湖北金環(huán)年薪方案final-資料下載頁
2025-05-14 08:06本頁面
【正文】 人員個人績效考核分數低于50分，不參與績效年薪的分配。第五章 其他事項 高層管理人員年薪的管理第二十六條 建立高層管理人員責任追究制度。對因工作不力、決策失誤造成企業(yè)資產重大損失或完不成經營目標任務的，企業(yè)應視損失大小和責任輕重，給予經濟處罰、行政處分或撤銷職務等處罰。第二十七條 經營者應按有關規(guī)定參加社會保險，繳納各種社會保險費。繳納基數按照有關規(guī)定核準。經營者年薪按照規(guī)定繳納個人所得稅。第二十八條 在進行高層管理人員離任審計時，如發(fā)現在任期內的經營業(yè)績不實，考核委員會對相關人員的年薪進行調整，限期退回超出應得部分的收入，并追究法律責任。第二十九條 高層管理人員在任期未滿無正當理由辭職的，不按當年實際在職期計算其績效年薪和超額獎勵。 重大變更第三十條 當經營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時，可由董事會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報股東大會批準，可能的變化包括：（一） 市場環(huán)境發(fā)生不可預測的重大變化，嚴重影響公司經營；（二） 因不可抗力對公司經營活動產生重大影響；（三） 國家政策重大變化影響年薪方案實施的基礎；（四） 其他董事會認為的重大變化。第六章 附則第三十一條 本方案由董事會薪酬與考核委員會負責解釋。第三十二條 本方案若有任何條款與現行或未來法律條款相沖突，以法律為準。
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