《生育保險》ppt課件 (2)-全文預覽
【正文】 。 ? 努力實現(xiàn)生育津貼的社會化發(fā)放，方便職工就醫(yī)，減輕企業(yè)負擔，確保服務質量，確保職工生育期間基本待遇的落實。 職工個人不繳納生育保險費。 ? 沒有建立的地區(qū)，要根據(jù)當?shù)貙嶋H，認真做好調查測算，制定實施方案或相關政策，妥善解決好與基本醫(yī)療保險制度的銜接，切實保障女工生育期間的基本生活、基本醫(yī)療保健需求和計劃生育手術費用的落實。沒有減輕企業(yè)的事務 性負擔，個別企業(yè)還出現(xiàn)克扣女工生育津貼的現(xiàn)象。 在統(tǒng)籌給付項目上，不少地區(qū)只支 付生育津貼、生育住院醫(yī)療費用，沒有將產(chǎn)前檢查、流產(chǎn) 等納入保障范圍。支付期限一般在 3～ 6個月之間 。全國平均費 率水平為職工工資總額的 ％， 2022年征繳生育保險 基金 ，當期支付 ，節(jié)余 。生育保險按照屬地原則進行管理。 2022年 《 保護生育建議書 》（第 191號）又提出，生育津貼應提高至婦女原先收入的全額。墨西哥、以色列等國。 ? 生育補助： 生育津貼、護理津貼和嬰兒用品。 二、生育保險待遇的內容和標準 ? 產(chǎn)假； 1女職工生育產(chǎn)假為 90天； 近日國務院通過了女職工勞動保護特別規(guī)定的草案， 2022產(chǎn)假規(guī)定 女職工產(chǎn)假為 98天。如果支付期限過長，會造成生育保險費率的提高，加重企業(yè)負擔。 ? 繳費最高不得超過企業(yè)職工工資總額的 1％。 ? 我國單位繳費， 最多不超過 職工工資總額的 1%。 ? 基金負擔的均衡性。 單位繳費，職工個人不繳費。 ? 保障內容； 提供 醫(yī)療保健服務 、 假期 和物資幫助 。 本章掌握要點： ? 生育保險的概念和意義 ? 生育保險的對象和范圍 ? 生育保險基金的建立和管理 ? 生育保險待遇的給付 第一節(jié)：生育保險的概念和意義 一、生育保險的定義 生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩而暫時喪失勞動能力的女職工給予生活保障和物質幫助的一種社會保險制度。 ? 了解生育保險立法；生育保險基金。 ? 享受條件： 因妊娠、分娩導致不能工作并暫時中斷收入。 生育保險基金的特點： ? 基金來源的單一性。以收支基本平衡為目標，一般不留有大量結余。工資比例法。 ? 參加統(tǒng)籌的企業(yè)，按照規(guī)定的比例繳納生育保險費，職工個人不交費。 生育津貼支付標準： ? 按照企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā) 生育津貼期限： ? 在測算生育津貼標準時，主要以 《 女職工勞動保護規(guī)定 》 中規(guī)定的 3個月 產(chǎn)假期限為依據(jù)。該定義包括如下含義： ? 受益人： 女職工本人 ? 受益時間： 生育期間（懷孕、分娩、哺乳期） ? 受益依據(jù)： 依法律和政策 ? 待遇： 因生育需要的身體康復和物資補償。其中的定額費用包括：妊娠檢查費、產(chǎn)前
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