《生育保險》ppt課件 (2)-全文預(yù)覽
【正文】 。 ? 努力實現(xiàn)生育津貼的社會化發(fā)放，方便職工就醫(yī)，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，確保服務(wù)質(zhì)量，確保職工生育期間基本待遇的落實。 職工個人不繳納生育保險費。 ? 沒有建立的地區(qū)，要根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H，認(rèn)真做好調(diào)查測算，制定實施方案或相關(guān)政策，妥善解決好與基本醫(yī)療保險制度的銜接，切實保障女工生育期間的基本生活、基本醫(yī)療保健需求和計劃生育手術(shù)費用的落實。沒有減輕企業(yè)的事務(wù) 性負(fù)擔(dān)，個別企業(yè)還出現(xiàn)克扣女工生育津貼的現(xiàn)象。 在統(tǒng)籌給付項目上，不少地區(qū)只支 付生育津貼、生育住院醫(yī)療費用，沒有將產(chǎn)前檢查、流產(chǎn) 等納入保障范圍。支付期限一般在 3～ 6個月之間 。全國平均費 率水平為職工工資總額的 ％， 2022年征繳生育保險 基金 ，當(dāng)期支付 ，節(jié)余 。生育保險按照屬地原則進行管理。 2022年 《 保護生育建議書 》（第 191號）又提出，生育津貼應(yīng)提高至婦女原先收入的全額。墨西哥、以色列等國。 ? 生育補助： 生育津貼、護理津貼和嬰兒用品。 二、生育保險待遇的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) ? 產(chǎn)假； 1女職工生育產(chǎn)假為 90天； 近日國務(wù)院通過了女職工勞動保護特別規(guī)定的草案， 2022產(chǎn)假規(guī)定 女職工產(chǎn)假為 98天。如果支付期限過長，會造成生育保險費率的提高，加重企業(yè)負(fù)擔(dān)。 ? 繳費最高不得超過企業(yè)職工工資總額的 1％。 ? 我國單位繳費， 最多不超過 職工工資總額的 1%。 ? 基金負(fù)擔(dān)的均衡性。 單位繳費，職工個人不繳費。 ? 保障內(nèi)容； 提供 醫(yī)療保健服務(wù) 、 假期 和物資幫助 。 本章掌握要點： ? 生育保險的概念和意義 ? 生育保險的對象和范圍 ? 生育保險基金的建立和管理 ? 生育保險待遇的給付 第一節(jié)：生育保險的概念和意義 一、生育保險的定義 生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩而暫時喪失勞動能力的女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 ? 了解生育保險立法；生育保險基金。 ? 享受條件： 因妊娠、分娩導(dǎo)致不能工作并暫時中斷收入。 生育保險基金的特點： ? 基金來源的單一性。以收支基本平衡為目標(biāo)，一般不留有大量結(jié)余。工資比例法。 ? 參加統(tǒng)籌的企業(yè)，按照規(guī)定的比例繳納生育保險費，職工個人不交費。 生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)： ? 按照企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā) 生育津貼期限： ? 在測算生育津貼標(biāo)準(zhǔn)時，主要以 《 女職工勞動保護規(guī)定 》 中規(guī)定的 3個月 產(chǎn)假期限為依據(jù)。該定義包括如下含義： ? 受益人： 女職工本人 ? 受益時間： 生育期間（懷孕、分娩、哺乳期） ? 受益依據(jù)： 依法律和政策 ? 待遇： 因生育需要的身體康復(fù)和物資補償。其中的定額費用包括：妊娠檢查費、產(chǎn)前
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1