人小時(shí)工資率甲乙兩種產(chǎn)品都應(yīng)由6級(jí)工人加工。甲產(chǎn)品單件工時(shí)定額為30分鐘，乙產(chǎn)品單件工時(shí)定額為45分鐘。6級(jí)工人的小時(shí)工資率為2元。某6級(jí)工人加工甲產(chǎn)品500件，乙產(chǎn)品400件。試計(jì)算其計(jì)件工資。方法一：應(yīng)付計(jì)件工資=∑（某工人本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量該種產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)）甲產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)=30247。602=1（元）乙產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)=45247。602=（元）應(yīng)付計(jì)件工資=5001+400=1100（元）方法二：應(yīng)付計(jì)件工資=某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時(shí)之和該工人小時(shí)工資率應(yīng)付計(jì)件工資=（50030247。60+40045247。60）2=1100五、 計(jì)時(shí)工資制的起薪設(shè)計(jì)計(jì)時(shí)工資制是根據(jù)員工工作時(shí)間的長(zhǎng)短來確定員工薪酬的計(jì)酬制度，其計(jì)算公式為：W=RT。其中：W——員工所獲得