翔孚網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)公司人事管理制度-資料下載頁
2025-05-27 14:36本頁面
【導(dǎo)讀】第一條公司所有員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格履行請銷假辦理程序，不遲到早退，不曠工。簽到，應(yīng)提前或事后登記并由主管審核簽字。如未辦員工請假超過二個(gè)工作。日的,須在假期結(jié)束后報(bào)到。后一個(gè)工作日填寫《請假申請單》，否則按曠工處理。批準(zhǔn)同意；部門經(jīng)理以上級別人員請假需經(jīng)總經(jīng)理同意。第十七條男性員工在配偶產(chǎn)假期間可享受3個(gè)工作日的看護(hù)假。超過10分鐘，不處罰。
【正文】 缺員補(bǔ)充：因員工異動(dòng)，按現(xiàn)工作需要而進(jìn)行的人員補(bǔ)充。 擴(kuò)大編制：因企業(yè)發(fā)展，需擴(kuò)大現(xiàn)有人員編制、或增設(shè)新的崗位時(shí)進(jìn)行的人員補(bǔ)充。 儲(chǔ)備人才：為滿足企業(yè)長期發(fā)展的要求，需儲(chǔ)備一定數(shù)量的人才。 第二條 招聘原則： 公開平等競爭，杜絕任 何以權(quán)謀私、假公濟(jì)私和任人唯親的現(xiàn)象。 符合公司招聘條件者方予試用，試用合格者才能聘用。 應(yīng)聘人員應(yīng)具有的基本條件為 : 正直誠實(shí)，有責(zé)任心，敬業(yè)精神強(qiáng)；具備招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)與技能；身體健康。 第三條 各部門每月提前詳細(xì)說明超員或缺員情況，特殊緊急情況可隨時(shí)上報(bào)。 第四條 人事 部 依據(jù)各部門人員需求，制定《招聘 (內(nèi)部調(diào)劑 )計(jì)劃》，報(bào) 主管領(lǐng)導(dǎo) 審批后實(shí)施。 第五條 招聘程序： 由 人事 部 發(fā)布招聘信息。 報(bào)名與初審：應(yīng)聘人員持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、任職資格證原件及復(fù)印件， 1 張 2 寸免冠照片，在 人事 部 報(bào)名，填寫《應(yīng)聘表》，或以電子郵件的形式在網(wǎng)上報(bào)名。 人事 部 負(fù)責(zé)受理并進(jìn)行初審。 初試：經(jīng)初審合格的人員，由 人事 部 、用人部門經(jīng)理進(jìn)行面談（必要時(shí)應(yīng)在面談前進(jìn)行筆試），著重對應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人素質(zhì)等進(jìn)行評價(jià)，推薦合格人員進(jìn)行復(fù)試。 復(fù)試：由 人事 部 、用人部門的主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面談，著重對工作描述、薪資待遇等進(jìn)行商談。 面談結(jié)果均需填入《面談?dòng)涗洷怼?，?人事 部 匯總，上報(bào)總經(jīng)理審批。 錄用： 人事 部 發(fā)放的《錄用通知單》于指定日期在公司 綜合管理部辦理報(bào)到手續(xù)，相關(guān)部門依據(jù)《報(bào)到通知單》辦理相關(guān)手續(xù) 。自報(bào)到之日起，始計(jì)工作時(shí)間。 第六條 試用期管理： 被錄取的人員，報(bào)到后須參加新員工培訓(xùn)，用人部門經(jīng)理必須對新員工明確崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并負(fù)責(zé)管理或指定人員管理。 試用期間，新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足，試用部門應(yīng)及時(shí)在《試用期工作評核表》上陳述事實(shí)與理由，經(jīng) 人事 部 審核，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辭退。 經(jīng)公司錄用的人員都有 3 個(gè)月的試用期，特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免于或縮短試用期，辦理提前轉(zhuǎn)正。 被錄取的人員，其薪資按公司《薪資管理辦法》進(jìn)行確定報(bào)批與發(fā)放，公司提供的所有福利待遇均在轉(zhuǎn)正 之后享受。 第七條 轉(zhuǎn)正： 用人部門應(yīng)于試用期滿 15 天之前， 由本人、本部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo) 在《試用期工作評核表》上填寫意見，報(bào) 人事 部 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 第八條 應(yīng)聘材料的管理： 人事 部 受理應(yīng)聘者報(bào)名（含網(wǎng)上報(bào)名），詳細(xì)填寫《應(yīng)聘者目錄》。 每經(jīng)過一 項(xiàng)甄選程序，用√與表示通過與未通過，并在備注項(xiàng)目中作出“后備”或“不考慮”的選擇。 應(yīng)聘人員材料， 對于 備用人才的材料加以保存和登記。 第九條 此辦法自下發(fā)日期起執(zhí)行，解釋權(quán)歸 人事 部 。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1