【總結(jié)】第四講人力資源計(jì)劃基本概念人力資源計(jì)劃是預(yù)測(cè)未來(lái)的組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織的要求,以及為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人員的過(guò)程目標(biāo)?為了工作者和組織的利益,最有效地利用短缺人才人力資源計(jì)劃系統(tǒng)?l人員檔案資料?l人力資源預(yù)測(cè)
2025-05-09 22:15
【總結(jié)】武漢理工大學(xué)工商管理系主任教授中國(guó)管理科學(xué)院湖北分院研究員武漢市場(chǎng)營(yíng)銷協(xié)會(huì)顧問(wèn)中國(guó)建材企業(yè)管理協(xié)會(huì)咨詢顧問(wèn)湖北企業(yè)咨詢中心理事長(zhǎng)武漢當(dāng)代企業(yè)發(fā)展顧問(wèn)中心首席咨詢專家為什么說(shuō)學(xué)習(xí)人力資源開發(fā)與管理是企業(yè)所有經(jīng)營(yíng)管理者的己任呢?這是因?yàn)槲覀兠恳粋€(gè)企業(yè)管理人員都不愿意:◆雇傭
2025-05-12 05:39
【總結(jié)】第三章戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃?HR為什么要涉及戰(zhàn)略?戰(zhàn)略是企業(yè)開展一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的前提和方向.戰(zhàn)略及戰(zhàn)略管理理論及概念的定義(strategy):軍事術(shù)語(yǔ)(militaryglossary),指一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)或戰(zhàn)斗背后所隱含的宏偉構(gòu)想。戰(zhàn)術(shù):(tactics)戰(zhàn)術(shù)研究如何實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略制定目標(biāo)的軍事科學(xué),尤指有效地部署和調(diào)動(dòng)
2025-04-29 02:17
【總結(jié)】第一篇:人力資源外包方案 人力資源外包的方案 在現(xiàn)在商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)里,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已深化為人力資源的競(jìng)爭(zhēng),可仍有許多問(wèn)題困擾著企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者們,“為什么總是招不到合適的人才?”“為什么總是留不住人才...
2024-10-13 13:43
【總結(jié)】北京科技大學(xué)成人教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)第1頁(yè)共58頁(yè)中小貿(mào)易企業(yè)人力資源管理外包的風(fēng)險(xiǎn)利弊與案例研究摘要人力資源管理外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理,以降低人力成本,實(shí)現(xiàn)效率最大化。在人力資源管理外包長(zhǎng)足發(fā)展的今天,人力資源管理外包的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)顯現(xiàn)。通過(guò)人力資源管理外包,企業(yè)可以
2024-11-06 00:29
【總結(jié)】第一部分前言一、中智介紹中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司(中智集團(tuán))是中央直接管理的國(guó)有重點(diǎn)骨干企業(yè),是全國(guó)服務(wù)業(yè)500強(qiáng)企業(yè)之一。中智集團(tuán)適應(yīng)中國(guó)服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的提升和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變,在人力資源服務(wù)、投資服務(wù)、國(guó)際貿(mào)易服務(wù)領(lǐng)域凝聚核心競(jìng)爭(zhēng)力。綜合提供企業(yè)人力資源服務(wù)、人力資源管理咨詢服務(wù)和人力資源出國(guó)服務(wù),構(gòu)建人力資源整體外包服務(wù)的寬大平臺(tái)
2024-11-01 07:12
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃講座授課時(shí)數(shù):2王冰潔電子科大經(jīng)管學(xué)院主要內(nèi)容?什么是人力資源規(guī)劃??人力資源規(guī)劃的過(guò)程?人力資源需求或供給預(yù)測(cè)的方法?勞動(dòng)定額定員管理人力資源規(guī)劃概述人力資源規(guī)劃(計(jì)劃)一個(gè)組織科學(xué)地預(yù)測(cè)、分析自己在變化環(huán)境中的人力資源的供給和需求情況,制定必要的
2025-01-04 21:22
【總結(jié)】人力資源管理孫薇人力資源的內(nèi)涵及其特征人力資源管理的內(nèi)涵人力資源管理的內(nèi)容與特征第一節(jié)人力資源管理的含義與特征管理與人力資源管理管理的過(guò)程與職能:1、計(jì)劃2、組織3、人事4、領(lǐng)導(dǎo)5、控制什么是管理?4管理的職能職能學(xué)者計(jì)劃組織
2025-05-05 22:15
【總結(jié)】人力資源測(cè)評(píng)導(dǎo)入語(yǔ)“權(quán),然后知輕重;度,然后知長(zhǎng)短。物皆然,心為甚?!?孟子(公元前)“凡物之存在必有其數(shù)量。”-桑代克(1918)“凡有數(shù)量的東西都可以測(cè)量?!?麥柯爾(1922)第五講常用測(cè)評(píng)工具及開發(fā)本講內(nèi)容提要一、心理測(cè)評(píng)量表及開發(fā)二、
2025-05-12 02:53
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試時(shí)間考試時(shí)間:2022年5月18日卷冊(cè)一:職業(yè)道德理論知識(shí)時(shí)間:8:30-10:00卷冊(cè)二:操作技能時(shí)間:10:30-12:30助師考試卷冊(cè)一:職業(yè)道德理論知識(shí)第一部分職業(yè)道德共計(jì)25題1-8題為單項(xiàng)選擇題,9-16為多
2025-05-12 05:51
【總結(jié)】2022/2/91第九講人力資源管理診斷董會(huì)忠山東理工大學(xué)商學(xué)院2022/2/92【W(wǎng)armingUp】?曾經(jīng)有人問(wèn)比爾?蓋茲:“如果允許你離開地球到另一個(gè)星球去生活,但只能帶走一樣?xùn)|西,那會(huì)是什么?”比爾說(shuō):“我將帶走微軟公司里最優(yōu)秀的20個(gè)人?!薄葼?蓋茲?人才是利潤(rùn)最
2025-01-17 06:07
【總結(jié)】2022年6月2日企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理1企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第3號(hào)—人力資源首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)楊慶英教授2022年6月2日企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理2?管理學(xué)博士?會(huì)計(jì)學(xué)教授?中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師?中國(guó)注冊(cè)評(píng)估師?中國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師?中國(guó)教育審計(jì)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)
2025-05-05 18:19
【總結(jié)】人力資源概論——加速中國(guó)職業(yè)化進(jìn)程!可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)依據(jù)——市場(chǎng)與客戶企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值鏈經(jīng)營(yíng)人才經(jīng)營(yíng)客戶企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展顧客滿意、愉悅顧客忠誠(chéng)為顧客創(chuàng)造價(jià)值帶來(lái)利益專注、專業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)員工生產(chǎn)率與素質(zhì)員工滿意員工需求得到滿足與個(gè)
2025-05-05 22:19
【總結(jié)】第六章人員的使用和調(diào)配一、人員使用的原則1、人適其事2、事得其人3、人盡其才4、事竟其功二、人員調(diào)動(dòng)的作用1、人員調(diào)配是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的保證2、人員調(diào)動(dòng)是人盡其才的手段3、人員調(diào)動(dòng)
2025-05-12 05:30
【總結(jié)】人力資源理論與實(shí)務(wù)(授課提綱)人力資源理論與實(shí)務(wù)一、人力資源開發(fā)與管理概述二、工作分析和崗位說(shuō)明書編制三、崗位研究與評(píng)價(jià)四、薪酬方案設(shè)計(jì)五、績(jī)效考核管理一、人力資源開發(fā)與管理概述(一)基本概念(二)人力資源管理的主要內(nèi)容和基本功能(三)人力資源戰(zhàn)略(四)人力資源規(guī)劃(五)員工培訓(xùn)與
2025-05-05 22:20