考勤系統(tǒng)可行性分析研究報告-在線瀏覽
2025-07-01 18:05本頁面
【正文】 高等教育出版社一些相關的網(wǎng)絡信息2 可行性研究的前提對所建議的系統(tǒng)所做要求：? 考勤系統(tǒng)主要有以下功能：基本信息的添加、修改、刪除和查詢。? 考勤信息管理包括出勤管理、加班管理、請假管理和出差管理等功能。員工基本信息維護：（包括姓名，員工編號，身份證號碼，生日，家庭住址，家庭電話號碼，性別，職務）增加、修改、刪除、查找等；1. 部門信息維護：增加、修改、刪除、查找等；2. 基本考勤維護： a) 正常出勤（出勤天數(shù)、出勤小時） b) 異常出勤（外勤、出差） c) 請假（休假、病假、事假）。能從整體上體現(xiàn)去每個員工每日，每月的出勤情況。(5)節(jié)假日管理:節(jié)假日的設置和查看； (2) 特點 (1)實現(xiàn)了管理員和員工登陸信息的自動判斷！根據(jù)不同的身份顯示不同的功能菜單。(3)系統(tǒng)在進行相關操作如刪除員工信息時使用了存儲過程。輸出：職工考勤情況。)(4) 安全保密系統(tǒng)對不同權限的用戶提供不同的功能模塊，對歷史數(shù)據(jù)的更改和新數(shù)據(jù)的添加只有一定權限的用戶才能操作，一般用戶只能進行查詢操作。 例如； Sqlserver數(shù)據(jù)庫登陸信息: 帳號sa，密碼sa()系統(tǒng)默認管理員登陸信息: 帳號admin 密碼admin系統(tǒng)默認的員工登陸帳號(即員工編號): EM001,EM002,EM003...EM008,EM009,EM010,密碼都是(5) 與其他系統(tǒng)的聯(lián)系本系統(tǒng)采用系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境: Windows xp sp3 + vs2005 + sqlserver2000。(6) 期限要求本系統(tǒng)的完成期限為2010年6月13日。系統(tǒng)實現(xiàn)后，應該做到：(1) 方便職工員工可以直接在本單位考勤點（對于考勤點：可設為上班考勤點、下班考勤點或上、下班考勤點。不必簽到，不必用專人統(tǒng)計，這不僅減少了紙張費用的開支，也節(jié)省了職工的時間，提高了職工的工作效率。也可以參照以前的注冊記錄，節(jié)省時間，方便用戶使用。避免考勤記錄在傳送過程中出現(xiàn)丟失、漏報、更改的現(xiàn)象；有利于職工管理。同時根據(jù)查詢結果可直接地做出相應處理。(4) 人力與辦公用品費用的減少由于本系統(tǒng)能夠長期保存數(shù)據(jù)，不用多人專門管理數(shù)據(jù)，同時也減少了辦公用品的開銷，從而減少了辦公用品的費用。(5) 自動更新、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的改進原始手工記錄，必須手動去更新與統(tǒng)計數(shù)據(jù)，由于本系統(tǒng)的開發(fā)研制，數(shù)據(jù)由計算機處理、保存，可以通過每天的登陸（信息輸入）自動更新當天的數(shù)據(jù)，便于統(tǒng)計。以上兩種方式都會導致信息傳遞的滯后和遺漏，高層管理者根本無法隨時了解員工的出勤情況對于員工的考勤，如果仍使用傳統(tǒng)的手工方式記錄將是一項非常復雜的工作。一些單位上報的工資人數(shù)往往大于實際考勤和領工資的人數(shù)，造成企業(yè)資金大量流失；由于考勤數(shù)據(jù)的不準確，企業(yè)勞動人事工資管理系統(tǒng)的許多基礎數(shù)據(jù)也存在較大誤差，給人事部門的許多全局性的統(tǒng)計工作也帶來了不準確性；考勤統(tǒng)計工作復雜繁重，難以保證統(tǒng)計結果的正確性與及時性； 因此，人工考勤已很難滿足公司規(guī)范化管理的要求。所以，建立現(xiàn)代化的智能考勤管理系統(tǒng)勢在必行。否則，將按照公司規(guī)定視為曠工處理。特殊情況需經(jīng)部門主管批準，未辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。而且很容易出現(xiàn)漏報、缺報等現(xiàn)象。當前高層管理者往往是通過以下兩種方式獲知職工當前出勤情況的：(1) 考勤負責人或科室主任定時或不定時的向高層管理者匯報職工的當天考勤情況或其它時間考勤情況。以上兩種方式都會導致信息傳遞的滯后和遺漏，高層管理者根無法隨時了解當天或某一時刻職工的出勤情況，也就無法及時準確的處理無故曠工者。(3) 數(shù)據(jù)的統(tǒng)
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