論勞動關系的合同調節(jié)-資料下載頁
2025-05-14 12:32本頁面
【正文】 謀求和維持雙方關系平和、協(xié)調，是建立 此類合同制度的要旨之一，如果舍棄這一要旨，將致它功能發(fā)揮不全，降為個體契約的水平。達致關系平和包含兩個層次，一是各個個體與對方之間，均有義務保持勞動關系和諧，避免爭議和妥善解決爭議，并不得損害團體關系；更為重要的是在總體水平上保持關系平和，這既要求當事團體（或當事人）對所屬各個成員負起督促、勸導的義務，更要求團體避免作出過激決定、采取不適當的集體行動。（三）我國工會在團體協(xié)約中的權利、義務和責任《集體合同規(guī)定》在第6條中分別規(guī)定了雙方可以約定履行集體合同的權利和義務，約定違反集體合同的責任。根據現行規(guī)定，除合同運行程序部分外，在實體性規(guī)定中僅有甲方遵行勞動條件標 準的義務，而乙方，則無義務條款（至于單個合同中具體的權利和義務，在遵守集體合同所定標準的前提下，均由雙方自行商定、相互承諾，并非源自集體合同，故對單個合同實行義務的履行不屬于對集體合同的履行），因而違反義務的責任也就無從產生可見，這個部分的權利義務結構是不完全、不對應的，既有悖法理，亦不符世界潮流，在全球經濟一體化趨向加強、跨國企業(yè)日增的大背景下，應當改變我國工會在協(xié)約中無義務、無責任的狀況，盡可能地完善團體協(xié)約中雙方的權利義務結構，以促勞動力市場早日成熟。依合同理論，乙方團體工會既以自己的名義與用工方締約，就應當享有協(xié)約權利、負有履約義務、承擔違約責任。設定我國的團體協(xié)約依國際慣例包括前述三部分內容，并與“勞動條件”對應納入甲方的利益目標，那么，雙方在協(xié)約上的權利義務結構應為：甲方團體享有以下請求權（即乙方團體的義務）：（1）為完成既定生產經營任務采取積極促進措施；（2）為維護雙方關系平和采取積極保證措施；（3）保守甲方的商業(yè)秘密。 乙方團體享有以下請求權（即甲方的義務）：（1）甲方在本協(xié)約范圍內所簽勞動合同不得低于既定的勞動條件標準；（2）不得任意解除本協(xié)約范圍內的勞動合同或任意懲罰員工；（3）為保持雙方關系平和，不得采取過激措施；（4）本團體領導機關享有為維護成員協(xié)約利益的賠償請求權和訴權（如果是集體合同，其當事人則只享有（1）、（3）兩項權利）。乙方團體成員中有完不成生產經營任務或采取過激行為影響雙方關系平和、但能證明團體領導機關已采取積極措施而未能避免的，得免除責任。工會應以自己的獨立財產承擔違約責任。但應當改變其從本單位甲方直接獲取物質支持的方式，可規(guī)定用工方應提供的物質支持條件交由地方總工會統(tǒng)一撥付基層工會；并同時考慮增加協(xié)約范圍內各成員的交費義務，以加強工會承擔違約責任的能力。 參考文獻資料：1．左祥琦編著，《用人單位勞動法操作實務》，法律出版社，2002年版2. 唐德華主編，《怎樣打勞動爭議官司》，人民法院出版社，2003年版，《勞動法學》，北京大學出版社，1995年第二版4．左祥琦，《勞動合同與集體合同》，我國勞動社會保險出版社 ， 2002年2月， p99至p1055．哈曉斯，《勞動合同權益維護》，我國勞動社會保險出版社，2000年10月， p162至p1666．王益英、黎建飛主編，《外國勞動法和社會保障法》，我國人民大學出版社，2001年版6 /
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