勞動(dòng)合同管理制度-資料下載頁
2025-05-14 08:19本頁面
【正文】 違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司其他規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對公司利益造成重大損失的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 有下列情形之一，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知職工本人： 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的； 勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 由于情況發(fā)生變化，經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的部分條款并作書面記錄，變更條款較多的，勞動(dòng)合同可以重新簽訂。7. 本制度由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋。8. 本制度自頒布之日起施行。4 /
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