考勤系統(tǒng)可行性分析研究報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-05-14 18:05本頁(yè)面
【正文】 ，了解考勤情況的發(fā)展趨勢(shì)，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定考出勤的方針，政策，加強(qiáng)干部管理，改革干部制度提供準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計(jì)之外，還包括職工的工資統(tǒng)計(jì)，職工的考勤情況統(tǒng)計(jì)，職工的獎(jiǎng)懲情況統(tǒng)計(jì)，職工的出差情況統(tǒng)計(jì)，職工的請(qǐng)假情況統(tǒng)計(jì)等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進(jìn)行考勤的統(tǒng)計(jì)工作，大致要經(jīng)過(guò)考勤統(tǒng)計(jì)查詢，考勤的統(tǒng)計(jì)資料的整理，考勤統(tǒng)計(jì)分析三個(gè)過(guò)程，但這種手工統(tǒng)計(jì)過(guò)程，存在著幾個(gè)明顯的問(wèn)題，比如說(shuō)統(tǒng)計(jì)資料缺乏準(zhǔn)確性，及時(shí)性，需要花費(fèi)大量的人力，物力，財(cái)力等。手工方法所表現(xiàn)出來(lái)的種種劣勢(shì)，使人們慢慢意識(shí)到管理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，考勤管理現(xiàn)代化也勢(shì)在必行。實(shí)現(xiàn)考勤管理現(xiàn)代化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段。科學(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會(huì)學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進(jìn)的科技手段主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來(lái)為考勤管理現(xiàn)代化服務(wù)。而且一個(gè)完善的考勤系統(tǒng)應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：? 提高了考勤管理效率，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度；? 提高信息處理速度和準(zhǔn)確性；? 為考勤負(fù)責(zé)人提供更方便、科學(xué)的服務(wù)項(xiàng)目系統(tǒng)開(kāi)發(fā)環(huán)境: Windows xp sp3 + vs2005 + sqlserver2000技術(shù)已經(jīng)比較成熟，和其他應(yīng)用開(kāi)發(fā)語(yǔ)言比起來(lái)有很大的優(yōu)勢(shì)，所以利用這些技術(shù)是完全可以完成這些功能的。同時(shí)由于邏輯不是太復(fù)雜，估計(jì)可以按時(shí)完成此項(xiàng)目。考勤管理系統(tǒng)是工作主要是在職工和管理都有之間架起一座橋梁，能相互溝通信息和處理信息。這一特點(diǎn)非常適合計(jì)算機(jī)特點(diǎn)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)internet技術(shù)，發(fā)揮計(jì)算機(jī)的信息傳輸速度快、準(zhǔn)確度高的優(yōu)勢(shì)。計(jì)算機(jī)硬件和軟件技術(shù)的飛速發(fā)展，為系統(tǒng)的建議提供了技術(shù)條件。(1) 支出A、在基建投資上，只需要配置一臺(tái)DELL服務(wù)器，大概2萬(wàn)左右；B、軟件設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)費(fèi)用：C、經(jīng)常性指出：（主要是指軟件的維護(hù)費(fèi)用）(2) 收益進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化，減少人力投資和辦公費(fèi)用，極大提高辦公效率，同時(shí)更好地控制考勤制度，降低成本。(3) 投資回收周期根據(jù)經(jīng)驗(yàn)算法，收益的累計(jì)數(shù)開(kāi)始超過(guò)支出的累計(jì)數(shù)的時(shí)間為1年。作為一個(gè)企業(yè)商業(yè)性質(zhì)較大的場(chǎng)所，其經(jīng)濟(jì)成分比重相對(duì)較大，主要支出費(fèi)用有：包括設(shè)備購(gòu)置、軟件開(kāi)發(fā)費(fèi)用、管理和維護(hù)費(fèi)、人員工資和培訓(xùn)費(fèi)等。由于各個(gè)部門考勤管理實(shí)行統(tǒng)一操作，系統(tǒng)共享，其設(shè)備購(gòu)置，維護(hù)費(fèi)用相對(duì)較少，前期的資金投入主要集中于軟件開(kāi)發(fā)費(fèi)用上，建立信息中心，可以將來(lái)自各個(gè)部門的信息集中管理，提高考勤管理的計(jì)劃性和預(yù)見(jiàn)性，快速地反饋考勤信息（4）由于該系統(tǒng)屬于小型規(guī)模開(kāi)發(fā)系統(tǒng)，啟動(dòng)資金有限。從經(jīng)濟(jì)和效益等終合因素考慮，在考勤制度管理上，沒(méi)有采用指紋識(shí)別，聲音識(shí)別和人臉識(shí)別等高科技識(shí)別系統(tǒng)。對(duì)所建議系統(tǒng)的社會(huì)因素方面的可行性分析：(1)法律可行性新系統(tǒng)的研制和開(kāi)發(fā)，所有軟件都選用正版，將不會(huì)侵犯他、集體和國(guó)家的利益，不會(huì)違反國(guó)家政策和法律。(2)使用方面的可行性由于新系統(tǒng)的客戶端只要求用瀏覽器，管理者與人員完全有能力使用此系統(tǒng)，并且新系統(tǒng)的研制和開(kāi)發(fā)是充分考慮工作人員對(duì)考勤的易于管理，提高工作效率，界面友好，操作簡(jiǎn)單方便，能完全滿足職工的使用要求。對(duì)傳統(tǒng)管理理念的沖擊，可能引起管理層的變動(dòng)和人員調(diào)整。對(duì)于企業(yè)管理人員的要求提高，使企業(yè)在一定的可能下進(jìn)行機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)，迫使工作人員繼續(xù)學(xué)習(xí)新知識(shí)，拓寬企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的生存空間。對(duì)于企業(yè)的管理者與職工之間管理方式的轉(zhuǎn)變和擴(kuò)充。6可行性分析結(jié)論結(jié)論意見(jiàn)：經(jīng)上述可行性分析
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1