某公司人事異動(dòng)流程-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第五章-HR05_人事異動(dòng)流程1.流程說(shuō)明本流程中描述了同仁發(fā)生轉(zhuǎn)正、晉升/降職、派任/調(diào)任、改敘時(shí)，系統(tǒng)中需要維護(hù)不同的人事事件的過(guò)程。l當(dāng)同仁試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)，系統(tǒng)中可以列印出本期試用期到期名單，各人力資源根據(jù)各直屬主管填寫(xiě)并核準(zhǔn)的《人事異動(dòng)申請(qǐng)單》(參見(jiàn)報(bào)表樣例“9人事異動(dòng)申請(qǐng)單”)，進(jìn)系統(tǒng)重新創(chuàng)建人事事件—轉(zhuǎn)正。l當(dāng)同仁晉升/降職時(shí)，各人力資源根據(jù)各用人單

2025-04-09 00:20

人事異動(dòng)流程word版-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632第五章-HR05_人事異動(dòng)流程1.流程說(shuō)明本流程中描述了同仁發(fā)生轉(zhuǎn)正、晉升/降職、派任/調(diào)任、改敘時(shí)，系統(tǒng)中需要維護(hù)不同的人事事件的過(guò)程。l當(dāng)同仁試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)，系統(tǒng)中可以列印出本期試用期到期名單，各人力資源根據(jù)各直屬主管填寫(xiě)并核準(zhǔn)的《人事異動(dòng)申請(qǐng)單》(參見(jiàn)報(bào)表樣例“9人事異動(dòng)申請(qǐng)單”)，進(jìn)

2025-08-21 17:24

公司人事異動(dòng)流程說(shuō)明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第五章-HR05_人事異動(dòng)流程1.流程說(shuō)明本流程中描述了同仁發(fā)生轉(zhuǎn)正、晉升/降職、派任/調(diào)任、改敘時(shí)，系統(tǒng)中需要維護(hù)不同的人事事件的過(guò)程。l當(dāng)同仁試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)，系統(tǒng)中可以列印出本期試用期到期名單，各人力資源根據(jù)各直屬主管填寫(xiě)并核準(zhǔn)的《人事異動(dòng)申請(qǐng)單》(參見(jiàn)報(bào)表樣例“9人事異動(dòng)申請(qǐng)單”)，進(jìn)系統(tǒng)重新創(chuàng)建人事事件—轉(zhuǎn)正。l當(dāng)同仁晉升/降職時(shí)，各

2025-04-07 13:00

企業(yè)人事異動(dòng)流程分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】37/38第五章-HR05_人事異動(dòng)流程1.流程說(shuō)明本流程中描述了同仁發(fā)生轉(zhuǎn)正、晉升/降職、派任/調(diào)任、改敘時(shí)，系統(tǒng)中需要維護(hù)不同的人事事件的過(guò)程。l當(dāng)同仁試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)，系統(tǒng)中可以列印出本期試用期到期名單，各人力資源根據(jù)各直屬主管填寫(xiě)并核準(zhǔn)的《人事異動(dòng)申請(qǐng)單》(參見(jiàn)報(bào)表樣例“9人事異動(dòng)申請(qǐng)單”)，進(jìn)系統(tǒng)重新創(chuàng)建人事事件—轉(zhuǎn)正。l當(dāng)同仁晉升/降職時(shí)，

2025-06-25 03:31

金帥威鞋業(yè)公司人事異動(dòng)管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】晉江市金帥威鞋業(yè)有限公司JINJIANGSHIJINSHUAIWEISHOESCO.,LTD人事異動(dòng)管理制度（JSW-HR-20xx-03）1、目的：為了規(guī)范本公司人事異動(dòng)操作程序，特制定本制度。2、范圍：適用本公司經(jīng)理級(jí)以下全體員工。3、定義：人事異動(dòng)包含內(nèi)部調(diào)動(dòng)、晉升、降職、外派、

2025-05-25 15:57

【管理制度】人事異動(dòng)管理辦法doc范本-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632人事異動(dòng)管理辦法第一章總則第一條為合理配置人力資源，確保人事相宜，建立規(guī)范、有序的人事異動(dòng)管理機(jī)制，促進(jìn)公司的穩(wěn)定、健康發(fā)展，制定本辦法。第二條人事異動(dòng)管理涉及到公司內(nèi)部員工的晉升、降職、內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)、離職、辭退、退休等項(xiàng)工作。第三條人事異動(dòng)應(yīng)本著客觀公正的原則，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，

2025-08-16 13:25

美xx集團(tuán)差旅費(fèi)管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁(yè)共6頁(yè)

2025-05-27 14:49

美xx教育集團(tuán)總部績(jī)效考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】績(jī)效考核制度

2025-05-27 14:53

美xx集團(tuán)財(cái)務(wù)預(yù)算管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁(yè)共6頁(yè)

2025-05-27 14:47

xx集團(tuán)人事管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】17/18XX集團(tuán)人事管理制度為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第一章總則一、適用范圍：本規(guī)定適用公司全體員工，即公司聘用的全部從業(yè)人員。二、除遵守國(guó)家及政府有關(guān)法令、法規(guī)外，本公司人事管理，均依本制度執(zhí)行。第二章人事管理權(quán)限三、

2025-04-17 06:13

xx集團(tuán)公司人事規(guī)章制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1/56人事規(guī)章制度XXXXXX集團(tuán)有限公司人力資源總部制定

2025-04-12 00:45

華盈恒信南京遠(yuǎn)洋—人事異動(dòng)管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2005年09月15日編號(hào)：HR-06版本：A南京遠(yuǎn)洋運(yùn)輸股份有限公司異動(dòng)管理辦法（1稿）編制審核批準(zhǔn)確認(rèn)水藏璽、滕曉浩冉斌王偉國(guó)、封衛(wèi)東劉洪良10/12目錄1總則……………………………………………………………………………………………………………………………012人事異動(dòng)權(quán)限……………………………

2025-04-08 22:08

美xx集團(tuán)學(xué)校伙食費(fèi)管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁(yè)共3頁(yè)

2025-05-27 14:50

美佛兒集團(tuán)招聘制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】美佛兒教育集團(tuán)招聘制度第一章總則第一條.為了確保選聘人才的質(zhì)量和有效控制人力成本，依據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，特制定此規(guī)定。第二條.集團(tuán)各部門(mén)所有人員的選聘、錄用事宜，須依此制度執(zhí)行。人力資源部應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，組織公司的選聘、錄用工作。第三條.集團(tuán)總部員工，下屬學(xué)校中高層管理人員的招聘由集團(tuán)人力資源部組織；各學(xué)校其他員工招聘，由學(xué)

2025-04-12 23:37

匯仁集團(tuán)人員異動(dòng)管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工異動(dòng)管理辦法1.目的為建立、健全正常的人才流動(dòng)秩序，保持公司員工相對(duì)穩(wěn)定，有效地進(jìn)行員工異動(dòng)管理，特制定本辦法。2.范圍公司各部門(mén)員工的調(diào)動(dòng)、離職、晉升、降職及因之產(chǎn)生的工作交接等問(wèn)題均參照本辦法執(zhí)行。3.員工異動(dòng)工作程序，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)的員工應(yīng)服從公司安排，不應(yīng)延遲或推諉。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)了解轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和

2025-04-12 22:30

美xx集團(tuán)人事異動(dòng)制度-文庫(kù)吧

美xx集團(tuán)人事異動(dòng)制度-wenkub

美xx集團(tuán)人事異動(dòng)制度(已修改)

美xx集團(tuán)人事異動(dòng)制度(編輯修改稿)