內(nèi)部控制學(xué)教案ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:14本頁面
【正文】 源需求計劃應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理； 應(yīng)當(dāng)規(guī)范，人員聘用應(yīng)當(dāng)引入競爭機制，培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)能夠提高員工道德素養(yǎng)和專業(yè)勝任能力； 源考核制度應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理，應(yīng)當(dāng)能夠引導(dǎo)員工實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)； ，并符合國家有關(guān)法律法規(guī)的要求，薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和程序應(yīng)當(dāng)規(guī)范。 內(nèi)部控制學(xué)課件 ? 第六節(jié) 企業(yè)文化 ? 一、企業(yè)文化的定義 ? 是一種企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營制度依存于企業(yè)而存在的共同價值觀念的組合。 內(nèi)部控制學(xué)課件 ? 二、企業(yè)文化的表現(xiàn)形式 ? 屬于精神范疇，常常要通過企業(yè)制度和物質(zhì)形態(tài)表現(xiàn)出來。在我國，當(dāng)前關(guān)于企業(yè)文化的表現(xiàn)形式最流行的觀點是將其劃分為四個層次，即精神文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化。 內(nèi)部控制學(xué)課件 ? 企業(yè)的精神文化是指在內(nèi)外環(huán)境的影響下，企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的精神成果和文化觀念。主要由經(jīng)營哲學(xué)、道德觀念以及企業(yè)價值觀等因素構(gòu)成，是企業(yè)各種活動的指導(dǎo)思想，屬于 “ 核心文化 ” 。 ? 企業(yè)制度文化是由企業(yè)的法律形態(tài)、組織形態(tài)和管理形態(tài)構(gòu)成的外顯文化，一般包括企業(yè)法規(guī)、企業(yè)的經(jīng)營制度和企業(yè)的管理制度。是企業(yè)精神文化這一抽象東西的具體體現(xiàn)，也是指導(dǎo)和約束員工行為文化和物質(zhì)文化建設(shè)的綱領(lǐng)性東西，是精神文化與物質(zhì)文化的 “ 中介 ”屬于中層文化。 內(nèi)部控制學(xué)課件 ? 企業(yè)行為文化是指企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營、學(xué)習(xí)娛樂中產(chǎn)生的活動文化。包括企業(yè)經(jīng)營、教育宣傳、人際關(guān)系活動、文娛體育活動中產(chǎn)生的現(xiàn)象。是企業(yè)經(jīng)營作風(fēng)、精神面貌、人際關(guān)系的動態(tài)體現(xiàn)，也是企業(yè)精神、企業(yè)價值觀的折射。行為文化比物質(zhì)文化隱藏得相對深一些，所以物質(zhì)文化也稱為 “ 表層文化 ” 。 內(nèi)部控制學(xué)課件 ? 企業(yè)物質(zhì)文化是指客觀物體及其相應(yīng)組合為表現(xiàn)形式的文化。由企業(yè)的物質(zhì)環(huán)境、生產(chǎn)設(shè)備、最終產(chǎn)品與包裝設(shè)計等構(gòu)成。由于物質(zhì)文化的表現(xiàn)形式相對直觀，容易 “ 觸摸 ” ，所以物質(zhì)文化也被稱為 “ 表層文化 ” 。 內(nèi)部控制學(xué)課件 ? 精神文化是基礎(chǔ)，是核心，是企業(yè)文化的內(nèi)容實質(zhì)；企業(yè)的制度則是企業(yè)文化的骨架，保證企業(yè)文化價值理念的達(dá)成和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)；在企業(yè)的各項規(guī)章制度中，內(nèi)控是最高行為規(guī)范，是檢查管理者、各部門員工質(zhì)量的尺度，也是衡量企業(yè)經(jīng)濟效益和管理水平的標(biāo)準(zhǔn)。 內(nèi)部控制學(xué)課件 ? 三、企業(yè)文化與內(nèi)部控制 ? 內(nèi)部控制是實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的保障機制；企業(yè)文化是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的基石； 內(nèi)部控制與企業(yè)文化互為動力、互相促進； 內(nèi)部控制保持其有效性依賴于企業(yè)文化的支持，良好的企業(yè)文化氛圍保證內(nèi)部控制制度貫徹執(zhí)行。
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