生育保險(xiǎn)ppt課件(2)-閱讀頁(yè)
2025-05-27 12:34本頁(yè)面
【正文】 明確指出，在城市，要積極建立并發(fā)展生育保險(xiǎn)制度。 ? 在已建立生育保險(xiǎn)制度的地區(qū)，重點(diǎn)完善有關(guān)政策，提高職工參保率和基金到位率，有條件的地區(qū)逐步由縣市級(jí)統(tǒng)籌向地市級(jí)統(tǒng)籌過(guò)渡。 三、合理控制生育保險(xiǎn)費(fèi)率水平 生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)水平要從國(guó)有企業(yè)改革和用人單位各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)總的負(fù)擔(dān)能力出發(fā)，基金籌集和使用堅(jiān)持 “ 以支定收，收支基本平衡 ” 的原則。 具體繳費(fèi)比例根據(jù)當(dāng)?shù)厍叭暧萌藛挝粚?shí)際支付的生育待遇標(biāo)準(zhǔn)（或政策規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)）和生育人數(shù)，綜合考慮財(cái)政和企業(yè)的實(shí)際承受能力合理確定。 四、努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理服務(wù) ? 樹(shù)立以人為本的思想，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)工作方法和作風(fēng)。 ? 積極探索科學(xué)合理的生育醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算辦法，逐步做到生育醫(yī)療費(fèi)用與定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。 生育保險(xiǎn)改革的成效與存在的問(wèn)題 – 生育費(fèi)用實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，對(duì)于均衡企業(yè)負(fù)擔(dān)、改善婦女就業(yè)環(huán)境、切實(shí)保障女職工生育期間的基本權(quán)益，發(fā)揮了重要作用。 《 辦法 》 實(shí)施中存在的主要問(wèn)題： – 覆蓋面較窄 – 待遇標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范 – 社會(huì)化管理水平較低 生育保險(xiǎn)深化改革的思路 ?擴(kuò)大生育保險(xiǎn)覆蓋面，提高統(tǒng)籌層次 ?合理控制生育保險(xiǎn)費(fèi)率水平 ?實(shí)行生育保險(xiǎn)與職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策的銜接，實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理服務(wù) 案例 1 ? 福建某皮件廠女工邱某， 1993年 11月與該廠簽定 5年勞動(dòng)合同。而廠里規(guī)定生育費(fèi)用采取包干的辦法，一次性 付給邱某 2022元。但是，廠里認(rèn)為企業(yè)女職工多，不能負(fù)擔(dān)太多的生育費(fèi)用，只能實(shí)行包干的辦法。為此，邱某于 1998年向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出申訴，要求廠里為其報(bào)銷全部生育醫(yī)療費(fèi)用和支付產(chǎn)假期間的生育津貼。不能采取包干的辦法。 案例 2 ? 哈爾濱市某制藥廠女職工岳某，于 1996年參加工作，并與該廠簽定10年的勞動(dòng)合同。當(dāng)她上班時(shí)，原來(lái)的崗位已經(jīng)被別人頂替，本部門領(lǐng)導(dǎo)不予安排工作。她多次找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求上班。岳某在萬(wàn)般無(wú)奈的情況下，于 2022年12月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)不得在女職工在休產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同，或以其他方式不安排女職工工作。該廠雖然沒(méi)有解除與岳某的勞動(dòng)合同，但是不安排工作，不保障女職工的基本待遇，其性質(zhì)是和解除勞動(dòng)合同是一致的。 結(jié)論：企業(yè)撤銷不安排岳某工作的決定 企業(yè)恢復(fù)岳某的工作。企業(yè)自行規(guī)定按照每個(gè)職工月工資 %的比例，向職工個(gè)人征收生育保險(xiǎn)費(fèi)。因此，向勞動(dòng)仲裁部門反映此情況，勞動(dòng)部門與企業(yè)就這一問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。 結(jié)論：企業(yè)撤銷向職工征收生育保險(xiǎn)費(fèi)的決定； 企業(yè)退還已經(jīng)向職工征收的生
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