企業(yè)文化構成ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 05:56本頁面
【正文】 4 低 高 是 否 強的 、 支持系統(tǒng)的統(tǒng)一文化 強的 、 與系統(tǒng)矛盾的統(tǒng)一文化 5 6 低 是 否 無文化的企業(yè) 無文化的企業(yè) 7 8 弱 高 高 是 否 強的 、 支持弱系統(tǒng)的企業(yè)文化 強的 、 與弱系統(tǒng)矛盾的企業(yè)文化 9 10 低 是 否 強的 、 支持弱系統(tǒng)的亞文化 強的 、 與弱系統(tǒng)矛盾的亞文化 11 12 低 高 是 否 無文化 、 無領導的企業(yè) 無文化 、 無領導的企業(yè) 13 14 低 是 否 無文化 、 無領導的企業(yè) 無文化 、 無領導的企業(yè) 15 16 企業(yè)文化管理 科特和赫斯科特的三種類型 企業(yè)文化 強力型 企業(yè)文化 靈活適應型 企業(yè)文化 策略合理型 企業(yè)文化 企業(yè)文化管理 其他分類方法 ? 從企業(yè)文化的地位和層次來看，企業(yè)文化可以分為主文化和亞文化 。 ? 主文化是指組織成員共同擁有一套比較一致的價值觀，是在企業(yè)中占主導地位的文化，構成企業(yè)文化的主流、主脈，決定著企業(yè)的面貌和發(fā)展狀況。 ? 亞文化是指同一企業(yè)內部非主流、非主導的文化，即在主文化之外或之下并且與主文化價值取向不同的文化。 企業(yè)文化管理 其他分類方法 ? 從企業(yè)文化影響力強度來看，企業(yè)文化可以分為強文化和弱文化。 ? 強文化是指組織的核心價值觀被強烈堅持和廣泛認同，并且成為指導公司各項組織活動的指導原則。 ? 弱文化是指一個企業(yè)沒有典型的可以指導員工各項行為的核心理念，企業(yè)的文化現(xiàn)象大多來自社會文化。 企業(yè)文化管理 主要內容 企業(yè)文化的結構 企業(yè)文化的類型 企業(yè)文化的特征與功能 企業(yè)文化管理 企業(yè)文化的特征與功能 企業(yè)文化的基本特征 企業(yè)文化的功能 企業(yè)文化管理 企業(yè)文化的基本特征 客觀性 穩(wěn)定性 開放性 非強制性 獨特性 滲透性 系統(tǒng)性 企業(yè)文化管理 企業(yè)文化的功能 企業(yè)主體的凝聚功能 企業(yè)文化的功能 員工士氣的激勵功能 企業(yè)價值的導向功能 社會影響的輻射功能 思想行為的約束功能 企業(yè)發(fā)展的推動功能
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