生育保險ppt課件(2)-文庫吧資料
2025-05-18 12:34本頁面
【正文】 生育保險制度改革過程中存在的問題： 一是覆蓋面窄。支付期限一般在 3～ 6個月之間 。 費用的征繳、支付辦法： 按照， 《 辦法 》 規(guī)定的 1％征繳 比例，大部分地區(qū)控制在 ～ ％之間。全國平均費 率水平為職工工資總額的 ％， 2022年征繳生育保險 基金 ，當期支付 ，節(jié)余 。改革后，企業(yè)繳納的生育保險費列入管理費用。生育保險按照屬地原則進行管理。即國有企業(yè)、股份制企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)及其職工。 2022年 《 保護生育建議書 》（第 191號）又提出，生育津貼應提高至婦女原先收入的全額。 2022年 《 保護生育公約 》 183號規(guī)定不少于 14周，一些國家還有延長趨勢。墨西哥、以色列等國。如法國、葡萄牙、玻利維亞等。 ? 生育補助： 生育津貼、護理津貼和嬰兒用品。 ? 生育津貼； 按照企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā) ? 生育醫(yī)療服務； 順產 1500元，剖腹產 3500元；生育多胞胎的，每多生育一嬰，增加 200元；人工流產為 84元，引產為 252元。 二、生育保險待遇的內容和標準 ? 產假； 1女職工生育產假為 90天； 近日國務院通過了女職工勞動保護特別規(guī)定的草案， 2022產假規(guī)定 女職工產假為 98天。 第三節(jié) 生育保險待遇 一、生育保險待遇定義 ? 生育保險待遇： 指女職工在生育期間依法享有的各種幫助和物資補償。如果支付期限過長，會造成生育保險費率的提高，加重企業(yè)負擔。參加生育保險的企業(yè)由生育保險基金支付；沒有參加生育保險的企業(yè)單位支付。 ? 繳費最高不得超過企業(yè)職工工資總額的 1％。 基金籌集原則及提取比例： ? 生育保險基金根據 “ 以支定收，收支基本平衡 ” 的原則進行籌集。 ? 我國單位繳費， 最多不超過 職工工資總額的 1%。 二、生育保險基金的籌集 ? 國外多數國家： 三方繳費 或 雇主雇員雙方繳費 ， 政府承擔行政費用 。 ? 基金負擔的均衡性。 受計劃生育政策控制；育齡婦女可統(tǒng)計性；風險不大等。 單位繳費，職工個人不繳費。 二、 生育 保險制度及其保障對象 產生背景： ? 工業(yè)化大生產條件下，婦女因孕、育不能參加勞動就立刻失去收入來源；因孕、育增加醫(yī)療和生活支出；身體、精神耗損等 ? 婦女參加勞動的人數逐漸增加 國際社會生育社會保險及其保障對象 ? 1919年 第一屆國際勞工大會通過了 《 保護生育公約 》 （第 3號）； ? 1952年 第 35屆國際勞工大會通過了 《 社會保障最低標準公約 》 （第 102號）對生育補助金作了專門規(guī)定，隨后又通過了 《 保護生育公約（修訂） 》 （第 103號）和 《 保護生育建議書 》 （第 9
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