生育保險ppt課件(2)-資料下載頁
2025-05-12 12:34本頁面
【正文】 太低，加上生育津貼至少也需要 3000元。但是，廠里認為企業(yè)女職工多，不能負擔太多的生育費用，只能實行包干的辦法。況且，邱某的勞動合同已經(jīng)到期。為此，邱某于 1998年向當?shù)貏趧又俨脵C關(guān)提出申訴，要求廠里為其報銷全部生育醫(yī)療費用和支付產(chǎn)假期間的生育津貼。 分析：按照 《 女職工勞動保護規(guī)定 》 和 《 勞動部管理女職工生育待遇若干問題的通知 》 規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該負擔邱某的生育醫(yī)療費用，并支付其產(chǎn)假期間的生育津貼。不能采取包干的辦法。 結(jié)論：企業(yè)撤銷生育費用包干的辦法企業(yè)支付邱某生育津貼 ,報銷醫(yī)療費用 1470元 ,共計 。 案例 2 ? 哈爾濱市某制藥廠女職工岳某，于 1996年參加工作，并與該廠簽定10年的勞動合同。 2022年 2月岳某生小孩，并按照廠里規(guī)定休產(chǎn)假 4個月。當她上班時，原來的崗位已經(jīng)被別人頂替，本部門領(lǐng)導不予安排工作。岳某認為，自己與工廠簽定 10年的勞動合同，同時按照規(guī)定休產(chǎn)假，單位現(xiàn) 在不安排工作，就等于終止勞動合同。她多次找有關(guān)領(lǐng)導要求上班。但是，廠里一直沒有安排她的工作。岳某在萬般無奈的情況下，于 2022年12月向勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請。 分析： 《 中華人民共和國勞動法 》 第二十九規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)不得在女職工在休產(chǎn)假期間解除勞動合同，或以其他方式不安排女職工工作。女職工生育期間的權(quán)利是受國家保護的，任何單位不得以休產(chǎn)假為由，解除女職工的勞動合同。該廠雖然沒有解除與岳某的勞動合同，但是不安排工作，不保障女職工的基本待遇，其性質(zhì)是和解除勞動合同是一致的。因此，應(yīng)予以糾正。 結(jié)論：企業(yè)撤銷不安排岳某工作的決定 企業(yè)恢復岳某的工作。 案例 3 福建省某合資企業(yè)，按照省政府規(guī)定 1997年參加當?shù)氐纳ｋU，并按照要求以企業(yè)中方職工工資總額的%的比例，按月向當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)繳納生育保險費。企業(yè)自行規(guī)定按照每個職工月工資 %的比例，向職工個人征收生育保險費。該企業(yè)職工認為，國家規(guī)定職工個人不繳納生 育保險費用。因此，向勞動仲裁部門反映此情況，勞動部門與企業(yè)就這一問題進行協(xié)商。 分析：原勞動部頒布的 《 企業(yè)職工生育保險試行辦法 》（勞部發(fā) [1994]504號）和福建省人民政府頒布的 《 福建省企業(yè)職工生育保險規(guī)定 》 明確規(guī)定，企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費，建立生育保險基金。職工個人不繳納生育保險費。該企業(yè)向職工個人征收生育保險費顯然違反國家規(guī)定，應(yīng)予以糾正。 結(jié)論：企業(yè)撤銷向職工征收生育保險費的決定； 企業(yè)退還已經(jīng)向職工征收的生育保險費。
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1