【總結】文件編號HX—WP—069版本/版次B/0文件類別行政管理規(guī)范生效日期2020年04月10日文件名稱員工轉正及異動管理流程頁數第1頁共5頁1目的為了規(guī)范公司的人力資源管理,保證員工轉正、異動考核的客觀、公正及轉正、異動工作的規(guī)范、高效,特制定本制度。2范圍
2024-11-13 12:22
【總結】GIS項目組2020-12-10一、概述:配網設備整體異動流程如圖1所示:圖1二、異動流程發(fā)起:異動流程是在PMS中
2024-10-26 19:24
【總結】美佛兒教育集團人事異動制度第一章.總則第一條.為了促進集團和下屬學校的長遠發(fā)展,充分發(fā)揮員工能力,并本著人崗相適原則,合理進行人力資源的配置,特制定本制度。第二條.員工的升、調、降、辭、退必須本著客觀公正的原則慎重處理,凡是關鍵崗位人員的變動,均需進行嚴格審查。第三條.人事異動必須以集團人力資源規(guī)劃為基礎,以考核為依據,以崗位說明書為標準,同時兼
2025-04-12 23:37
【總結】人事作業(yè)程序□前言第一條依據本公司辦事細則第十九條規(guī)定辦理。第二條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化,能在有序可循的情況下,使本公司人事統(tǒng)一、脈絡一貫,并加強人事部門與各部門間的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制訂本程序?!踔鬓k第三條人事作業(yè)負責單位隸屬于管理部(科),設科
2025-04-15 00:00
【總結】3/7寧波貝發(fā)集團有限公司人事異動管理制度新華信管理咨詢2004年1月1日目錄第一章 總則 1第二章 權責 1第三章 員工職務變遷 1第四章 員工部門間調動 1第五章 附則 2附錄一:人事異動審核權限表 3第一章總則第一條制定本制度目的與范圍¨
2025-04-19 03:31
【總結】版本號:附件數:40密級:一般撰寫部門:人力行政部撰寫人:安志婷審核人:審核人:審核人:郝莉萍審批人:董事長 中書控股人事異動管理辦法目錄總則 2一、員工入職管理規(guī)定 2二、員工離職管理規(guī)定 7三、員工試用期管理規(guī)定 12四、員工轉正管理規(guī)定 14五、員工晉升管理規(guī)定 16六、員工調崗管理規(guī)定 19七
2025-04-07 22:44
【總結】1目的規(guī)范內部人員試用、轉正、轉崗、晉升與降職作業(yè)流程;明確職務與非職務升遷的通道,提升公司內部崗位之間的可流動性。2職責人力資源部負責該本辦法的制訂、修改和廢止;(副)總經理負責本辦法審查核準;人力資源部負責該本辦法的監(jiān)督執(zhí)行;各部門負責配合宣導實施。3定義在職人員在公司內部范圍內的崗位或者級別、星級、技能工資等的變化,都
2025-04-14 12:48
【總結】 第1頁共3頁 人事異動管理規(guī)定 XX市xxxxx有限公司 人事異動管理規(guī)定 文件編號:dzhr0404028 版次:a頁次:1/6 實施日期: : 為規(guī)范公司范圍內人事異動工作,使...
2025-08-28 23:16
【總結】職位入職日期員工編號存檔號碼中文姓名性別英文姓名出生年月個人信息戶籍所在地郵寄地址家庭永久地址身份證號碼手機號碼Email宅電婚姻狀況緊急聯(lián)系人 關系緊急聯(lián)系電話保險受益人姓名
2025-05-16 01:17
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632北京首信股份有限公司人事異動管理辦法(2001年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會第二次會議通過)第一章總則第一條為合理配置人力資源,確保人事相宜,建立規(guī)范、有序的人事異動管理機制,促進公司的穩(wěn)定、健康發(fā)展,制定本辦法。第二條人事異動管理涉及到公司內部員工的晉升、降職、內部調
2025-08-16 13:18
【總結】1員工異動管理制度(試行)總則第一條目的為了完善人力資源部管理流程,加強人力資源部管理,促進公司隊伍建設,依照國家和上海市關于勞動人力資源部管理的有關規(guī)定,特制定本制度。公司管理以人為本,強調尊重人格、維護人格尊嚴,重視溝通和理解,力求通過強化人力資源部管理,提高職員素質,建立起和諧、團結、共同進取的良好人際關
2025-08-10 08:59
【總結】第0章,共4章第0頁,共4頁第0次修改生效期:編號:HR-003中國·王野人事異動管理制度編制:日期:審核:日期
2025-06-02 09:19
【總結】目錄 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 34 34 34二級檔案 372.2員工合同的管理 312簽訂勞動合同的意見征求 312勞動合同的制作 318勞動合同的簽訂 321勞動合同申請公章 321勞動合同的發(fā)放 321員工合同管理流程圖 322.員工生日相關事宜 323整理
2025-04-18 05:46
【總結】寧波貝發(fā)集團有限公司人事異動管理制度新華信管理咨詢2004年1月1日3/5目錄第一章 總則 1第二章 權責 1第三章 員工職務變遷 1第四章 員工部門間調動 1第五章 附則 2附錄一:人事異動審核權限表 3第一章總則第一條制定本制度目的與范圍¨
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632人事異動管理辦法第一章總則第一條為合理配置人力資源,確保人事相宜,建立規(guī)范、有序的人事異動管理機制,促進公司的穩(wěn)定、健康發(fā)展,制定本辦法。第二條人事異動管理涉及到公司內部員工的晉升、降職、內部調轉、離職、辭退、退休等項工作。第三條人事異動應本著客觀公正的原則,以任職資格為標準,
2025-08-16 13:25