略論勞動(dòng)合同法與中小企業(yè)生存的關(guān)系畢業(yè)論-資料下載頁
2025-06-05 05:59本頁面
【正文】 企業(yè)無視法律的存在，就會(huì)做出違法乃至危害社會(huì)的勾當(dāng)。國家強(qiáng)勢執(zhí)行強(qiáng)勢的《勞動(dòng)合同法》，能夠引領(lǐng)企業(yè)尊重法律 、 依法行事 、 規(guī)范 用工形式 。同時(shí)，為員工購買社保、公積金等，能使員工形成強(qiáng)烈的歸屬感，也使企業(yè) 養(yǎng)成一定的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。 缺乏法律和社會(huì)責(zé)任意識(shí)的企業(yè)，往往為了逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任而侵犯員工利益，這種現(xiàn)象在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，得到很大的改觀。據(jù)人力資源與社會(huì)保障部 不完全 統(tǒng)計(jì)， 截止 2021 年 8 月， 全國 89%以上的企業(yè)為全部或部分員工員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，還有 50%的企業(yè)為員工購買法律不要求但國家提倡的福利項(xiàng)目，如住房公積金等。 綜上所述，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，的確有些企業(yè)倒閉了，但原因不在于法律的苛刻，原因在于企業(yè)本 身的管理和產(chǎn)品問題。把某些企業(yè)的倒閉歸罪于《勞動(dòng)合同法》完全是不科學(xué)的，甚至可以說是對法律的詆毀。事實(shí)證明，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，有許多好處。 最主要的有兩方面，一方面是規(guī)范企業(yè)的用功形式，促進(jìn)社會(huì)競爭趨向公平，一方面 強(qiáng)制要求企業(yè)為員工購買社保， 即 養(yǎng)成了企業(yè)的法律意識(shí)， 又使 員工享受了相關(guān)福利的同時(shí)對企業(yè)產(chǎn)生了比以往更強(qiáng)烈的歸屬感，實(shí)際上維護(hù)了企業(yè)員工的穩(wěn)定。 7 參 考 文 獻(xiàn) ： [1]王一江 .應(yīng)暫停中小企業(yè)履行《勞動(dòng)合同法》 [J]. 中國青年報(bào) ， 20211229 [2]《中華人民共和勞動(dòng)法》 [3]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
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