《生育保險(xiǎn)》ppt課件 (2)(文件)
【正文】 ? 生育醫(yī)療服務(wù)； 順產(chǎn) 1500元，剖腹產(chǎn) 3500元；生育多胞胎的，每多生育一嬰，增加 200元；人工流產(chǎn)為 84元，引產(chǎn)為 252元。如法國、葡萄牙、玻利維亞等。 2022年 《 保護(hù)生育公約 》 183號規(guī)定不少于 14周，一些國家還有延長趨勢。即國有企業(yè)、股份制企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)及其職工。改革后，企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)列入管理費(fèi)用。 費(fèi)用的征繳、支付辦法： 按照， 《 辦法 》 規(guī)定的 1％征繳 比例，大部分地區(qū)控制在 ～ ％之間。 生育保險(xiǎn)制度改革過程中存在的問題： 一是覆蓋面窄。 三是社會化管理水平較低。 二、積極推進(jìn)生育保險(xiǎn)制度改革 ? 做好生育保險(xiǎn)與其他社會保險(xiǎn)特別是城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策的銜接。根據(jù)前幾年全國生育保險(xiǎn)費(fèi)收支情況看， 繳費(fèi)應(yīng)控制在單位職工工資總額的 ％左右，最高不超過 1％。 ? 進(jìn)一步建立和完善激勵(lì)、約束機(jī)制，在提供生育、節(jié)育醫(yī)療技術(shù)服務(wù)的機(jī)構(gòu)之間引入競爭機(jī)制。同時(shí)，對計(jì)劃生育、優(yōu)生優(yōu)育等工作也產(chǎn)生了積極影響。邱某認(rèn)為 2022元的標(biāo)準(zhǔn)太低，加上生育津貼至少也需要 3000元。 分析：按照 《 女職工勞動保護(hù)規(guī)定 》 和 《 勞動部管理女職工生育待遇若干問題的通知 》 規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該負(fù)擔(dān)邱某的生育醫(yī)療費(fèi)用，并支付其產(chǎn)假期間的生育津貼。 2022年 2月岳某生小孩，并按照廠里規(guī)定休產(chǎn)假 4個(gè)月。但是，廠里一直沒有安排她的工作。女職工生育期間的權(quán)利是受國家保護(hù)的，任何單位不得以休產(chǎn)假為由，解除女職工的勞動合同。 案例 3 福建省某合資企業(yè)，按照省政府規(guī)定 1997年參加當(dāng)?shù)氐纳ｋU(xiǎn)，并按照要求以企業(yè)中方職工工資總額的%的比例，按月向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。 分析：原勞動部頒布的 《 企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法 》（勞部發(fā) [1994]504號）和福建省人民政府頒布的 《 福建省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定 》 明確規(guī)定，企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，建立生育保險(xiǎn)基金。 。該企業(yè)向職工個(gè)人征收生育保險(xiǎn)費(fèi)顯然違反國家規(guī)定，應(yīng)予以糾正。該企業(yè)職工認(rèn)為，國家規(guī)定職工個(gè)人不繳納生 育保險(xiǎn)費(fèi)用。因此，應(yīng)予以糾正。 分析： 《 中華人民共和國勞動法 》 第二十九規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。岳某認(rèn)為，自己與工廠簽定 10年的勞動合同，同時(shí)按照規(guī)定休產(chǎn)假，單位現(xiàn) 在不安排工作，就等于終止勞動合同。 結(jié)論：企業(yè)撤銷生育費(fèi)用包干的辦法企業(yè)支付邱某生育津貼 ,報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用 1470元 ,共計(jì) 。況且，邱某的勞動合同已經(jīng)到期。邱某于 1998年 9月生小孩，住院期間花費(fèi)檢查費(fèi)、接生費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用 1470元
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