【正文】 征 企業(yè)文化的功能 企業(yè)文化管理 企業(yè)文化的基本特征 客觀性 穩(wěn)定性 開放性 非強制性 獨特性 滲透性 系統(tǒng)性 企業(yè)文化管理 企業(yè)文化的功能 企業(yè)主體的凝聚功能 企業(yè)文化的功能 員工士氣的激勵功能 企業(yè)價值的導向功能 社會影響的輻射功能 思想行為的約束功能 企業(yè)發(fā)展的推動功能 。 組織的成功意味著提供獨特的產(chǎn)品或服務(wù) ， 提倡個體主動性和自主權(quán) 。 企業(yè)文化管理 精神文化 ? 企業(yè)倫理 企業(yè)倫理 ,又稱為企業(yè)道德，是指人類社會依據(jù)對自然、社會和個人的認識，以是非、善惡為標準，調(diào)整人與社會關(guān)系的行為規(guī)范和準則。 企業(yè)文化管理 精神文化 ? 企業(yè)宗旨 企業(yè)宗旨是關(guān)于企業(yè)存在的目的或?qū)ι鐣l(fā)展的某一方面應(yīng)做出的貢獻的陳述，有時也稱為企業(yè)使命。 ? 創(chuàng)新理念：以觀念創(chuàng)新為先導、以戰(zhàn)略創(chuàng)新為基礎(chǔ)、以組織創(chuàng)新為保障、以技術(shù)創(chuàng)新為手段、以市場創(chuàng)新為目標。 企業(yè)文化管理 精神文化 企業(yè)精神 ? 本田企業(yè)精神：追求技術(shù)與人的結(jié)合，而不僅僅是生產(chǎn)摩托車。 企業(yè)文化管理 卡邁隆和奎因的四種類型 宗族型 有好的工作環(huán)境 ， 員工之間相互溝通 ， 像一個大家庭 。 ? 主文化是指組織成員共同擁有一套比較一致的價值觀，是在企業(yè)中占主導地位的文化，構(gòu)成企業(yè)文化的主流、主脈，決定著企業(yè)的面貌和發(fā)展狀況。 領(lǐng)導以推動者和競爭者的形象出現(xiàn) 。 企業(yè)文化管理 行為文化 行為文化是指企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營 、 學習娛樂中產(chǎn)生的活動文化 ， 它包括企業(yè)經(jīng)營 、 教育宣傳 、 人際關(guān)系活動 、 文娛體育活動中產(chǎn)生的文化現(xiàn)象 。 企業(yè)文化管理 精神文化 ? 企業(yè)愿景 企業(yè)愿景就是企業(yè)全體人員內(nèi)心真正向往的關(guān)于企業(yè)的未來藍圖，是激勵每個成員努力追求和奮斗的企業(yè)目標。 企業(yè)文化管理 精神文化 ? 企業(yè)價值觀 價值觀是價值主體在長期的工作和生活中形成的