領導者與組織行為ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 13:40本頁面
【正文】 個理論所關注的是領導者與被領導者的行為和環(huán)境的相互影響，該理論認為，某一具體領導方式并不是到處都適用，領導的行為若想有效，就必須隨著被領導者的特點和環(huán)境的變化而變化，而不能是一成不變的。 2022年 6月 4日星期六 17 菲德勒模式 ? 菲德勒提出對一個領導者的工作最起影響作用的三個基本方面是：職位權力、任務結構、領導者與被領導者之間的關系 ? 途徑 目標理論 ? 豪斯把期望理論和領導行為的四分圖理論結合在一起，提出的。該理論認為：領導者的效率是以能激勵下級達成組織目標，并在其工作中使下級得到滿足的能力來衡量 ? ①支持型領導方式。 ②參與型領導方式。 ③指導型領導方式。 ④以成就為目標的 領導 方式 2022年 6月 4日星期六 18 領導生命周期理論 ? 美國管理學家 科曼 ()首先提出，后由 赫西 (Hersry)和 布蘭查得 (Blanchard)發(fā)展的。 ? 理論特點：這一理論不僅考慮領導的風格，而且考慮下屬的 “成熟度” ? 領導風格： ? 命令（高工作 — 低關系） ? 說服（高工作 — 高關系） ? 參與（低工作 — 高關系） ? 授權（低工作 — 低關系） 2022年 6月 4日星期六 19 領導生命周期理論 2022年 6月 4日星期六 20 案例討論 ? 案例 —— 哪種領導類型最 有效？ 2022年 6月 4日星期六 21
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